Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

08.12.2008

Umowa zlecenia z własnym pracownikiem

Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem rodzi pełny obowiązek ubezpieczeń społecznych od przychodów osiąganych na jej podstawie. Zakres zobowiązania zleceniobiorcy musi koniecznie mocno odróżniać się od rodzaju pracy, do której wykonywania zobowiązał się w ramach stosunku pracy.

Musimy — podobnie jak w każdym innym przypadku zawierania umowy zlecenia — zwrócić szczególną uwagę na to, by umowa ta nie posiadała cech charakterystycznych dla stosunku pracy. Jeżeli tak się nie stanie, to w drodze postępowania sądowego może zostać uznane, że zawarto de facto drugą umowę o pracę.

W przypadku zlecenia zawieranego z osobą, którą już zatrudniamy na podstawie stosunku pracy, należy pamiętać o jeszcze jednej bardzo ważnej zasadzie.

W odniesieniu do zawierania dodatkowych umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem istotne jest to, by dotyczyły one innych rodzajowo prac niż te, które wynikają z umowy o pracę. Wskazał na to np. Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 21 października 1994 r., III AUr 865/94 (OSA 1995/2/19), stwierdzając, że świadczenie tej samej rodzajowo pracy, co określona w umowie o pracę, poza normalnym czasem pracy pracowników na podstawie umów zlecenia jest kontynuowaniem stosunku pracy w godzinach nadliczbowych.

Możemy w takiej sytuacji spotkać się z zarzutem naruszania przepisów o czasie pracy — nie tylko pracy w godzinach nadliczbowych, ale także minimalnych wypoczynków, uśrednionej tygodniowej liczby godzin pracy wraz z godzinami nadliczbowymi w przyjętym okresie rozliczeniowym, zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracy w dni wolne od pracy, niedziele i święta.

Umowy te muszą zatem dotyczyć całkowicie innych prac. Powinny tutaj wystąpić nie tylko różnice pomiędzy czynnościami wykonywanymi na podstawie tych dwóch umów (pomiędzy zakresem czynności precyzującym zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy danego rodzaju i zakresem zobowiązania zleceniobiorcy z umowy zlecenia), ale bardzo wyraźne rozróżnienie konkretnych prac — rodzajów prac. Przykładowo pracą tą samą rodzajowo będzie praca przy kierowaniu pojazdami, w sytuacji gdy w ramach stosunku pracy kierowca wykonuje przewozy jedynie autobusami, zaś w ramach zlecenia miałby wykonywać przewozy rzeczy.

Przykład: Pracownik jest zatrudniony w księgowości firmy. Do jego obowiązków należą jedynie sprawy związane z księgowością, jednak na pisemnym zakresie obowiązków ma również adnotację, że zobowiązany jest do wykonywania innych poleceń przełożonego. Czy mogę zawrzeć z tą osobą dodatkową umowę zlecenia obejmującą czynności związane z marketingiem firmy?

W przedstawionej sytuacji nie mamy do czynienia z wykonywaniem na podstawie zlecenia identycznych rodzajowo zadań, jakie pracownik ma w swoim zakresie obowiązków, a zatem umowa zlecenia nie powinna zostać u...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »