Ważne informacje w serwisie:
Aktualności:
- 26.01.2021Masowe kontrole sanepidu. Sądy z reguły przyznają rację firmom
- 26.01.2021Wchodzi w życie nowela ustawy o przeciwdziałaniu COVID-19
- 26.01.2021Zawieszenie działalności będzie dodatkowo pogarszać sytuację pracowników?
- 26.01.2021ZUS nie radzi sobie z zabezpieczeniem praw pracowników delegowanych
- 25.01.2021Odmrażanie gospodarki zacznie się od sklepów i centrów handlowych
- 25.01.2021Ustawa o rachunkowości. Projekt zmian budzi wątpliwości
- 25.01.2021Pracownicy z prawem do „odłączenia” w czasie wolnym od pracy?
- 25.01.2021Podatki 2021: Opłata reprograficzna obejmie też smartfony i komputery?
- 22.01.2021Praca poprzez platformy internetowe. Związkowcy czekają na interwencję UE
- 22.01.2021Zatrudnienie m/m i płace jednak w górę
- 22.01.2021Podatki 2021: MF liczy na zmiany w UE ws. obniżonych stawek VAT
- 22.01.2021Zatory płatnicze – UOKiK przyspiesza postępowania
- 21.01.2021Kwartalne rozliczenia VAT – już 25 stycznia minie ważny termin
- 21.01.2021Podatki 2022: Zmiany ws. odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty odszkodowań
- 21.01.2021Ceny prądu w górę o 10 proc., ceny gazu nieznacznie w dół
- 21.01.2021Podatek od sprzedaży detalicznej wpłynie na ceny paliw
- 20.01.2021Problemy z 1 proc. PIT – odrzucono niemal 400 tys. wniosków
- 20.01.2021Pomoc z tarczy branżowej będzie dłuższa i obejmie więcej firm
- 20.01.2021Podatki 2021: Wyższa akcyza na podgrzewacze tytoniu może przynieść 1 mld zł
- 20.01.2021Bieg terminu przedawnienia przestępstw. Biznes krytykuje projekt zmian
- 19.01.2021Podatki 2021: Nowy projekt objaśnień dotyczących Slim VAT
- 19.01.2021Zawodowi artyści z dopłatami do składek na ubezpieczenie społeczne?
- 19.01.2021Podatki 2021: Biznes przeciwko wyższej akcyzie na wyroby tytoniowe
- 19.01.2021Rozwiązywanie umów – Polska wśród krajów z najbardziej restrykcyjnym prawem
- 18.01.2021Świadczenia postojowe dla wykonujących umowy cywilnoprawne już dostępne
Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty
07.07.2008
Ujęcie w świadectwie pracy wypowiedzenia warunków pracy i płacy
Dałem mojemu pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, którego nie przyjął w terminie narzuconym przepisami KP. Umowa o pracę została więc rozwiązana z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jaką podstawę rozwiązania umowy powinienem wskazać w świadectwie pracy dla pracownika – art. 30 czy 42 KP?
Przede wszystkim, podkreślenia wymaga, że ze względu na sposób sformułowania powyższego pytania, mogą powstać wątpliwości co do samego faktu rozwiązania umowy o pracę. Zauważyć należy bowiem, iż w treści pytania wskazano, że pracownik „nie przyjął w terminie narzuconym przepisami KP”, złożonego mu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Z użytego sformułowania nie wynika w sposób jednoznaczny, czy pracownik wyraźnie odmówił przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków, czy raczej nie wyraził w sposób pozytywny woli ich przyjęcia.
Wyjaśnienia w tym miejscu wymaga, że przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.); dalej: KP) wprowadzają w zakresie regulacji, dotyczącej wypowiedzenia zmieniającego, domniemanie zgody pracownika na nowe warunki pracy i płacy. Do wniosku takiego prowadzi analiza treści art. 42 § 3 KP, zgodnie z którym „w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków”.
Brak zatem ośw...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy REJESTRACJA dla nowych użytkowników |
LOGOWANIE dla użytkowników podatki.biz |
|
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Świadczenia dla pracującego zdalnie bez PIT
- WSA. Finansowany przez pracodawcę dojazd do pracy a przychód pracownika
- BHP przy pracy zdalnej
- COVID-19: Dopłaty do pensji jako przychód podatkowy
- Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
- Zasiłek opiekuńczy przy pracy zmianowej
- Pracodawca może zmienić godziny pracy z dnia na dzień
- Badania okresowe pracowników tracą ważność?
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2021: Odpis bez zmian
- Zgłaszanie do ZUS umów o dzieło zawieranych od 1 stycznia 2021 r.