Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

19.03.2008

Kierowcy na dodatkowym etacie i ich czas pracy

Pytanie: Czy dodatkowy etat pracownika (zatrudnienie w innym zakładzie pracy) wpływa na kwestie związane z czasem pracy w moim zakładzie pracy?

Odpowiedź

Pewne ograniczenia występują jedynie do osób, które zatrudniane są na stanowiskach kierowców, gdyż w wielu przypadkach (ale nie w odniesieniu do każdego kierowcy) pracodawca musi rozliczać ich czas pracy biorąc pod uwagę czas pracy z umowy o pracę wykonywanej na rzecz innego pracodawcy. W stosunku do pozostałych pracowników inne ich zatrudnienie nie ma wpływu na stosunek pracy, który łączy te osoby z Panem.

Pracownicy w większości sytuacji (pomijamy tutaj kwestie związane z istnieniem umowy o zakazie konkurencji, czy też wykonywaniem działalności szkodzącej pracodawcy – w tych przypadkach inne zatrudnienie może niekiedy być wręcz uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych) mają pełną swobodę co do podejmowania dodatkowego zatrudnienia, zatrudnienia na kilku etatach u różnych pracodawców, wykonywania innej działalności zarobkowej (działalność gospodarcza, wykonywanie umów cywilnoprawnych). Nie muszą w tym zakresie nie tylko uzyskiwać zgody pracodawcy, ale nawet o tym go informować. Pewne ograniczenia w tym zakresie występują w stosunku do niektórych grup zawodowych, np. służby mundurowe, gdzie na dodatkowe zatrudnienie trzeba uzyskać zgodę pracodawcy, ograniczenia donoszące się do pracowników samorządowych.

To, że pracownik może korzystać z pełnej swobody w zakresie dodatkowego zarobkowania nie może jednak prowadzić do ograniczenia uprawnień pracodawcy wynikających ze stosunku pracy. Odnosić się to będzie m. in. do kształtowania czasu pracy pracowników w granicach zakreślonych przepisami.

Praca w ramach wszelkich, poszczególnych stosunków pracy rozliczana jest osobno przez danego pracodawcę (złączonego z pracownikiem tym konkretnym stosunkiem pracy). Pracodawca zobowiązany jest dbać o przestrzeganie norm czasu pracy, okresów minimalnego wypoczynku itd. korzystając z pełnych możliwości jakie daje w tym zakresie Kodeks pracy, bez oglądania się na inne umowy o pracę, w ramach których pracownicy wykonują prace na rzecz innych podmiotów. Podobnie jest także z innymi kwestiami wynikającymi z przepisów – przykładowo, to że pracownik uzgodnił z jednym pracodawcą wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w danym terminie nie oznacza, ze drugi pracodawca zobowiązany jest do udzielenia zgody na urlop, czy też zaplanowania urlopu w tym samym terminie.

Z formalnego punktu widzenia wiedzę o innych umowach o pracę niespecjalnie pracodawca powinien nawe...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »