Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

10.04.2008

Odwołanie wypowiedzenia

Pytanie: Czy pracodawca może odwołać wręczone pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę?

Odpowiedź

Dla skutecznego prawnie wycofania wręczonego pracownikowi wypowiedzenia pracodawca musi uzyskać zgodę tej osoby, gdyż generalnie na wycofanie oświadczenia woli złożonego drugiej stronie potrzebna jest jej zgoda (zgoda adresata oświadczenia woli).

Wypowiedzenie umowy o pracę, będące obok porozumienia stron najczęstszym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy, polega na złożeniu przez jedną ze stron stosunku pracy (w tym przypadku pracodawcę) oświadczenia woli o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem wskazanego w przepisach Kodeksu pracy okresu wypowiedzenia. Do złożenia, wycofania itp. wypowiedzenia musimy stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące oświadczeń woli (art. 60 – 65 k. c. w zw. z art. 300 k. p.).

W każdym przypadku rozwiązanie stosunku pracy na skutek wypowiedzenia następuje po upływie pewnego okresu czasu od dnia dokonania wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależeć może – w zależności od konkretnej sytuacji stron – od rodzaju łączącej strony umowy, okresu na jaki zwarto umowę, tzw. zakładowego stażu pracy (przy umowie zawartej na czas nieokreślony), ustaleń stron (wprowadzenie zapisu o możliwości wypowiedzenia do treści umowy o pracę zawartej na czas określony, umowne wydłużenie kodeksowych okresów wypowiedzenia). W tym okresie mogą nastąpić okoliczności powodujące zmianę sytuacji strony wypowiadającej stosunek pracy, na skutek której to zmiany będzie zmierzała do wycofania wcześniej złożonego wypowiedzenia. Mogą także niekiedy pojawić się okoliczności dające możliwość odwołania złożonego w tej sprawie oświadczenia woli.

Według art. 61 k. c. oświadczenie woli jest złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej osoby w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną, zatem chwilą tą będzie dostarczenie pracownikowi ...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »