Ważne informacje w serwisie:
Aktualności:
- 26.01.2021Masowe kontrole sanepidu. Sądy z reguły przyznają rację firmom
- 26.01.2021Wchodzi w życie nowela ustawy o przeciwdziałaniu COVID-19
- 26.01.2021Zawieszenie działalności będzie dodatkowo pogarszać sytuację pracowników?
- 26.01.2021ZUS nie radzi sobie z zabezpieczeniem praw pracowników delegowanych
- 25.01.2021Odmrażanie gospodarki zacznie się od sklepów i centrów handlowych
- 25.01.2021Ustawa o rachunkowości. Projekt zmian budzi wątpliwości
- 25.01.2021Pracownicy z prawem do „odłączenia” w czasie wolnym od pracy?
- 25.01.2021Podatki 2021: Opłata reprograficzna obejmie też smartfony i komputery?
- 22.01.2021Zatory płatnicze – UOKiK przyspiesza postępowania
- 22.01.2021Praca poprzez platformy internetowe. Związkowcy czekają na interwencję UE
- 22.01.2021Zatrudnienie m/m i płace jednak w górę
- 22.01.2021Podatki 2021: MF liczy na zmiany w UE ws. obniżonych stawek VAT
- 21.01.2021Kwartalne rozliczenia VAT – już 25 stycznia minie ważny termin
- 21.01.2021Podatki 2022: Zmiany ws. odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty odszkodowań
- 21.01.2021Ceny prądu w górę o 10 proc., ceny gazu nieznacznie w dół
- 21.01.2021Podatek od sprzedaży detalicznej wpłynie na ceny paliw
- 20.01.2021Problemy z 1 proc. PIT – odrzucono niemal 400 tys. wniosków
- 20.01.2021Pomoc z tarczy branżowej będzie dłuższa i obejmie więcej firm
- 20.01.2021Podatki 2021: Wyższa akcyza na podgrzewacze tytoniu może przynieść 1 mld zł
- 20.01.2021Bieg terminu przedawnienia przestępstw. Biznes krytykuje projekt zmian
- 19.01.2021Podatki 2021: Nowy projekt objaśnień dotyczących Slim VAT
- 19.01.2021Zawodowi artyści z dopłatami do składek na ubezpieczenie społeczne?
- 19.01.2021Podatki 2021: Biznes przeciwko wyższej akcyzie na wyroby tytoniowe
- 19.01.2021Rozwiązywanie umów – Polska wśród krajów z najbardziej restrykcyjnym prawem
- 18.01.2021Świadczenia postojowe dla wykonujących umowy cywilnoprawne już dostępne
Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty
01.07.2008
Świadectwo pracy
Pracodawca ponosi względem pracownika odpowiedzialność odszkodowawczą w przypadku niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Zgodnie bowiem z treścią art. 99 § 1 KP, pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
Świadectwo pracy jest dokumentem, który pracodawca zobowiązany jest wydać pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Dokument ten stwierdza okoliczności dotyczące zakończonego zatrudnienia, które mają znaczenie przy ustalaniu prawa do świadczeń albo ich wymiaru w przyszłym stosunku pracy, jak również świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Zasady wydawania świadectw pracy oraz treść tychże świadectw określa ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.; dalej: KP) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282, z późn. zm.).
Obowiązek wydania świadectwa pracy
Zgodnie z treścią art. 97 § 1 KP, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Obowiązek wydania świadectwa pracy dotyczy każdego stosunku pracy, niezależnie od podstawy jego nawiązania, a nadto bez znaczenia dla obowiązku wydania świadectwa pracy jest rodzaj zawartej umowy o pracę, jak również sposób jej rozwiązania.
Wyjątek dotyczy przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy. Wówczas pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko na jego żądanie (art. 97 § 11 KP). Należy tu dodać, że pracownik powinien zgłosić pracodawcy żądanie wydania świadectwa pracy najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą, a więc pracodawca nie może zastrzec, iż świadectwo pracy zostanie wręczone pracownikowi wtedy, gdy np. naprawi szkodę wyrządzoną pracodawcy, pokryje koszty szkolenia czy zwróci pobrane narzędzia pracy.
Stosownie do treści § 2 wskazanego wyżej rozporządzenia MPiPS, pracodawca powinien wydać świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej na piśmie przez pracownika w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
Świadectwo pracy powinno być zatem wydane w dniu, w którym następuje zakończenia stosunku pracy, nie ma natomiast podstaw, by świadectwo pracy wydawać wcześniej (np. w okresie wypowiedzenia). Byłoby to bowiem nie tylko sprzeczne z treścią wskazanego powyżej przepisu, ale i mogłoby w praktyce zrodzić problem chociażby w przypadku, gdyby w okresie wypowiedzenia nastąpiły nieprzewidziane – w chwili wydawania świadectwa pracy – zdarzenia, co do których informacja o ich zaistnieniu powinna zostać umieszczona w treści świadectwa pracy.
W myśl § 2 ust. 2 rozporządzenia, w przypadku gdy wydanie świadectwa pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.
W przypadku natomiast wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika, pracodawca sporządza świadectwo pracy i włącza je do akt osobowych zmarłego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny zmarłego pracownika, a także inna osoba będąca spadkobiercą tego pracownika (§ 3 rozporządzenia).
Pracodawca ma obowiązek przechowywać kopię świadectwa pracy w aktach osobowych pracownika. W uzasadnionych przypadkach (np. zagubienia świadectwa pracy) pracodawca wydaje odpis świadectwa pracownikowi, a w przypadku śmierci pracownika, członkowi jego rodziny albo spadkobiercy zmarłego pracownika.
Treść świadectwa pracy
Świadectwo pracy jest dokumentem o charakterze ściśle informacyjnym, stąd też pracodawcy nie wolno zamieszczać w świadectwie pracy żadnych, zarówno pozytywnych jak i krytycznych, ocen czy uwag dotyczących pracownika.
W treści świadectwa pracy znajdują się informacje obligatoryjne oraz fakultatywne, tj. takie, które zamieszcza się wyłącznie na żądanie pracownika.
Zgodnie z treścią art. 97 § 2 KP w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące:
1. okresu i rodzaju wykonywanej pracy – pracodawca zobowiązany jest wskazać łączny okres trwania stosunku pracy, a zatem jeżeli pracodawca zawierał z pracownikiem kilka następujących po sobie umów o pracę, nie ma on obowiązku wyszczególniać w świadectwie pracy poszczególnych umów;
2. zajmowanych stanowisk;
3. trybu rozwiązania albo wygaś...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy REJESTRACJA dla nowych użytkowników |
LOGOWANIE dla użytkowników podatki.biz |
|
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Świadczenia dla pracującego zdalnie bez PIT
- WSA. Finansowany przez pracodawcę dojazd do pracy a przychód pracownika
- BHP przy pracy zdalnej
- COVID-19: Dopłaty do pensji jako przychód podatkowy
- Opłacanie składek na Fundusz Pracy przy zleceniu
- Zasiłek opiekuńczy przy pracy zmianowej
- Pracodawca może zmienić godziny pracy z dnia na dzień
- Badania okresowe pracowników tracą ważność?
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2021: Odpis bez zmian
- Zgłaszanie do ZUS umów o dzieło zawieranych od 1 stycznia 2021 r.