Interpelacja nr 3087 do prezesa Rady Ministrów w sprawie obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego dla ojców

Szanowny Panie Premierze! W ostatnich dniach na nowo rozgorzała dyskusja dotycząca urlopów macierzyńskich. Jednak tym razem mówi się o przedmiotowych urlopach macierzyńskich, którymi mieliby zostać obligatoryjnie objęci ojcowie. Dodatkowych powodów do spekulacji dała sama pani Jolanta Fedak. Minister pracy i polityki społecznej w swoich wypowiedziach wyraźnie dała do zrozumienia, iż przedmiotowe rozwiązanie jest brane po uwagę, pomimo że już teraz ojciec ma prawo wziąć dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego.

Mając powyższe na uwadze, zwracam się do Pana Prezesa Rady Ministrów z następującymi pytaniami:

1. Jakie jest stanowisko rządu w przedmiotowej kwestii?

2. Jak długi miałby być obligatoryjny urlop macierzyński dla ojców?

3. Jakie przewiduje Pan konsekwencje wprowadzenia tego rozwiązania?

4. Czy są już prowadzone prace nad projektem ustawy w przedmiotowej kwestii?

5. Jeśli tak, to na jakim są one etapie?

Z wyrazami szacunku

Poseł Jarosław Matwiejuk

Białystok, dnia 7 maja 2008 r. 

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej – z upoważnienia prezesa Rady Ministrów na interpelację nr 3087 w sprawie obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego dla ojców

Szanowny Panie Marszałku! W związku z interpelacją pana posła Jarosława Matwiejuka z dnia 7 maja 2008 r. w sprawie obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego dla ojców, przekazaną przy piśmie z dnia 20 maja 2008 r., znak: BM - I - 0700 - 122 - MM/08, uprzejmie przekazuję następującą informację.

W świetle obecnie obowiązujących przepisów prawa pracy urlop macierzyński przysługuje przede wszystkim pracownicy, ze względu na cel, jaki realizuje. Urlop macierzyński stanowi bowiem obowiązkową przerwę w pracy i ma na celu ochronę zdrowia kobiety i jej dziecka w pierwszym okresie jego życia. Urlop taki ma służyć przede wszystkim regeneracji sił kobiety w związku z ciążą i porodem. Również dyrektywa Rady 92/85/EWG z dnia 19 października 1992 r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i pracownic karmiących piersią przyznaje pracown...