Pytanie: Czy pracodawca może odwołać wręczone pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę?

Odpowiedź

Dla skutecznego prawnie wycofania wręczonego pracownikowi wypowiedzenia pracodawca musi uzyskać zgodę tej osoby, gdyż generalnie na wycofanie oświadczenia woli złożonego drugiej stronie potrzebna jest jej zgoda (zgoda adresata oświadczenia woli).

Wypowiedzenie umowy o pracę, będące obok porozumienia stron najczęstszym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy, polega na złożeniu przez jedną ze stron stosunku pracy (w tym przypadku pracodawcę) oświadczenia woli o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z zachowaniem wskazanego w przepisach Kodeksu pracy okresu wypowiedzenia. Do złożenia, wycofania itp. wypowiedzenia musimy stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące oświadczeń woli (art. 60 – 65 k. c. w zw. z art. 300 k. p.).

W każdym przypadku rozwiązanie stosunku pracy na skutek wypowiedzenia następuje po upływie pewnego okresu czasu od dnia dokonania wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależeć może – w zależności od konkretnej sytuacji stron – od rodzaju łączącej strony umowy, okresu na jaki zwarto umowę, tzw. zakładowego stażu pracy (przy umowie zawartej na czas nieokreślony), ustaleń stron (wprowadzenie zapisu o możliwości wypowiedzenia do treści umowy o pracę zawartej na czas określony, umowne wydłużenie kodeksowych okresów wypowiedzenia). W tym okresie mogą nastąpić okoliczności powodujące zmianę sytuacji strony wypowiadającej stosunek pracy, na skutek której to zmiany będzie zmierzała do wycofania wcześniej złożonego wypowiedzenia. Mogą także niekiedy pojawić się okoliczności dające możliwość odwołania złożonego w tej sprawie oświadczenia woli.

Według art. 61 k. c. oświadczenie woli jest złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej osoby w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną, zatem chwilą tą będzie dostarczenie pracownikowi ...