Pytanie: Jakie maksymalne limity nadgodzin dziennie, tygodniowo itp. mogą występować w zakładzie pracy?

Odpowiedź

Przepisy obecnie nie wskazują maksymalnego dobowego limitu godzi nadliczbowych. Wynika to z tego, iż pracodawcy zobowiązani są do zapewnienia pracownikom minimalnego dobowego wypoczynku (11 godzin). Mówiąc o ograniczeniach należy pamiętać także oczywiście o tygodniowym minimalnym wypoczynku. Ograniczeniem w zakresie rocznej liczby realnie przepracowanych godzin nadliczbowych jest postanowienie, zgodnie z którym średni tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć wraz z nadgodzinami 48 godzin. Zmianę w zakresie limitu nadgodzin wprowadza się w zależności od sytuacji w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo w umowie o pracę.

Kodeks pracy wprowadza roczny limit godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z jedną z przesłanek polecenia wykonywania takiej pracy, czyli szczególnych potrzeb pracodawcy. Jest to maksymalnie 150 godzin (większy limit występuje w odniesieniu do kierowców – 260 godzin rocznie).

Brak limitów dotyczących nadgodzin przepracowanych w konsekwencji wystąpienia konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii jest wynikiem szczególnych sytuacji, które w tych przypadkach powodują konieczność takiej ...