Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Interpretacje podatkowe, interpelacje poselskie, wyjaśnienia MF

22.10.2008

Zasady organizowania prac interwencyjnych

Interpelacja nr 4993 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów dotyczących wspierania przedsiębiorstw przez powiatowe urzędy pracy

W związku z problemami natury prawnej związanymi z realizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy uprzejmie proszę o zapoznanie się ze wskazanymi sprawami i pomoc w rozwiązaniu sygnalizowanych problemów:

1) W dniu 22 maja 2006 r. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zawarła umowę z powiatowym urzędem pracy w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych na rekrutację osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy dla 1 osoby na okres od dnia 3 lipca 2006 r. do dnia 2 lipca 2007 r. (refundacja części poniesionych kosztów przewidywała okres od dnia 3 lipca 2006 r. do dnia 2 stycznia 2007 r.).

W dniu 25 maja 2007 r., następnie 16 lipca 2007 r. i 11 stycznia 2008 r. spółka poinformowała PUP, iż osobie zatrudnionej w ramach umowy zostały udzielone urlopy bezpłatne na następujące okresy: od 16 maja 2007 r. do 2 lipca 2007 r., od 2 lipca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r., od 1 stycznia 2008 r. do 2 lipca 2008 r. w związku z sytuacją rodzinną i koniecznością wyjazdu.

W dniu 4 marca 2008 r. skierowana osoba zwróciła się do pracodawcy o zwolnienie z pracy na mocy porozumienia stron. Pismem z dnia 6 marca 2008 r. zakład pracy zwrócił się do tut. urzędu z pytaniem, czy w związku ze wskazaną sytuacją „grożą jakieś konsekwencje finansowe”.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania:

– Czy PUP winien skierować kolejną osobę bezrobotną będącą w szczególnej sytuacji na rynku pracy w miejsce zwolnionego pracownika i nie dokonywać za kolejną osobę części poniesionych kosztów?

– Czy pracodawca może nie zatrudniać kolejnej osoby w miejsce zwolnionego?

– Czy PUP winien żądać zwrotu dokonanych refundacji wraz z odsetkami, czy też nie należałoby w takim przypadku żądać zwrotu refundacji wraz z odsetkami i za jaki okres?

– Jak rozstrzygnąć tę sytuację, gdy w przypadku pomocy na rekrutację pracodawca ma obowiązek zapewnić nowo zatrudnionemu pracownikowi co najmniej 12-miesięczne zatrudnienie?

2) W dniu 6 marca gmina złożyła wniosek o organizację robót publicznych oraz wskazała w nim pracodawcę, tj. ośrodek sportu i rekreacji, u którego będą wykonywane roboty publiczne. Ośrodek sportu i rekreacji jest gminną jednostką budżetową powołaną uchwałą przez radę miejską, organizację ośrodka określa statut.

Rozdział II statutu mówi, iż „OSiR prowadzi wielokierunkową działalność na podstawie własnego rocznego programu z zakresu kultury fizycznej, sportu i rekreacji”.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania:

– Czy w ujęciu prawa wspólnotowego Ośrodek Sportu i Rekreacji jest przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą?

– Czy OSiR winien podlegać przepisom o pomocy publicznej na zatrudnienie (a więc stworzone zatrudnienie musi stanowić wzrost netto pracowników oraz będzie utrzymywane przez minimalny okres 3 lat, 2 lata w przypadku sektora MŚP)?

Z uwagi na fakt, że opisane problemy interpretacyjne mogą mieć miejsce w przypadku działalności powiatowych urzędach pracy w innych miejscowościach, zasadne wydaje się doprecyzowanie przepisów dotyczących wskazanych sytuacji.

Z poważaniem

Poseł Izabela Katarzyna Mrzygłocka

Wałb...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »