Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Interpretacje podatkowe, interpelacje poselskie, wyjaśnienia MF

07.11.2008

Porzucenie pracy sposobem „rozstawania się” pracowników z pracodawcą

Interpelacja nr 4996 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zmian dotyczących prawa pracy, które w obecnym kształcie stanowią przeszkodę w rozwiązywaniu problemów powstających na rynku pracy

Pragnę zwrócić uwagę Pani na następujące zagadnienia:

1. Porzucenie pracy - w związku z otwarciem europejskich rynków pracy, jak i powstaniem nowych miejsc pracy w gospodarce w kraju staje się coraz częstszym sposobem „rozstawania się” pracowników z pracodawcą. W polskim systemie prawa pracy obecnie nie funkcjonuje ono jako możliwy sposób rozwiązania umowy o pracę. Prawne pojęcie porzucenia pracy, skutkujące podczas obowiązywania automatycznym wygaszaniem stosunku pracy, zlikwidowano w 1996 r. Aktualnie z pracownikami porzucającymi pracę (w sensie realnym, tzn. przestającymi pojawiać się w pracy i nieusprawiedliwiającymi swojej nieobecności) nie można od razu rozwiązać stosunku pracy. Aktualna sytuacja prawna generuje koszty pracodawcy oraz problemy natury prawnej i organizacyjnej.

Problemy prawne:

1) mimo nieformalnej wiedzy o tym, że pracownik nie pojawi się w pracy, bez oczekiwania przez przewidziany prawem okres nie da się stwierdzić, że nieobecności pracownika są nieusprawiedliwione, a w związku z tym nie można:

a) rozwiązać stosunku pracy w trybie art. 52 K.p. - tzw. zwolnienia dyscyplinarnego za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych,
b) rozwiązać stosunku pracy w trybie art. 30 K.p. - trybie porozumienia stron, z powodu braku oświadczenia woli pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy,

2) prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika jest związane ze stosunkiem pracy; pracownik nabywa prawa do urlopu, mimo że nie pracuje, bo stosunek pracy trwa. Tak więc pracownikowi, który porzucił pracę, należy naliczyć urlop zgodnie z długością trwania stosunku pracy, a nie jej wykonywania, a następnie wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
3) nie można uznać części nieobecności po porzuceniu pracy za urlop wypoczynkowy, bo wtedy znika zasadność zwolnienia pracownika w trybie art. 52 K.p.

Problemy organizacyjne:

a) w związku z nieustalonym stanem prawnym pracownika zatrudnienie kolejnego na zwolnione miejsce pracy generuje dodatkowe koszty, do czasu ustalenia daty rozwiązania umowy o pracę z tym, który ją porzucił,
b) niemożność właściwego planowania działalności gospodarczej i organizacji pracy,
c) brak możliwości ukarania pracownika karą pieniężną - za każdy dzień nieobecności nieusprawiedliwionej można ukarać pracownika karą pieniężną do maksymalnej wysokości dziennego wynagrodzenia. Łącznie kary nie mogą jednak przekroczyć 1/10 części wynagrodzenia przypadającego do wypłaty. Osobie, która porzuciła pracę, nie wypłacamy wynagrodzenia, dlatego jedyna możliwość to potrącenie kary z ekwiwalentu za urlop. Ponieważ jednak podlega on takiej samej ochronie przed potrąceniami jak wynagrodzenie, jest to w praktyce niewykonalne.

Koszty pracodawcy:

a) koszty powiadomień,
b) koszt ekwiwalentu za urlop,
c) koszty i straty wynikające z nieobsadzenia stanowiska pracy,
d) koszt szkolenia nowego pracownika.

2. Zmiana zasad naliczania prawa do urlopu dla pracowników nowo zatrudnionych u danego pracodawcy (np. w okresie próbnym podobnie jak w art. 153 § 1 K.p.- tzn. uzyskanie, po przepracowaniu miesiąca, prawa do urlopu w wymiarze 1/3 wymiaru urlopu przysługującego) przyczyniłaby się do znacznego usprawnienia funkcjonowania podmiotów gospodarczych zarówno w sferze organizacyjnej, jak i kosztowej.

Obecny system prawa pracy, obowiązujący od 1996 r., nie przewiduje żadnych sankcji karnych za porzucenie pracy przez pracownika. Taki stan powoduje, że pracownicy coraz częściej porzucają pracę z dnia na dzień. Nieuczciwość i brak odpowiedzialności są wręcz, w majestacie prawa, nagradzane - w postaci ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika, kt...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »