Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

23.09.2008

Czas pracy w umowie o pracę

Pytanie: Jak bardzo szczegółowo umowa o pracę powinna regulować kwestie związane z czasem pracy pracownika?

Odpowiedź

Umowa o pracę powinna przede wszystkim określać wymiar czasu pracy pracownika, co nie oznacza, że to jedyne zapisy umowy związane z kwestiami czasu pracy pracownika – poprzez zapisy umowne wprowadzamy pewne systemy czasu pracy, dokonujemy pewnych ustaleń w zakresie pracy ponadwymiarowej. Pamiętać trzeba o tym, że wprowadzając do treści umowy o pracę zbyt wiele rozwiązań w zakresie czasu pracy – zapisów nie narzuconych bezpośrednio przez przepisy prawa - pracodawca może nawet znacznie ograniczyć swoje możliwości władcze wynikające ze stosunku pracy w zakresie organizacji pracy zatrudnionych osób.

Ustalanie wszelkich kwestii związanych z czasem pracy pracowników należy do władczych uprawnień pracodawcy wynikających z łączącego strony stosunku pracy. To on organizuje pracę pracowników, wyznaczając nie tylko zakres prac pracownika (zadania do wykonania) ale określając czas, w jakim praca ma być wykonywana.

W zdecydowanej większości zmiany i nowe regulacje w zakresie czasu pracy swobodnie wprowadza pracodawca bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika. Rozszerzanie minimalnej treści umowy o pracę odnośnie tych kwestii spowoduje, że pracodawca będzie miał znacznie ograniczoną swobodę we wprowadzaniu jakichkolwiek zmian dotyczących systemów, okresów rozliczeniowych czy rozkładów czasu pracy. Każda zmiana umowy wymagać będzie bowiem zgody pracownika lub dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego. Można powiedzieć, że z punktu widzenia pracodawcy tym mniejsza szczegółowość w tym zakresie tym lepiej.

Art. 150 k. p. ustanawia obowiązek ustalenia kwestii związanych z czasem pracy w danym zakładzie pracy w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo, jeżeli pracodawca nie jest ani objęty układem ani też nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy, powinno to zostać wskazane w obwieszczeniu. Informacja z tego zakresu obejmować musi:

- system i rozkład...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »