Pytanie podatnika: Czy wypłacone odszkodowanie byłemu pracownikowi obejmujące jednoroczne wynagrodzenie i koszty czesnego korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego na mocy przepisów art. 21 ust. 1 pkt. 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14 poz.176 z późn.zm.)?

W dniu ........... Spółka z o.o. ......z siedzibą w .........NIP .........złożyła wniosek o interpretację przepisów podatkowych w następującym stanie faktycznym: W oparciu o Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. z 1993 r. nr 103, poz. 472) pomiędzy pracownikiem i pracodawcą została zawarta umowa, na podstawie której w związku ze skierowaniem pracownika do podjęcia nauki w celu podniesienia kwalifikacji pracodawca zobowiązał się:

1. zrefundować koszty czesnego za każdy semestr, jeżeli nie jest on powtarzany z winy pracownika,
2. jeżeli pracodawca rozwiąże umowę z pracownikiem w trakcie nauki lub trzyletniego okresu po zakończeniu nauki, zapłaci pracownikowi odszkodowanie w wysokości jednorocznego wynagrodzenia pracownika liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Pracodawca zwolnił Pracownika jeszcze przed ukończeniem przez niego nauki, nie wypłacił odszkodowania zgodnie z umową. Pracownik kontynuował rozpoczętą naukę i po zakończeniu nauki wystąpił do byłego pracodawcy o wypłatę odszkodowania i zapłatę za czesne zgodnie z zawartą umową. Pracodawca odmówił zapłaty i sprawa została skierowana przez byłego pracownika do Sądu. Sąd wydał wyrok zasadzający wypłatę odszkodowania na rzecz byłego pracownika przewidzianego w umowie łączącej strony, na które składa się odszkodowanie w wysokości jednorocznego wynagrodzenia pracownika oraz równowartość...