Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

19.08.2008

Termin zakończenia umowy na zastępstwo

Pytanie: W jaki sposób w umowie zawieranej na zastępstwo określamy termin końcowy jej trwania?

Odpowiedź

Terminem końcowym jest w tym przypadku data powrotu zastępowanego pracownika do pracy, która może nie być z góry znana (jak również przewidywana pierwotnie data końcowa np. choroby może ulegać modyfikacjom, nawet wielokrotnym).

Umowa na zastępstwo jest szczególną odmianą umowy zawieranej na czas określony. Jej specyfika polega na tym, że jest zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecności zatrudnionego już u udanego pracodawcy pracownika. Już tutaj widać pewne ograniczenie – możemy mówić tylko o zastępowaniu pracownika, a nie np. osoby regularnie wykonującej na rzecz tego pracodawcy pracę na podstawie umowy zlecenia.

Przepisy nie zawierają jakiegokolwiek ograniczenia możliwej długości tej umowy. Musi być ona jednak powiązana z nieobecnością którejś z zatrudnianych osób, a co za tym idzie w umowie na zastępstwo powinno być wskazane kto jest zastępowany.

W niektórych publikacjach podnosi się, że także w przypadku tej umowy data końcowa jej trwania musi być ściśle określona poprzez wskazanie konkretnej daty lub ustalenie zamkniętego okresu, na jaki została zawarta (miesiąc, sześć miesięcy), gdyż w innym przypadku powstaje stan niepewności po stronie pracownika. Moim zdaniem stoi to jednak w sprzeczności z celem ustanowienia tej umowy, którym było umożliwienie pracodawcom wypełnienia chwilowej „luki kadrowej” spowodowanej nieobecnością którejś z osób zatrudnionych. Wskazywanie konkretnej, ściśle wiążącej daty końcowej powodowałoby konieczność zawierania nowej umowy w sytuacji, gdy nastąpiłaby jakakolwiek zmiana planowanej (zakładanej) długości nieobecności zastępowanego pracownika. Biorąc zaś pod uwagę to, że umowa na zastępstwo w praktyce wykorzystywana jest rzadziej – co nie oznacza, że nie może znaleźć tutaj zastosowania - w odniesieniu do zastępowania pracownika wykorzystującego urlop wypoczynkowy (ze względu na stosunkowo krótki czas nieobecności związanej z wykorzystywaniem tego urlopu -pamiętać przecież musimy, że „zastępca” jest pracownikiem, a ...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »