06.12.2005

Tak jak w latach poprzednich, pracodawcy nie są ograniczeni w dokonywaniu wypłat i świadczeń rzeczowych czy też finansowych dla swych pracowników, ani gdy chodzi o ich rodzaj, ani też wartość.

Michał Kaczmarski

Jednakże o ile pracodawca chce aby świadczenia na rzecz pracowników były zwolnione z podatku, to muszą to być świadczenia rzeczowe, tylko w wysokości łącznie w ciągu roku do 380 zł i tylko jeśli sfinansowane zostały w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych. Zwolnienie powyższe wynika z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Zwolnieniu podlegają tylko te świadczenia rzeczowe, które można przypisać konkretnemu pracownikowi. Jeżeli pracodawca zorganizuje imprezę dla ogółu pracowników, a pieniądze na ten cel popłyną z ZFSS wówczas nie będzie to przychód do opodatkowania dla pracowników.

Nie ma przykładowego wskazania, jakie świadczenia uważa się za świadczenia rzeczowe. Zwolnienie obejmuje m.in. paczki świąteczne dla dzieci oraz bilety na imprezy sportowe i kulturalne. Będą nimi również m.in. paczki dla samych pracowników, także zawierające np. artykuły spożywcze i przemysłowe. Przedmiotem tych świadczeń mogą być także inne przedmioty. Zwolnienie przewidziane w art. 21 ust. 1 pkt 67 updf odnosi się tylko do pracowników, nie dotyczy ewentualnych świadczeń dla np. menedżerów, zleceniobiorców.

Tak jak w 2004 r., tak samo i w 2005 nie są uważane za świadczenia rzeczowe a więc zwoln...