Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Zobowiązania podatkowe, czyli jak płacić podatki

16.04.2010

Kiedy ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego

Interpelacja nr 14534 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie umożliwienia wykorzystania przez ojców urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownikom - matkom

Szanowna Pani Minister! Działając w oparciu o przepis art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (tj. Dz. U. z 2003 r. Nr 221, poz. 2199, ze zm.) wnosimy niniejszą interpelację poselską dotykającą problematyki urlopów macierzyńskich, a w szczególności możliwości i sposobu wykorzystania ich przez ojców już w pierwszym okresie po urodzeniu się dziecka.

Zgodnie z obowiązującymi w dniu dzisiejszym regulacjami Kodeksu pracy, a w szczególności z art. 1823, art. 1822 w związku z art. 180 § 5, uprawnienie pracownika - ojca dziecka, do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownikowi - matce, jest możliwe, lecz pod warunkiem wykorzystania przez nią co najmniej 14 tygodni tego urlopu.

Zaznaczyć należy także, iż na gruncie obowiązujących unormowań rezygnacja matki z dalszej części urlopu macierzyńskiego warunkuje możliwość skorzystania z dalszego okresu macierzyńskiego urlopu przez ojca.

Ponadto przepisy przewidują wyjątkowe sytuacje, w których pracownik - ojciec, nabywa prawa do niewykorzystanego przez matkę urlopu macierzyńskiego. Dzieje się tak w przypadku, gdy matka z uwagi na swój stan zdrowia będzie wymagała opieki szpitalnej. Obwarowaniem do skorzystania z tego uprawnienia przez ojca jest wymagane wcześniejsze wykorzystanie przez matkę 8 tygodni urlopu macierzyńskiego. W drugiej zaś sytuacji ojciec może skorzystać z niewykorzystanej przez matkę części urlopu macierzyńskiego bądź też jego całości w przypadku śmierci matki.

Przewidziane powołanymi przepisami uprawnienia przysługujące pracownikom - ojcom, w znacznym zakresie odbiegają od sytuacji faktycznych występujących w codziennym życiu, a przez to w znaczący sposób nie tylko dyskryminują mężczyzn jako pracowników - ojców, ale także wielokrotnie upośledzają rolę ojców w sytuacji bezwzględnej konieczności przejęcia przez mężczyznę całkowitej opieki nad dzieckiem.

Wskazujemy, iż, mimo rozwoju medycyny, niejednokrotnie pracownica - matka, od razu po urodzeniu dziecka jest poddawana hospitalizacji (np. z uwagi na konieczność przeprowadzenia zabiegów onkologicznych), a następnie długotrwałemu procesowi leczenia w rzeczywistości całkowicie uniemożliwiającemu jakąkolwiek rzeczywistą opiekę nad dzieckiem. W tym stanie rzeczy pracownik - ojciec, powinien uzyskać uprawnienie do skorzystania z urlopu macierzyńskiego na takich samych zasadach, jak jest to przewidziane w przypadku matki dziecka. Niestety, ukształtowane w chwili obecnej normy prawne ograniczają jakąkolwiek możliwość interwencji drugiego rodzica w proces opieki i wychowania nad dzieckiem.

Analogiczna sytuacja ma miejsce w przypadku porzucenia dziecka przez matkę. Również i w tych okolicznościach prawa ojca jako pracownika zostały upośledzone przez ustawodawcę. Analiza dotychczasowych prac ustawodawczych w powyższym zakresie wydaje się kierować zasadą przesadnego formalizmu - obawa nadużyć w wykorzystywaniu urlopów - zamiast nadrzędną zasadą dobra dziecka. Problemy zasygnalizowane powyżej są także przedmiotem licznych postulatów organizacji społecznych reprezentujących ojców.

Mając na uwadze powyższe, zwracamy się do Pani Minister z następującymi pytaniami:

1. Co w sytuacji, gdy stan zdrowia matki dziecka od chwili porodu nie pozwala na sprawowanie opieki nad nim?

2. Jakie uprawnienie ministerstwo może zaproponować ojcu w sytuacji porzucenia dziecka przez matkę?

3. Co w syt...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »