Pytanie: Jak bardzo szczegółowo umowa o pracę powinna regulować kwestie związane z czasem pracy pracownika?

Odpowiedź

Umowa o pracę powinna przede wszystkim określać wymiar czasu pracy pracownika, co nie oznacza, że to jedyne zapisy umowy związane z kwestiami czasu pracy pracownika – poprzez zapisy umowne wprowadzamy pewne systemy czasu pracy, dokonujemy pewnych ustaleń w zakresie pracy ponadwymiarowej. Pamiętać trzeba o tym, że wprowadzając do treści umowy o pracę zbyt wiele rozwiązań w zakresie czasu pracy – zapisów nie narzuconych bezpośrednio przez przepisy prawa - pracodawca może nawet znacznie ograniczyć swoje możliwości władcze wynikające ze stosunku pracy w zakresie organizacji pracy zatrudnionych osób.

Ustalanie wszelkich kwestii związanych z czasem pracy pracowników należy do władczych uprawnień pracodawcy wynikających z łączącego strony stosunku pracy. To on organizuje pracę pracowników, wyznaczając nie tylko zakres prac pracownika (zadania do wykonania) ale określając czas, w jakim praca ma być wykonywana.

W zdecydowanej większości zmiany i nowe regulacje w zakresie czasu pracy swobodnie wprowadza pracodawca bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika. Rozszerzanie minimalnej treści umowy o pracę odnośnie tych kwestii spowoduje, że pracodawca będzie miał znacznie ograniczoną swobodę we wprowadzaniu jakichkolwiek zmian dotyczących systemów, okresów rozliczeniowych czy rozkładów czasu pracy. Każda zmiana umowy wymagać będzie bowiem zgody pracownika lub dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego. Można powiedzieć, że z punktu widzenia pracodawcy tym mniejsza szczegółowość w tym zakresie tym lepiej.

Art. 150 k. p. ustanawia obowiązek ustalenia kwestii związanych z czasem pracy w danym zakładzie pracy w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo, jeżeli pracodawca nie jest ani objęty układem ani też nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy, powinno to zostać wskazane w obwieszczeniu. Informacja z tego zakresu obejmować musi:

- system i rozkład...