Pytanie: Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony może być uzasadnione zachowaniem pracownika podczas wcześniej łączącej strony umowy na okres próbny?

Odpowiedź

Tak, sytuacje, które wystąpiły podczas poprzednio łączącej strony umowy o pracę mogą stanowić podstawę wypowiedzenia obecnej umowy o pracę, z zastrzeżeniem jednak, że pracodawca dowiedział się o tym dopiero podczas trwania następnej umowy. W innym przypadku spotkać się może z zarzutem, że nie jest to faktyczna przyczyna wypowiedzenia skoro zawarł z ta osoba kolejną umowę, a wiec pomimo wystąpienia danej sytuacji zamierzał kontynuować z nią współpracę. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony musi być zawsze uzasadnione, jednak uzasadnienie nie musi odnosić się do szczególnych przewinień pracownika, może sprowadzać się do kwestii całkowicie oderwanych od jego zachowania. Traktuje się je w obecnej linii orzecznictwa jako zwykły sposób zakończenia łączącej strony umowy.

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Nie możemy się tutaj ograniczać jedynie do ogólnego określenia (np. utrata zaufania) ale powinniśmy wskazać konkretne okoliczności, które uzasadniają wypowiedzenie, a które w konsekwencji powodują np. utratę zaufania do pracownika.

Przyczynę związaną z działaniem pracownika odnosić możemy tylko do sytuacji związanych ze stosunkiem pracy. Rozumieć powinniśmy to jednak szeroko - nie tylko jako sytuacje związane z nieprawidłowym wykonywaniem obowiązków (bezpośredni związek z wykonywaną pracą), ale również szerzej, jako sytuacje odbijające się na łączącej strony umowie o pracę. Nie musimy się także ograniczać jedynie do obecnej umowy, możemy się oprzeć na sytuacji, która miała miejsce wcześniej, o ile pracodawca dowiedział się o niej już po zawarc...