Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

13.11.2006

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym

Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do jego otrzymania (posiadanie co najmniej 6 miesięcznego ogólnego stażu pracy) - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Wymiar tego urlopu został określony na maksymalnie 3 lata. Istotne jest to, że urlop wychowawczy nie musi być wykorzystywany jednorazowo, jednak pracownik nie ma w tej kwestii całkowitej swobody. Urlop ten może być mianowicie wykorzystany nawet w 4 częściach. W przypadku dziecka niepełnosprawnego urlop wychowawczy może być wykorzystywany do ukończenia przez nie 18 roku życia (we wskazanym powyżej wymiarze).

Urlop wychowawczy kończy się przede wszystkim z upływem okresu, na jaki został udzielony. Art. 1863 k. p. przyznaje jednak pracownikowi prawo do przerwania tego urlopu, co może zostać dokonane za zgodą lub nawet bez zgody pracodawcy. W pierwszym przypadku powrót do pracy może nastąpić w każdej chwili. Na wniosek pracownika pracodawca zgadza się na przerwanie urlopu w umówionym przez strony terminie, i z tak ustaloną datą powinien się on stawić do pracy.

W drugim przypadku pracownik musi zawiadomić pracodawcę o zamiarze przerwania urlopu najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. W takiej sytuacji pracodawca nie ma prawnej możliwości odmowy dopuszczenia tej osoby do pracy.

Termin 30 dniowy jest spowodowany koniecznością dostosowania zakładu pracy (wydziału, komórki organizacyjnej) do nowej sytuacji. Jest on tak długi ze względu na to, że urlopy wychowawcze mogą trwać (i zwykle trwają) długo i zmuszanie pracodawców do przyjmowanie takich osób prawie z dnia na dzień byłoby nieuzasadnione.

W pewnych sytuacjach zakończenie urlopu może być również konsekwencją działania pracodawcy. Może on mianowicie odwołać pracownika z urlopu wychowawczego wtedy, gdy ustali, że zaprzestał on trwale sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub dowie się, że z urlopów wychowawczych korzystają w tym samym czasie oboje rodzice. Pracodawca wzywa pracownika w takiej sytuacji do pracy określając przy tym termin stawienia się w pracy, który nie może być dłuższy niż 30 i krótszy niż 3 dni od tego wezwania.

Zaznaczmy, że przepisy art. 1862 k. p. dopuszczają możliwość nie tylko szeroko pojętego zarobkowania podczas urlopu wychowawczego (np. stosunek pracy, umowa cywilnoprawna, prowadzenie działalności gospodarczej) ale także podjęcia w tym czasie nauki lub szkolenia. Nie jest do tego wymagane ani uzyskanie zgody pracodawcy ani nawet poinformowanie go o tym fakcie. Istotne jest tylko, by nie wyłączyło to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, celem bowiem korzystania z urlopu wychowawczego jest właśnie możliwość wykonywania osobistej opieki.

Ubezpieczenia społeczne

Zgłoszenia osoby przebywającej na urlopie wychowawczym do ubezpieczeń dokonuje płatnik składek poprzez wykazanie osoby ubezpieczonej w raporcie miesięcznym. W dokumentach przekazywanych do ZUS stosujemy w stosunku do tych osób kod 12 11 XX (w ZUA RCA), w którym należy wykazać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe i ubezpieczenie zdrowotne (420 zł) oraz składki obliczone od tej podstawy. W ZUS RSA (raport imienny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek) wykazuje się z kodem pracowniczym 01 10 XX przerwę w opłacaniu składek 121 (122 w przypadku wykorzystywania urlopu wychowawczego, jeżeli dziecko jest niepełnosprawne).

Po zakończeniu urlopu wychowawczego na druku ZUS RCA wykazuje się już kod pracowniczy (01 10 XX) i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne (dana osoba już otrzymuje wynagrodzenie za pracę). Nie przekazujemy do ZUS żadnych dodatkowych dokumentów związanych z zakończeniem urlopu wychowawczego.

Stanowisko pracy i wynagrodzenie

Przepis art. 1864 k. p. zobowiązuje pracodawcę do dopuszczenia pracownika do pracy po za...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »