Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

12.12.2007

Umowa zlecenia wykonywana na rzecz konkurenta pracodawcy

Pytanie: Czy wykonywanie umowy zlecenia na rzecz konkurencyjnej firmy bez zawartej umowy o zakazie konkurencji jest naruszeniem obowiązków pracowniczych uzasadniającym wypowiedzenia umowy o pracę?

Odpowiedź

Takie zachowanie może stać w sprzeczności z obowiązkiem należytego wykonywania pracy i dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia i zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Pomimo niezawarcia umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy w wielu przypadkach wykonywanie zlecenia na rzecz konkurencyjnej firmy może wiązać się z zagrożeniem interesów pracodawcy oraz spowodować utratę zaufania do pracownika i tym samym stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracownik może swobodnie pracować w innym zakładzie pracy, prowadzić działalność gospodarczą czy też zarobkować na innej podstawie. W większości przypadków nie musi nawet informować o tym pracodawcy (poza np. pracownikami samorządowymi, którzy muszą złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej), w razie prowadzenia działalności pozarolniczej pamiętać jedynie należy o oświadczeniu PIT-2.

Wynika to ze swobody dysponowania przez pracownika swoim czasem poza godzinami pracy. Przepisy (art. 101 k. p.) nakazujące pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy na uzyskiwanie zgody pracodawcy na odjęcie dodatkowego zatrudnienia zostały uchylone już w 1989 r.

Pracodawca nie może zabronić pracownikowi wykonywania dodatkowych zajęć, jeżeli nie kolidują one z obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy i nie są wykonywaniem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.

Pracodawca, który chciałby ograniczyć tę możliwość może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy. Kodeks pracy w art. 1011 zakreślił granice możliwego ograniczenia swobody pracownika w zakresie prowadzenia innej działalności (bez względu na podstawę prawną jej wykonywania). Dotyczyć to bowiem może działalności konkurencyjnej. Pojęcie to nie jest ściśle zdefiniowane (nie ma w przepisach jego definicji legalnej), ale jego zakres jest możliwy do ogólnego określenia. Ogólnie rzecz biorąc działalnością taką jest działalność związana z rywalizacją z danym podmiotem w zakresie zbliżonego przedmiotu zainteresowania danej firmy (np. działalność konkurencyjną prowadzą dwaj producenci armatury sanitarnej).

Ograniczenie dodatkowego zatrudnieni...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »