Interpelacja nr 2189 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie możliwości nowelizacji ustawy Kodeks pracy w zakresie polityki prorodzinnej

Wielce Szanowna Pani Minister! Kodeks pracy w art. 186.1 zapewnia, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Natomiast w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników istnieje zapis umożliwiający rozwiązanie umowy o pracę w trybie przewidzianym ustawą z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym, jeżeli upłynęły już okresy, o których mowa w art. 5 ust. 3 ustawy. We wspomnianej ustawie w art. 5 ust. 5 nie ma też zapisów, które świadczyłyby o objęciu „szczególną ochroną” osób przebywających na urlopie wychowawczym. Wówczas pracodawca mógłby jedynie wypowiedzieć tym osobom dotychczasowe warunki pracy i płacy.

W Kodeksie pracy nie ma też zapisu, który pozwalałby łączyć urlop wychowawczy z pracą, oczywiście w mniejszym wymiarze czasu, bez utraty statusu przebywania na urlopie wychowawczym, art. 186.7 K.p.

Wydaje się oczywiste, że warto promować rozwiązania, w których pracownik na urlopie wychowawczym, podejmując jakąś formę zatrudnienia, nie straci stabilności funkcjonowania własnego ubezpieczenia społecznego. Dodanie zapisów jednoznacznie określających zasady zatrudniania i zwalniania pracowników, a także reguł promujących elastyczność form zatrudnienia oraz organizacji i czasu pracy, szczególnie wśród kobiet, może wpłynąć na poprawę sytuacji zawodowej rodzin w Polsce. Bez wątpienia jasne przepisy mogłyby podnieść poczucie bezpieczeństwa wśród kobiet na urlopie wychowawczym, a zarazem chęć podtrzymywania aktywności zawodowej.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na pytania:

1. Jak ministerstwo rozwiąże problem rozbieżności w zapisach prawnych dotyczących zasad zatrudniania i zwalniania pracowników?

2. Czy podejmowane są już jakieś prace mające na celu wprowadzenie ewentualnych korekt w Kodeksie pracy, szczególnie w kwestii zapisów, które traktują o urlopie wychowawczym?

3. Czy istnieje możliwość objęcia szczególną ochroną osób przebywających na urlopach wychowawczych, np. poprzez dodanie w art. 5 ust. 5 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844), także pracowników przebywających na urlopie wychowawczym?

Z poważaniem

Poseł Paweł Kowal

Wadowice, dnia 12 marca 2008 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 2189 w sprawie możliwości nowelizacji ...