Pytanie: Czy pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego można zwolnić z pracy?

Odpowiedź

Pracownik zarówno przebywający na urlopie wychowawczym, jak też jeszcze przed jego rozpoczęciem, lecz już po złożeniu wniosku o udzielenie tego urlopu jest chroniony przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Jest to jednak ochrona względna, gdyż nie obowiązuje w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy, a także, w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

Pracownik udający się na urlop wychowawczy jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie tego urlopu do dnia jego zakończenia. W tym czasie można go zwolnić jedynie w ściśle określonych sytuacjach: 

• gdy zachodzą podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego,
• gdy ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy.

Musimy tutaj jednak rozróżnić sytuacje pracodawców zatrudniających do 20 pracowników oraz podmiotów, u których zatrudnionych jest co najmniej tyle osób (oczywiście na podstawie stosunku pracy).

Powyższe ograniczenie bezwzględnie dotyczy pierwszej ze wskazanych grup pracodawców. Inne przyczyny ekonomiczne (np. likwidacja określonej komórki organizacyjnej firmy) nie dają im możliwości wypowiedzenia stosunku pracy. Mogą oni zwolnić pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego także wówczas, gdy zachodzą podstawy do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego (wymienione w art. 52 k. p.).

Pracodawcy zatrudniający co najmn...