Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Interpretacje podatkowe, interpelacje poselskie, wyjaśnienia MF

14.04.2008

Doba pracownicza w przepisach prawa pracy

Interpelacja nr 748 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie definicji doby pracowniczej

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przestrzegania przepisów o dobie pracowniczej. Art. 128 § 3 pkt 1 stwierdza, że przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Oznacza to, że pracownik może rozpocząć kolejną dobę pracy po upłynięciu 24 godzin od momentu rozpoczęcia pracy w dniu poprzednim. Jeśli 24 godziny nie upłyną, a pracownik rozpocznie kolejny dzień pracy, wówczas pracodawca musi zapłacić pracownikowi dodatek za nadgodziny, mimo iż pracownik nie przepracował nawet jednej godziny ponad ośmiogodzinny wymiar czasu pracy.

Nie wszystkie firmy są w stanie dostosować się do postanowień Kodeksu pracy i tak ustalić czas pracy, aby pracownicy nie zaczynali pracy wcześniej niż w dniu poprzednim, tzn. jeśli jednego dnia pracownik rozpoczyna pracę o godz. 9, to następnego dnia powinien rozpocząć pracę nie wcześniej niż o godz. 9. Dla wielu jest to poważnym utrudnieniem. Przykładem mogą być firmy transportowe, zajmujące się grupowym przewozem pasażerskim, urzędy samorządowe, piekarnie, cukiernie w okresie wzmożonego okresu zapotrzebowania na ich wyroby. Przepisy te mogą stanowić barierę rozwoju przedsiębiorczości.

Pracodawcy domagają się wprowadzenia elastycznych form organizowania czasu pracy, w tym również ruchomego czy kont czasu pracy.

W związku z powyższym proszę Panią Minister o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy nie byłoby lepiej wprowadzić przepisy umożliwiające stosowanie ruchomego czasu pracy, zmieniając art. 128 § 3 i uwzględniając w nim indywidualny rozkład czasu pracy pracownika, który umożliwia ruchomy czas pracy bez konieczności składania pisemnego wniosku przez pracownika?

2. Dlaczego taki przepis nie został jeszcze wprowadzony, biorąc pod uwagę wiele utrudnień, jakie te przepisy oznaczają dla pracodawców?

Z poważaniem

Poseł Waldemar Andzel

Warszawa, dnia 18 stycznia 2008 r.

 

Odpowiedź ministra pracy i polityki społecznej na interpelację nr 748 w sprawie definicji doby pracowniczej

W odpowiedzi na interpelację Pana Posła Waldemara Andzela, przysłaną przy piśmie z dnia 31 stycznia 2008 r., znak SPS-023-748/08, w sprawie definicji doby pracowniczej, uprzejmie wyjaśniam, co następuje:

Pan Poseł wskazuje na trudności pracodawców wynikające z kodeksowej definicji doby pracowniczej i w zwią...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »