Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Interpretacje podatkowe, interpelacje poselskie, wyjaśnienia MF

24.04.2009

Warunki zatrudnienia pracownika po powrocie z urlopu macierzyńskiego

Interpelacja nr 7916 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów dotyczących ochrony pracowników korzystających z praw wynikających z rodzicielstwa

Szanowna Pani Minister! Zwracamy się do Pani Minister z interpelacją dotyczącą przepisów znowelizowanego Kodeksu pracy, a dotyczących ochrony pracowników, głównie kobiet, korzystających z praw wynikających z rodzicielstwa.

W dniu 21 listopada 2008 r. uchwalona została ustawa o zmianie ustawy Kodeks pracy. Wśród zmian, jakie ta nowelizacja wnosiła do tegoż kodeksu były także przepisy, które miały w pełni zagwarantować powrót do pracy pracownicom korzystającym z urlopu macierzyńskiego. Wprowadzony został do niego zatem przepis w art. 183, który przewiduje: „Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.”

Jak już wspomniano, wprowadzenie tego przepisu miało zabezpieczyć osobie korzystającej z urlopu macierzyńskiego powrót do pracy po okresie przerwy spowodowanej opieką nad dzieckiem. Jednak już kilka dni po wejściu w życie tego przepisu, co nastąpiło 18 stycznia 2009 r., pojawiły się opinie zarówno prawników praktyków, jak i uniwersyteckich specjalistów od prawa pracy, iż wprowadzone regulacje paradoksalnie pogarszają sytuację prawną pracownic powracających z urlopów macierzyńskich i ułatwiają pracodawcom przenoszenie ich na inne stanowiska pracy i to bez konieczności składania tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Teraz bowiem wyłącznie pracodawca ocenia, czy nowe obowiązki pracownika rodzica odpowiadają jego kwalifikacjom zawodowym. Zatem w praktyce ten przepis umożliwia pracodawcom jednostronną zmianę istotnego elementu umowy o pracę i pozostawia im bardzo dużą swobodę w wyborze nowego stanowiska pracy dla pracownika.

W opiniach na temat nowych uregulowań wskazuje się na podobieństwo sytuacji rodziców wracających do pracy po urlopie macierzyńskim do obowiązujących w przypadku powrotu po urlopie wychowawczym; jednak sytuacje te są w rzeczywistości bardzo różne. Urlopy wychowawcze mogą trwać nawet kilka lat (a w tym czasie dotychczasowe stanowiska pracy mogą zostać zlikwidowane, np. w wyniku zmian restrukturyzacyjnych), tymczasem urlop macierzyński jest znacznie krótszy. Dzięki przepisom, które miały chronić rodziców, pracodawcy w praktyce otrzymali, wedle tych opinii, prawo do zmiany ich warunków pracy po stosunkowo krótkiej nieobecności.

Wydaje się, że rozwiązaniem tego problemu może być nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w celu lepszej ochrony uprawnień osób wracających po urlopie macierzyńskim do pracy. Można na przykład wprowadzić zapis, który stanowiłby, że nowe uregulowania nie dotyczą tych pracowników, których umowy o pracę określają konkretne stanowisko pracy (np. główny księgowy, kierownik itp.). Konieczne wydaje się również zapisanie w Kodeksie pracy, że pracodawca może przenieść kobietę powracającą z urlopu macierzyńskiego wyłącznie na stanowisko równorzędne.

W związku z tą sytuacją zapytujemy, czy minister pracy i polityki społecznej widzi potrzebę nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie ochrony kobiet pracownic powracających z urlopów macierzyńskich.

Poseł Witold Kochan

oraz grupa posłów

Warszawa, dnia 10 lutego 2009 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 7916 w sprawie przepisó...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »