Ważne informacje w serwisie:
Aktualności:
- 24.02.2021Przedsiębiorcy czekają na jedno cyfrowe okienko
- 24.02.2021Pracownicze plany kapitałowe z opóźnieniem?
- 24.02.2021Luka w VAT wzrośnie przez pandemię
- 24.02.2021Kontrole PIP ujawniły liczne nieprawidłowości przy wypłatach wynagrodzeń
- 23.02.2021Wznawianie działalności w pandemii. Biznes wskazuje na problem prawny
- 23.02.2021Dopłaty do oprocentowania kredytów dla firm. Rząd szykuje zmiany
- 23.02.2021Podatki 2021: O czym warto pamiętać, przesyłając PIT-11 przez internet?
- 23.02.2021Część oddziałów celnych do likwidacji
- 22.02.2021Odszkodowania za straty związane z pandemią? Senacki projekt już w Sejmie
- 22.02.2021Płaca minimalna musi być przewidywalna – twierdzi Rada Przedsiębiorczości
- 22.02.2021Podatki 2021: Nowy Polski Ład może wpłynąć także na podatki
- 22.02.2021Podpisy elektroniczne coraz bardziej popularne w firmach
- 19.02.2021Podatki 2021: Dłuższe terminy płatności zaliczek dla części płatników PIT
- 19.02.2021Podatki 2021: Nowe wzory deklaracji PIT-4R i PIT-8AR
- 19.02.2021Najwięksi płatnicy CIT złożyli 3 tys. sprawozdań ws. terminów płatności
- 19.02.2021Duplikaty faktur do likwidacji - SLIM VAT 2
- 18.02.2021Podatki 2021: Zróżnicowanie stawek podatku od reklamy budzi wątpliwości
- 18.02.2021Świadczenia rodzinne będą powiązane z płacą minimalną?
- 18.02.2021Konto Przedsiębiorcy wystartuje jeszcze w tym półroczu
- 18.02.2021Podatki 2021: Zmiany w rozliczaniu dochodów JST z tytułu podatku CIT
- 17.02.2021Podatki 2021: Podatek od reklamy bez mechanizmu odliczania?
- 17.02.2021Ustawa o pomocy społecznej do zmiany. Nowela obejmie kwestie dochodu i PIT
- 17.02.2021Karta Dużej Rodziny wkrótce także w aplikacji mObywatel
- 17.02.2021Dowody osobiste obowiązkowo z odciskami palców
- 16.02.2021Podatek VAT a karty paliwowe – MF przedstawiło nową interpretację ogólną
Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty
23.07.2008
Przejście zakładu pracy na nowy podmiot
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę polega na tym, że zakład pracy lub jego część przechodzi z posiadania dotychczasowego pracodawcy w posiadanie nowego pracodawcy, który staje się pracodawcą przejętych pracowników. Przejście zakładu pracy następuje automatycznie, z mocy prawa i to także wówczas gdyby dotychczasowi pracownicy sprzeciwiali się zmianie pracodawcy.
Celem niniejszego artykułu jest omówienie skutków przejścia zakładu pracy na nowy podmiot, co w praktyce oznacza przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę.
Instytucja przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę została uregulowana w art. 231 i nast. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.; dalej: KP). Podstawowym celem tej regulacji jest zapewnienie pracownikom dalszego zatrudnienia – na tych samych warunkach – pomimo przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę.
Pracodawca i zakład pracy
Na wstępie należy rozróżnić pojęcie „zakładu pracy” od pojęcia „pracodawcy”, albowiem nie są to synonimy.
Zgodnie z art. 3 KP, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników, natomiast zakład pracy to jednostka techniczno-organizacyjna, będąca placówką zatrudnienia, na którą składają się określone elementy materialne, takie jak lokal, wydzielony teren, urządzenia, maszyny, jak i elementy niemajątkowe takie jak firma, klientela, kontakty handlowe, a także odrębna organizacja (wyodrębnienie strukturalne) i własna struktura zarządzania (zespół pracowników).
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę polega na tym, że zakład pracy lub jego część przechodzi z posiadania dotychczasowego pracodawcy w posiadanie nowego pracodawcy, który staje się pracodawcą przejętych pracowników. Przejście zakładu pracy następuje automatycznie, z mocy prawa (wyrok SN z 17 maja 1995 roku, I PRN 15/95; OSNAP z 1995 r. nr 21, poz. 264) i to także wówczas gdyby dotychczasowi pracownicy sprzeciwiali się zmianie pracodawcy (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 1993 roku, I PZP 70/92, OSNCP 1993, nr 6 poz. 100).
Datą zmiany pracodawcy jest chwila faktycznego przekazania zakładu pracy nowemu pracodawcy.
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę może być skutkiem różnorodnych zdarzeń prawnych, np. sprzedaży, zawarcia i rozwiązania umowy dzierżawy, przekształcenia zakładu w spółkę, odziedziczenia zakładu wskutek śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną, przekształcenia zakładu spółdzielni w samodzielną spółdzielnię lub wynikiem działania przepisów prawnych i decyzji administracyjnych.
Kontynuacja zatrudnienia
Z chwilą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę staje się on automatycznie stroną dotychczasowych stosunków pracy i przejmuje na siebie wszelkie prawa i obowiązki poprzedniego pracodawcy, które wynikają z tych stosunków (sukcesja generalna).
Jakiekolwiek postanowienia umowy próbujące wyłączyć, czy też ograniczyć ten mechanizm są nieważne i jako takie nie wywołują żadnych skutków prawnych.
Kontynuacja zatrudnienia dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, każdego rodzaju, a nie tylko na czas nieokreślony i to do czasu gdy warunki przewidziane w tych umowach nie zostaną zmienione na zasadach ogólnych przez nowego pracodawcę.
W sytuacji gdy podstawą zatrudnienia jest np. mianowanie, powołanie, wybór lub spółdzielcza umowa o pracę, z dniem przejścia zakładu pracy lub jego części, pracodawca jest zobowiązany zaproponować pracownikowi nowe warunki pra...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy REJESTRACJA dla nowych użytkowników |
LOGOWANIE dla użytkowników podatki.biz |
|
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- PIP: Zakażenie koronawirusem jako wypadek przy pracy
- Zasady prowadzenia kontroli zdalnych przez organy PIP
- WSA. PIT: Kiedy pracownik jest w podróży służbowej
- Szkolenia w dziedzinie BHP w czasie epidemii - PIP wyjaśnia
- Miejsce wykonywania pracy a koszty pracownika
- Termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia
- Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w świadectwie pracy
- Podatkowe aspekty rozliczania umów do 200 zł
- Składki ZUS od umowy o dzieło
- Przy zasiłku chorobowym nie stosuje się kosztów uzyskania przychodów