Ważne informacje w serwisie:
Aktualności:
- 23.05.2022Automatyczne zapisy do PPK już od 2023 r.
- 23.05.2022Branża elektromobilności proponuje nowy podatek od aut spalinowych
- 23.05.2022W 2023 r. ruszy jawny rejestr umów pracowników sektora finansów publicznych
- 23.05.2022Podatki 2022: Nowy projekt ws. osób samotnie wychowujących dzieci
- 20.05.2022Wsparcie dla rolników ma pomóc w walce z wysoką inflacją
- 20.05.2022Podatki 2022: Leki do terapii ratujących życie z zerową stawką VAT?
- 20.05.2022Nowy pakiet uproszczeń dla obywateli i firm. Biznes liczy na głębsze zmiany
- 20.05.2022Podatki 2022: Ulgi podatkowe na innowacje wymagają większej promocji
- 19.05.2022Podatki 2022: Termin na rozliczenie CIT upłynie 30 czerwca
- 19.05.2022Zbieg prawa do renty i emerytury. Sejm zaczyna prace nad projektem zmian
- 19.05.2022Wskaźnik waloryzacji składek wyniesie w tym roku 9,33 proc.
- 19.05.2022KE proponuje nowy plan energetyczny REPowerEU
- 18.05.2022Projekt ustawy o 14. emeryturze trafił do Sejmu
- 18.05.2022Podatki 2022: Wersja produkcyjna aplikacji KSeF już dostępna
- 18.05.2022Podatki 2022: Lipcowa korekta Polskiego Ładu wpłynie na całą gospodarkę
- 18.05.2022Kodeks karny skarbowy do zmiany. Nowe rozwiązania uderzą w szarą strefę
- 17.05.20223 miesiące na złożenie wniosku o świadczenie postojowe
- 17.05.2022Obowiązki w obszarze cen transferowych. Nowe przepisy ustabilizują sytuację
- 17.05.2022Podatki 2022: Minimalny CIT do korekty lub likwidacji?
- 17.05.2022Gorsze prognozy gospodarcze dla Polski
- 17.05.2022Wypadek w miejscu pracy może być bardzo kosztowny dla firmy
- 16.05.2022Płaca minimalna w 2023 r. Związki zawodowe liczą na zdecydowany wzrost
- 16.05.2022MRiT uruchamia nową e-usługę fakturowania specjalizowanego dla firm
- 16.05.2022Podatki 2022: Dłuższy okres ważności znaków akcyzy na wyroby winiarskie
- 16.05.2022Niewiele firm stawia na pracę zdalną
Artykuły: Zobowiązania podatkowe, czyli jak płacić podatki
25.01.2010
Monitoring miejsc pracy nie wymaga zgody pracowników
Interpelacja nr 12970 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zasad montowania monitoringu w zakładach pracy
Szanowna Pani Minister! Bardzo powszechne w obecnym czasie stało się umieszczanie kamer w różnych miejscach publicznych oraz niepublicznych, mających na celu głównie poprawę bezpieczeństwa. Monitoring ułatwia często kontrolowanie różnych zjawisk oraz pozwala objąć nadzorem bardzo dużą sferę ludzkiej aktywności.
Również pracodawcy coraz częściej sięgają po ten środek w celu nadzorowania pracowników. W zakładach pracy na coraz większą skalę pojawiają się kamery monitorujące stanowiska pracy czy też linie produkcyjne. Jednocześnie brak jest szczegółowych zasad określających zakres stosowania monitoringu w zakładach pracy. Granicą wykorzystywania tego środka są obecnie tylko przepisy prawa cywilnego regulujące ochronę dóbr osobistych. Brak szczegółowych norm powoduje natomiast wiele kontrowersji odnośnie do tego, jak daleko w sferę prywatności pracowników może wkraczać pracodawca, używając kamer.
W związku z tym zwracam się z uprzejmą prośbą o odpowiedź na następujące pytania:
1. Czy pracodawca może objąć monitoringiem kamer tzw. pomieszczenia socjalne, takie jak np. szatnie, stołówki oraz palarnie znajdujące się w zakładzie pracy?
2. Czy istnieją określone, np. orzecznictwem sądów, zasady umieszczania monitoringu w zakładach pracy?3. Czy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ma zamiar podjąć działania legislacyjne w celu uregulowania zasad umieszczania monitoringu w zakładach pracy?
Z wyrazami szacunku
Poseł Krzysztof Brejza
Inowrocław, dnia 9 listopada 2009 r.
Odpowiedź podsekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej - z upoważnienia ministra – na interpelację nr 12970 w sprawie zasad montowania monitoringu w zakładach pracy
Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na interpelację pana posła Krzysztofa Brejzy, przekazaną przy piśmie z dnia 27 listopada 2009 r., znak: SPS-023-12970/09, w sprawie zasad montowania monitoringu w zakładach pracy uprzejmie wyjaśniam, co następuje:
Przyznaję, że rozwój technik teleinformatycznych w powiązaniu z dążeniem pracodawców do posiadania jak najszerszej wiedzy o zachowaniu pracowników w czasie pracy powoduje, że godność i dobra osobiste pracownika oraz jego prawo do prywatności mogą być zagrożone. Zagrożenie to jest związane między innymi ze stosowaniem przez pracodawców monitoringu pracowników, w szczególności monitoringu za pomocą kamer.
Doniosłe znaczenie dla ochrony dóbr osobistych ma Konstytucja RP. Art. 5 konstytucji wymienia bowiem wolności, prawa człowieka i obywatela, zaś art. 30 wskazuje na fundamentalne znaczenie przyrodzonej, niezbywalnej i nienaruszalnej godności człowieka, która stanowi źródło tych wolności oraz praw. W dalszych przepisach Konstytucji RP wskazano kolejne dobra osobiste, a mianowicie: nietykalność osobistą i wolność osobistą, życie prywatne, życie rodzinne, cześć, dobre imię oraz decydowanie o swoim życiu osobistym, wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się, nienaruszalność mieszkania (pomieszczenia lub pojazdu) oraz wolność poruszania się.
Natomiast w sferze stosunków pracy przepisy Kodeksu pracy regulują kwestie związane z kształtowaniem takich zachowań i postaw, które zapewnić mają eliminację instrumentalnego t...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy REJESTRACJA dla nowych użytkowników |
LOGOWANIE dla użytkowników podatki.biz |
|
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Jak zapłacić podatki z rocznej deklaracji
- NSA: Odpowiedzialność spadkobierców za zobowiązania ustalone po śmierci spadkodawcy
- NSA: Wynagrodzenie doradcy podatkowego jako tymczasowego pełnomocnika szczególnego
- NSA: Przepisy prawa podatkowego należą do kategorii przepisów prawa administracyjnego
- NSA: Schematy podatkowe jako przedmiot wniosku o wydanie interpretacji
- NSA: Odpowiedzialność członka zarządu za podatek VAT na wystawionej fakturze
- Skuteczność egzekucji zaległości w podatku dochodowym od osób fizycznych
- NSA i interpretacje podatkowe: To organ a nie podatnik powinien udzielać odpowiedzi na pytania
- MF: Zasady wysyłki pomocy humanitarnej na Ukrainę
- Polski Ład: pojawią się kary za nieprawidłowe rozliczanie podatków?