Pytanie: Czy możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony musi zostać zawarta w samej treści umowy?

Odpowiedź

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeżeli dopuszczalności takiego zakończenia trwania stosunku pracy łączącego strony przez czas określony nie przewidziano, ten tryb nie może zostać zastosowany (nie dotyczy to specyficznej umowy na czas określony – umowy na zastępstwo – w stosunku do której przepisy ustanawiają okres wypowiedzenia w wymiarze 3 dni roboczych). Nie oznacza to jednak, że możliwość wypowiedzenia musi zostać wyrażona zawsze na piśmie. Oświadczenie woli stron może zostać ujęte w formie pisemnej, jednak ważne będzie również przekazanie tych oświadczeń jedynie ustnie lub nawet w sposób dorozumiany (przez określone zachowanie się stron jasno wskazujące na ich intencje).

W przypadku, gdy strony nie uzgodniły możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem możliwe sposoby jej rozwiązania przez strony automatycznie są zawężone do:

– zwolnienia bez wypowiedzenia (zarówno zawinionego jak i niezawinionego przez pracownika, zwolnienia natychmiastowego z winy pracodawcy) – tutaj jednak zawsze muszą występować jakieś poważne, obiektywne i wymierne podstawy rozwiązania umowy,

– porozumienia stron – na porozumienie stron zgodzić się muszą jednak dwie strony umowy, nie ma zatem możliwości jednostronnego decydowania o rozwiązaniu umowy w tym trybie.

Ponadto, o czym warto pamiętać, w razie braku możliwości zastosowania definitywnego wypowiedzenia umowy, nie ma także możliwości zastosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające), gdyż stosujemy do ...