Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

22.04.2008

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

Pytanie: Czy możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony musi zostać zawarta w samej treści umowy?

Odpowiedź

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeżeli dopuszczalności takiego zakończenia trwania stosunku pracy łączącego strony przez czas określony nie przewidziano, ten tryb nie może zostać zastosowany (nie dotyczy to specyficznej umowy na czas określony – umowy na zastępstwo – w stosunku do której przepisy ustanawiają okres wypowiedzenia w wymiarze 3 dni roboczych). Nie oznacza to jednak, że możliwość wypowiedzenia musi zostać wyrażona zawsze na piśmie. Oświadczenie woli stron może zostać ujęte w formie pisemnej, jednak ważne będzie również przekazanie tych oświadczeń jedynie ustnie lub nawet w sposób dorozumiany (przez określone zachowanie się stron jasno wskazujące na ich intencje).

W przypadku, gdy strony nie uzgodniły możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem możliwe sposoby jej rozwiązania przez strony automatycznie są zawężone do:

– zwolnienia bez wypowiedzenia (zarówno zawinionego jak i niezawinionego przez pracownika, zwolnienia natychmiastowego z winy pracodawcy) – tutaj jednak zawsze muszą występować jakieś poważne, obiektywne i wymierne podstawy rozwiązania umowy,

– porozumienia stron – na porozumienie stron zgodzić się muszą jednak dwie strony umowy, nie ma zatem możliwości jednostronnego decydowania o rozwiązaniu umowy w tym trybie.

Ponadto, o czym warto pamiętać, w razie braku możliwości zastosowania definitywnego wypowiedzenia umowy, nie ma także możliwości zastosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające), gdyż stosujemy do ...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »