Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Interpretacje podatkowe, interpelacje poselskie, wyjaśnienia MF

21.07.2008

Zatrudnianie pracowników tymczasowych

Interpelacja nr 2775 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie możliwości zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Szanowna Pani Minister!

1. Zgodnie z art. 20 cytowanej ustawy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy nie może przekroczyć 12 miesięcy. Powyższy zapis nie leży w interesie ani pracownika tymczasowego, ani pracodawcy użytkownika. Jest również krytykowany przez Agencję Pracy Tymczasowej przede wszystkim z uwagi na fakt, iż po upływie obowiązującego limitu czasu tylko znikoma część pracowników uzyskuje stałe umowy o pracę. Rozwiązaniem optymalnym – zwłaszcza w ocenie pracodawców – byłoby zniesienie limitu czasu pracy u jednego pracodawcy użytkownika. Godne rozważenia wydają się również warianty alternatywne:

– utrzymanie limitu 12 miesięcy, ale w okresie 2 lat,
– wydłużenie dopuszczalnego okresu pracy tymczasowej do łącznie 24 miesięcy w okresie 36 miesięcy.

2. W obecnym stanie prawnym obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wobec pracownika tymczasowego spoczywają na Agencji Pracy Tymczasowej. Dotyczy to w szczególności badań lekarskich, szkoleń wstępnych pracowników, sporządzania protokołów powypadkowych. Takie unormowanie jest powszechnie oceniane jako kosztowna i czasochłonna bariera w funkcjonowaniu agencji. Rozwiązaniem optymalnym, w mojej ocenie, jest przeniesienie obowiązków w zakresie bhp wobec pracownika tymczasowego na pracodawcę użytkownika dysponującego odpowiednimi służbami.

W ścisłym związku z poruszanym zagadnieniem jest również potrzeba zniesienia obowiązku odnawiania wstępnych badań lekarskich i szkoleń bhp w razie, gdy przerwa między poprzednim, a następnym zatrudnieniem u tego samego pracodawcy – w przypadku tożsamych warunków pracy – trwała do 30 dni i nie była spowodowana zwolnieniem lekarskim lub zdarzeniem wpływającym na stan zdrowia.

W związku z powyższym zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi:

Czy resort przygotowuje zmiany cytowanej ustawy oraz czy nowe regulacje obejmą również przedstawioną przeze mnie materię prawną?

Z poważaniem

Poseł Tadeusz Naguszewski

Elbląg, dnia 21 kwietnia 2008 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 2775 w sprawie możliwości zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Odpowiadając na interpelację pana posła Tadeusza Naguszewskiego w sprawie możliwości zmiany ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, przesłaną przy piśmie z dnia 29 kwietnia br., znak: BM-I-0700-65-MM/08, uprzejmie informuję, co następuje.

Obowiązująca od 1 stycznia 2004 r. ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr 166, poz. 1608, z późn. zm.) wprowadziła, nieznaną dotychczas w polskim prawie pracy, ale stosowaną już od lat 90. w państwach Unii Europejskiej, szczególną formę zatrudnienia realizowaną przez agencje pracy tymczasowej. Ustawę tę poprzedziło wprowadzenie regulacji określających podstawy i warunki funkcjonowania agencji pracy tymczasowej. Agencje pracy tymczasowej wykonują, w ramach działalności gospodarczej, specjalistyczną usługę polegającą na zatrudnianiu pracowników wyłącznie w celu ich udostępnienia zainteresowanym pracodawcom użytkownikom w celu wykonywania na ich rzecz pracy tymczasowej. Ze względu na nowatorski charakter regulacji zatrudnienia tymczasowego procedowano nad nią – na etapie prac nad projektem – w szczególnym trybie, z udziałem partnerów społecznych reprezentowanych w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych.

W całym dotychczasowym okresie obowiązywania ...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »