Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Interpretacje podatkowe, interpelacje poselskie, wyjaśnienia MF

27.06.2008

Wypowiedzenie w trakcie urlopu wychowawczego

Interpelacja nr 2189 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie możliwości nowelizacji ustawy Kodeks pracy w zakresie polityki prorodzinnej

Wielce Szanowna Pani Minister! Kodeks pracy w art. 186.1 zapewnia, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Natomiast w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników istnieje zapis umożliwiający rozwiązanie umowy o pracę w trybie przewidzianym ustawą z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym, jeżeli upłynęły już okresy, o których mowa w art. 5 ust. 3 ustawy. We wspomnianej ustawie w art. 5 ust. 5 nie ma też zapisów, które świadczyłyby o objęciu „szczególną ochroną” osób przebywających na urlopie wychowawczym. Wówczas pracodawca mógłby jedynie wypowiedzieć tym osobom dotychczasowe warunki pracy i płacy.

W Kodeksie pracy nie ma też zapisu, który pozwalałby łączyć urlop wychowawczy z pracą, oczywiście w mniejszym wymiarze czasu, bez utraty statusu przebywania na urlopie wychowawczym, art. 186.7 K.p.

Wydaje się oczywiste, że warto promować rozwiązania, w których pracownik na urlopie wychowawczym, podejmując jakąś formę zatrudnienia, nie straci stabilności funkcjonowania własnego ubezpieczenia społecznego. Dodanie zapisów jednoznacznie określających zasady zatrudniania i zwalniania pracowników, a także reguł promujących elastyczność form zatrudnienia oraz organizacji i czasu pracy, szczególnie wśród kobiet, może wpłynąć na poprawę sytuacji zawodowej rodzin w Polsce. Bez wątpienia jasne przepisy mogłyby podnieść poczucie bezpieczeństwa wśród kobiet na urlopie wychowawczym, a zarazem chęć podtrzymywania aktywności zawodowej.

W związku z powyższym proszę o odpowiedź na pytania:

1. Jak ministerstwo rozwiąże problem rozbieżności w zapisach prawnych dotyczących zasad zatrudniania i zwalniania pracowników?

2. Czy podejmowane są już jakieś prace mające na celu wprowadzenie ewentualnych korekt w Kodeksie pracy, szczególnie w kwestii zapisów, które traktują o urlopie wychowawczym?

3. Czy istnieje możliwość objęcia szczególną ochroną osób przebywających na urlopach wychowawczych, np. poprzez dodanie w art. 5 ust. 5 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844), także pracowników przebywających na urlopie wychowawczym?

Z poważaniem

Poseł Paweł Kowal

Wadowice, dnia 12 marca 2008 r.

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 2189 w sprawie możliwości nowelizacji ...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »