Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Interpretacje podatkowe, interpelacje poselskie, wyjaśnienia MF

31.10.2008

Obowiązek organizowania palarni przez pracodawców

Interpelacja nr 4782 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie likwidacji bądź ograniczenia obowiązku organizowania palarni przez pracodawców zatrudniających co najmniej 20 osób

Szanowna Pani Minister! Ustawa z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych uchwalona została w celu przeciwdziałania uzależnieniu od używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ochrony zdrowia przed jego następstwami. Jej ratio legis w dobie publikowanych regularnie wyników badań na temat szkodliwości palenia papierosów dla zdrowia (wedle danych WHO z powodu palenia w 2008 r. umrze 5 mln ludzi) jest w pełni zrozumiałe i tłumaczy tę ingerencję państwa w wydawałoby się prywatną sferę życia każdego obywatela. Ustawa ta jednak nie ogranicza się jedynie do nakazu kształtowania przez państwo określonej polityki zdrowotnej, ekonomicznej i społecznej, która ma w założeniu sprzyjać osiągnięciu wyżej wymienionych celów. Używanie wyrobów tytoniowych przez ogromną rzeszę ludzi jest bowiem faktem, z którym niestety należy się pogodzić, i nawet całkowity zakaz palenia nie rozwiązałby problemu. Chodzi jednak o to, aby stworzyć pewien reżim, szczegółowo ustalając zasady obrotu i dostępu do artykułów tytoniowych. Dlatego też przywołana ustawa stara się w sposób kompleksowy rozwiązać szereg praktycznych problemów związanych z używaniem wyrobów tytoniowych oraz ich produkcją, obrotem i sprzedażą. Niebagatelne znaczenie mają także normy adresowane do koncernów tytoniowych, które stosują coraz bardziej agresywny marketing.

Jednym z takich właśnie istotnych problemów jest kwestia tzw. biernych palaczy, a więc osób, które same nie używają tytoniu, ale stają się niejako przymusowymi palaczami, przebywając w pobliżu palaczy czynnych. Osoby takie, jak dowodzą badania naukowe, narażone są na szkodliwe oddziaływanie dymu tytoniowego w niewiele mniejszym stopniu niż osoby czynnie palące. W trosce o ich zdrowie, jak i zapobiegając przy tym niepotrzebnej reklamie, w art. 5 wspomnianej ustawy zabrania się palenia wyrobów tytoniowych poza pomieszczeniami wyodrębnionymi i odpowiednio przystosowanymi w różnego rodzaju obiektach użyteczności publicznej, m.in. w pomieszczeniach zakładów pracy. Ten zakaz używania tytoniu poza specjalnymi palarniami uzupełniony został przepisami rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wedle jego § 111.1 pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana. Zwolnieni z tego generalnego obowiązku są tylko pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników, a ściślej rzecz biorąc, zgodnie z § 3.2 załącznika nr 3 do tego aktu wykonawczego, zatytułowanego: Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych, mogą oni poprzestać na zapewnieniu ustępów i umywalek, a także warunków do higienicznego przechowywania odzieży własnej (domowej), roboczej i ochronnej oraz do higienicznego spożywania posiłków.

Zestawienie ze sobą tych wszystkich przepisów prowadzi do nieco zaskakujących wniosków. Pozwoliło ono bowiem Naczelnemu Sądowi Administracyjnemu stwierdzić w sentencji swojego wyroku z dnia 4 kwietnia 2007 r. (I OSK 892/2006), iż firmy zatrudniające minimum dwadzieścia osób muszą urządzić im palarnie - nie ma przy tym znaczenia, czy którykolwiek z pracowników pali papierosy. Co więcej, niedopełnienie powyższego obowiązku może spowodować dla pracodawcy bardzo poważne konsekwencje w postaci grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł.

Jakkolwiek zorganizowanie odpowiedniej palarni wcale nie jest zadaniem łatwym i mało kosztownym, nie każdy bowiem pracodawca dysponuje wolnym pomieszczeniem, spełniającym dodatkowo określone w przepi...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »