Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

02.07.2008

Zwolnienie pracownicy na urlopie wychowawczym

Kwestia możliwości zwolnienia pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym jest od dłuższego czasu tematem burzliwych dyskusji nie tylko pod względem przepisów prawnych, ale również pod kątem zasad moralnych czy argumentów słusznościowych. Oliwy do ognia dolał niedawno Sad Najwyższy, który w jednej ze swoich uchwał zezwolił w pewnych okolicznościach na zwolnienie takiego pracownika.

Uprawnienie do skorzystania z urlopu wychowawczego wynika wprost z art. 186 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.). Zgodnie z brzmieniem tego przepisu pracownik, a więc zarówno kobieta jak i mężczyzna, ma prawo do skorzystania z urlopu wychowawczego - jeżeli łączny okres zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesięcy. Łączny okres, na jaki może być udzielony urlop wychowawczy to 3 lata, nie dłużej niż do momentu ukończenia przez dziecko 4 roku życia. W przypadku, gdy stan zdrowia dziecka wiąże się z koniecznością sprawowania nad nim stałej i osobistej opieki, urlop wychowawczy może być udzielony w wymiarze do 3 lat bez względu na to czy pracownik korzystał wcześniej z urlopu wychowawczego. W takiej sytuacji pracodawca, na wniosek pracownika, może udzielić urlopu wychowawczego maksymalnie do momentu skończenia przez dziecko 18 roku życia.

Pracownik może 3-letni urlop wykorzystać jednorazowo lub podzielić go na części. Zgodnie z art. 186 § 5 KP, urlop wychowawczy może zostać podzielony najwyżej na cztery części. Warto zaznaczyć, że przez okres trzech miesięcy rodzice mogą równocześnie korzystać z urlopu wychowawczego.

Trwałość zatrudnienia

Jedną z kilku zalet urlopu wychowawczego jest gwarancja trwałości zatrudnienia. Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym nie może co do zasady zostać zwolniony. Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy nie jest jednak bezwzględna. Ustawodawca przewidział bowiem przypadki, w których pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego. Zgodnie z art. 1861 KP, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym w przypadku gdy:

- zachodzi podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika;
- w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;
- zachodzi konieczność rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, zarówno w trybie grupowym jak i indywidualnym.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Jedynym ze sposobów kodeksowego rozwiązania umowy o pracę w przypadku pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym jest rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 KP, czyli bez wypowiedzenia.

Ze względu na to, że rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie zaliczane jest do sytuacji wyjątkowych, może ono mieć miejsce tylko i wyłącznie w przypadku wystąpienia jednej z określonych w tym przepisie przesłanek.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; <...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »