Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

19.02.2008

Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku – wynagrodzenie stałe, prowizyjne i dodatek za pracę w nocy

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika 4 stycznia, 31 stycznia zachorował. Osoba ta otrzymuje poza stałym elementem wynagrodzenia (1200 zł), także wynagrodzenie prowizyjne (w styczniu pracownik wypracował z tego tytułu 2450 zł), oraz otrzymuje dodatki za pracę w nocy (w styczniu przepracował w nocy 16 godzin). W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy?

Odpowiedź

W tym przypadku do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjmiemy stały składnik wynagrodzenie określony w umowie oraz zmienny składnik (prowizje) uzupełniony poprzez odniesienie kwoty przysługującej za przepracowane dni robocze do wszystkich dni roboczych w miesiącu.

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby nie będziemy zaś wliczać w tej sytuacji należnego pracownikowi dodatku za pracę w porze nocnej.

Jeżeli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia nie jest możliwe ustalenie podstawy wymiaru zasiłku (i wynagrodzenia chorobowego) na podstawie wynagrodzenia z pełnych miesięcy przepracowanych przez pracownika. Musimy przyjąć wynagrodzenie z tego miesiąca. Oczywiście będzie tak tylko wówczas, gdy pracownik posiada wymagany okres ubezpieczenia chorobowego (minimum 30 dni), dopiero po upływie którego może uzyskać świadczenia za czas choroby. Do obecnego okresu ubezpieczenia w zakładzie pracy wliczeniu podlega jednak okres wcześniejszego ubezpieczenia, jeżeli między nimi nie było przerwy przekraczającej 30 dni lub dłuższa przerwa była spowodowana:

  • urlopem wychowawczym,
  • urlopem bezpłatnym,
  • odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Przepisy wskazują także pewne konkretne sytuacje, w razie wystąpienia których pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych od pierwszego dnia ubezpieczenia (zob. art. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

Jeżeli pracownik nie może wykazać się takim okresem ubezpieczenia nie otrzyma wynagrodzenia chorobowego, dopóki nie minie wskazany powyżej, 30 dniowy termin (wliczamy tutaj także okres choroby, za który pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku).

Niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia powoduje, że do podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego przyjąć musimy kwotę hipotetycznego przychodu pracownika za ten miesiąc. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.

W przypadkach, gdy mamy do czynienia z niezdolnością do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia podstawę zasiłku stanowić może (w zależności od tego, w jaki sposób zostało określone wynagrodzenie pracownika):

  • wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na pod...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »