Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Interpretacje podatkowe, interpelacje poselskie, wyjaśnienia MF

28.11.2008

MPiPS: Nie będzie likwidacji urlopu na żądanie

Interpelacja nr 4842 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmian w ustawie Kodeks pracy

Szanowna Pani Minister! Działający przy Komisji Trójstronnej do Spraw Społeczno-Gospodarczych Zespół Prawa Pracy i Układów Zbiorowych od paru miesięcy zajmuje się poszukiwaniem rozwiązań w funkcjonowaniu przepisów prawa pracy, które sprzyjałyby utrzymaniu wysokich wskaźników wzrostu gospodarczego, poprawie przedsiębiorczości i konkurencyjności firm z równoczesnym utrzymaniem odpowiednich rozwiązań w kwestiach stosunków społecznych.Tymczasem w naszym prawie pracy jest wiele przepisów, które nie przynoszą pozytywnych skutków społecznych, jakich oczekiwano w momencie wprowadzania ich do ustaw regulujących kwestie społeczne.

I tak np. wprowadzony do Kodeksu pracy zapis art. 1672 „Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.” przynosi znacznie więcej strat niż korzyści społecznej.

Urlop na żądanie stał się praktycznie formą pomocy dla ludzi niezdyscyplinowanych, a nie ma żadnego znaczenia dla pracowników dobrych, którzy nie mają żadnych problemów w uzgodnieniu z pracodawcą koniecznego im nawet jednodniowego urlopu.

Urlop na żądanie wywołuje natomiast bardzo negatywne skutki, szczególnie w małych firmach, gdzie zastąpienie pracownika w tym samym dniu, kiedy wystąpiła konieczność udzielenia urlopu na żądanie, jest trudne.

Urlop na żądanie może stanowić także w istocie formę dzikiego i nielegalnego strajku w podmiotach gospodarczych.

Podobna jest sytuacja z zastosowaniem art. 22 § 11 i § 12, które ograniczają przedsiębiorczość pracodawcy w wykonywaniu doraźnych zleceń pracodawcy, które mogłyby być zrealizowane bez konieczności zawierania umowy o pracę, która obwarowana jest przecież oczywistymi obowiązkami formalnoprawnymi.

W odczuciu organizacji pracodawców nowych regulacji prawnych wymaga również ograniczenie liczby pracowników chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy, a także ustawowe uregulowanie okresu, na jaki zawiera się układy zbiorowe pracy, gdyż obecny przepis działa w tym zakresie konfliktogennie. Według organizacji pracodawców zawieranie układów zbiorowych pracy na czas określony daje lepsze warunki funkcjonowania układów, gdyż stają się one bardziej elastyczne i lepiej dostosowane do aktualnych warunków funkcjonowania firm.

Dostrzegając trudności, jakie występują w pracy Zespołu Problemowego Prawa Pracy i Układów Zbiorowych oraz Rozwoju Dialogu Społecznego Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych w osiąganiu konsensusu przy przygotowaniu propozycji do zmian w prawie pracy, zwracam się do Pani Minister o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie: Czy jest wola rządu na przedstawienie Sejmowi RP projektu ustawy o zmianie Kodeksu pracy w zakresie wspomnianych przeze mnie zapisów K.p., a także wnioskowanych przez reprezentatywne na szczeblu krajowym organizacje pracodawców zmian przepisów działających hamująco na poprawę przedsiębiorczości i konkurencyjności przedsiębiorstw?

Z wyrazami szacunku

Poseł Jarosław Pięta

Sosnowiec, dnia 1 września 2008 r.

Odpowiedź sekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej — z upoważnienia ministra — na interpelację nr 4842 w sprawie zmian w ustawie Kodeks pracy

Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na interpelację z dnia 1 września 2008 r. pana posła Jarosława Pięty w sprawie zmian w ustawie Kodeks pracy, przekazaną przy piśmie z dnia 8 września 2008 r., znak: SPS-023-4842/08, uprzejmie informuję, co następuje:

Uregulowany w art. 1672 Kodeksu pracy urlop na żądanie pracownika stanowi część urlopu wypoczynkowego, który charakteryzuje się kilkoma cechami. Z art. 152 § 1 Kodeksu pracy wynika, że urlop wypoczynkowy jest, co do zasady, urlopem corocznym, nieprzerwanym i płatnym, przeznaczonym na wypoczynek (regenerację sił) pracownika. Przepisy prawa urlopowego stwarzają w ten sposób gwarancję realizacji celu urlopu wypoczynkowego, jakim jest regeneracja sił pracownika.

Urlop na żądanie pracownika jest zatem urlopem wypoczynkowym, co determinuje niektóre kwestie związane z udzielaniem tego urlopu, jak na przykład zachowanie prawa do wynagrodzenia przez pracownika wykorzystującego urlop na żądanie (art. 152 § 1 Kodeksu pracy), czy istnienie ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie korzystania z takiego urlopu (art. 41 Kodeks pracy). Jednocześnie urlop na żądanie charakteryzuje się określonymi w przepisach odrębnościami. I tak, urlop na żądanie pracownika stanowi wyjątek od zasady wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w całości. Inny jest również cel urlopu na żądanie, którym jest umożliwienie pracownikowi załatwienia spra...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »