Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

17.03.2008

Zmiana rozkładu czasu pracy pracownicy w ciąży

Pytanie: W jaki sposób należy zmienić rozkład czasu pracy pracownicy zatrudnionej w równoważnym czasie pracy, która dostarczyła zaświadczenie o ciąży?

Odpowiedź

Pracownica w ciąży nie może już pracować ponad 8 godzin na dobę. Ciągle może być objęta systemem równoważnego czasu pracy, ale traci on swój sens, gdyż nie mogąc stosować wydłużeń dobowych pracodawca powróci – jeżeli jest to możliwe – do ustalania maksymalnie 8 godzinnej pracy dobowej. W innym przypadku ponosić będzie koszty nieprzepracowanych w związku ze skróceniem czasu pracy godzin.

Według art. 148 k. p. w wymienionych w nim systemach czasu pracy dobowy wymiar pracy pracownic w ciąży nie może przekraczać 8 godzin. Nie jest dopuszczalne stosowanie dłuższego czasu pracy za zgodą danej kobiety. Chodzi tutaj o wszystkie praktycznie systemy, które zakładają dobowe wydłużenia ponad podstawową, 8 godzinną normę:

  • równoważny czas pracy – zarówno podstawowy (art. 135 k. p., wydłużenie dobowe do 12 godzin), jak i stosowany przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy (art. 136 k. p., wydłużenie dobowe do 16 godzin) oraz do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych (art. 137 k. p., wydłużenie dobowe do 24 godzin),
  • praca w ruchu ciągłym – art. 138 k. p., w niektórych dniach dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony do 12 godzin,
  • skrócony tydzień pracy – art. 143 k. p., praca odbywa się tutaj przez mniejszą liczbę dni w tygodniu niż 5, można stosować przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Może być stosowany tylko na wniosek pracownika, zastosowanie tego systemu następuje na podstawie umowy o pracę,
  • tzw. system pracy weekendowej – art. 144 k. p., praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta, dobowe wydłużenie czasu pracy nie może przekraczać 12 godzin. Może być stosowany tylko na wniosek pracownika, zastosowanie tego systemu następuje na podstaw...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »