Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

15.04.2008

Kumulacja przerw w pracy

Pytanie: Czy pracowników może obowiązywać jednocześnie godzinna przerwa niewliczona do czasu pracy z art. 141 k. p. i pięciogodzinna przerwa związana ze stosowaniem przerywanego czasu pracy?

Odpowiedź

Obie te przerwy uregulowane są osobno, inny jest także ich charakter. Moim zdaniem mogą występować niezależnie od siebie. Jedynym ograniczeniem jest to, by ustalony wymiar i rozkład przerw pozwalał na zachowanie minimum 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku w każdej dobie roboczej.

Przerwy, na które wskazuje się w pytaniu to:

  • płatna przerwa w wymiarze do 5 godzin (art. 139 k. p.) wynikająca ze stosowania przerywanego czasu pracy, i
  • maksymalnie godzinna, bezpłatna przerwy w czasie pracy (art. 141 k. p.).

Ustawodawca nie wyjaśnił stosunku obu tych przerw do siebie. Przepisy odnoszące się do każdej z tych przerw wskazują, że pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy. Odnosić to jednak musimy nie do jakiejkolwiek przerwy (taka interpretacja wyłączałaby np. możliwość łącznego istnienia obowiązkowej przerwy „śniadaniowej” i którejś z omawianych przerw, co prowadziłoby do rzeczywistego wykluczenia stosowania jakiejkolwiek przerwy ze wskazanych w pytaniu), ale do konkretnie wskazanej w danym przepisie. Nic nie wyklucza więc stosowania obu ich łącznie.

Uznać należy, iż możliwa jest sytuacja, w której dłuższa przerwa z art. 139 k. p. zostaje „skrócona” godzinną przerwą bezpłatną z art. 141 k. p. Pozwoliłoby to pracodawcy na zmniejszenie kosztów (przerwa wynikająca z przerywanego czasu pracy jest zasadniczo odpłatna, przerwa z art. 141 jest zaś niepłatna).

Obie te przerwy mogą też występować razem (jedna po drugiej) w maksymalnych dopuszczalnych długościach, co mogłoby przedłużyć ogólną przerwę w pracy pracownika nawet do 6 godzin.

Przy stosowaniu obu tych przerw łącznie musimy pamiętać jednak zawsze o przepisach o minimalnym dobowym wypoczynku, które uniemożliwiają stosowanie dwóch maksymalnych przerw w odniesieniu do pracownika zatrudnioneg...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »