Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

26.02.2009

Zmiana stanowiska po powrocie z urlopu macierzyńskiego

Pracownica niedługo wraca z urlopu macierzyńskiego. Czy nowe przepisy dają mi możliwość jednostronnego przeniesienia jej na całkowicie inne stanowisko, bez konieczności wręczania wypowiedzenia warunków pracy?

Z dniem 18 stycznia 2009 r. zaczął obowiązywać dodany do Kodeksu pracy art. 1832, zgodnie z którym pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Podobna regulacja obowiązuje już od kilku lat w stosunku do powrotów z urlopu wychowawczego (art. 1864 k.p.).

Nowa regulacja, mająca na celu zwiększenie ochrony pracowników wykorzystujących urlopy macierzyńskie i urlopy na warunkach urlopu macierzyńskiego (przyjęcie dziecka na wychowanie i wystąpienie z wnioskiem o przysposobienie), w rezultacie dała pracodawcy nowe możliwości w zakresie jednostronnej zmiany bardzo istotnego elementu stosunku pracy, jakim jest stanowisko pracy, czyli można powiedzieć, że pogorszyła sytuację tych osób. Z art. 1832 k.p. nie wynika bowiem wcale bezwzględna zasada powrotu na dotychczasowe stanowisko pracy, która w rzeczywistości występowała przed zmianą. Skoro nie było regulacji szczególnej odnoszącej się do takich sytuacji, zastosowanie znajdowały jedynie możliwości wskazane w art. 42 k.p. Ogólnie mówiąc, pracodawca może na okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym powierzyć (narzucić) pracownikowi wykonywanie innej pracy niż umówiona. W przypadku stałej zmiany stanowiska pracy konieczne jest porozumienie zmieniające (czyli dojście z pracownikiem do porozumienia) lub wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające).

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające) polega na zmianie treści stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie to uważa się za...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »