Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

21.11.2008

Delegowanie pracowników za granicę (1)

W dobie coraz mocniejszej integracji Polski z Unią Europejską i znikaniem kolejnych barier w dostępie do rynków zbytu i pracy wysyłanie pracowników za granicę przez polskich pracodawców staje się coraz powszechniejsze.

Wysłanie pracownika do pracy za granicę powoduje powstanie wielu dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy. Należy mieć na uwadze fakt, że oprócz przepisów polskich trzeba również uwzględniać przepisy wspólnotowe oraz przepisy umów o unikaniu podwójnego opodatkowania.

Delegując pracownika za granicę do jednego z krajów Wspólnoty, należy zapewnić mu warunki pracy takie, jakie mają gwarantowane pracownicy miejscowi. Obowiązek ten nakłada Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. Urz. UE L 18 z 21 stycznia 1997 r.), gwarantująca pracownikom delegowanym na terytorium państw Wspólnoty odpowiednie warunki zatrudnienia. Dyrektywa ta zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikowi takich samych warunków jak pracownikom miejscowym w zakresie:

1. maksymalnych okresów pracy i minimalnych okresów odpoczynku,
2. minimalnego wymiaru płatnych urlopów rocznych,
3. minimalnych stawek płacy, wraz ze stawką za nadgodziny,
4. warunków wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa pracy tymczasowej,
5. bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i higieny w miejscu pracy,
6. środków ochronnych stosowanych w odniesieniu do warunków zatrudnienia kobiet ciężarnych, kobiet tuż po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży,
7. równości traktowania mężczyzn i kobiet, a także innych przepisów w dziedzinie niedyskryminacji.

Dyrektywa dopuszcza odstępstwa od zapewnienia jednakowych warunków pracy w sytuacji krótkotrwałego delegowania (do 30 dni), jeżeli dopuszczają to przepisy miejscowe.

Oddelegowanie

Polskie prawo nie definiuje pojęcia „oddelegowanie”. Przez wyrażenie to rozumie się przejściowe wykonywanie pracy/określonych zadań przez pracownika poza stałym miejscem pracy na polecenie pracodawcy. W ramach tak sformułowanej definicji pod pojęciem „oddelegowanie” można wyróżnić podróż służbową oraz oddelegowanie niebędące podróżą służbową. Rozróżnienie to jest szczególnie istotne ze względu na odrębne skutki w zakresie opodatkowania i ubezpieczenia osób, które wykonują podróż służbową, oraz będących oddelegowanymi, lecz nie w podróży służbowej. W literaturze często obie formy delegowania stosowane są wymiennie, co rodzi problemy interpretacyjne. Przyjmijmy więc, że oddelegowanie niebędące podróżą służbową będziemy nazywali odesłaniem.

Podróż służbowa

Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanyc...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »