Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

09.10.2008

Czas minimalnego wypoczynku dobowego

Pytanie: Czy minimalny wypoczynek przysługuje w każdym systemie czasu pracy?

Odpowiedź

Minimalny wypoczynek dobowy jest uprawnieniem pracowniczym, które jest niezależne od systemu czasu pracy w jakim wykonuje pracę pracownik. W niektórych systemach czasu pracy, ze względu na ich swoistą konstrukcję będzie jedynie przysługiwał w innym przedziale czasowym.

Minimalny wypoczynek dobowy (co najmniej 11 godzin nieprzerwanego czasu w żaden sposób nie związanego z wykonywaniem czynności na rzecz pracodawcy, który to czas musi przypadać w całości w ramach doby pracowniczej, czyli 24 kolejnych godzin, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy) swoiście ogranicza czas możliwych dobowych obciążeń pracownika pracą. Łączny czas pracy (praca „zwykła” oraz godziny nadliczbowe) i czas pełnionego dyżuru nie mogą przekraczać bowiem 13 godzin (13 godzin + 11 godzin minimalnego wypoczynku daje 24 godziny, czyli dobę).

Przykładowo, pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy po 8 godzinach pracy może pełnić dyżur jeszcze przez 5 godzin. Jeżeli jednak pracownik świadczy pracę w systemie równoważnego czasu pracy i w danym dniu pracuje 12 godzin (maksymalne dobowe wydłużenie czasu pracy w systemie „zwykłego” równoważnego czasu pracy) to dyżur po pracy mógłby pełnić jedynie przez godzinę.

Na tym przykładzie widać konsekwencje stosowania systemów czasu pracy przewidujących dobowe wydłużenia czasu pracy – wydłużenie zawsze skutkować będzie ograniczeniem możliwości zlecania pracownikowi dodatkowych obowiązków (dyżur) lub dodatkowej pracy (nadgodziny z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy). Nie dotyczy to tylko wyjątkowych sytuacji, jakimi jest konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, gdyż w takim przypadku wypoczynek dobowy może zostać skrócony, przy zapewnieniu równoważnego okresu wypoczynku do końca przyjętego okresu rozliczeniowego).

Podobne skutki wystąpią w razie wprowadzenia przerywanego czasu pracy (przerwa w ciągu dnia pracy pracownika przedzielająca godziny pracy na dwie części; przerwa nie może być dłuższa niż 5 godzin). Przy maksymalnej możliwej przerwie i wymiarze dziennym pracy...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »


Warning: mysql_fetch_row() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/podatki/public_html/adserver/Adserver.class.php5 on line 100

Warning: mysql_fetch_row() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /home/podatki/public_html/adserver/Adserver.class.php5 on line 100