Pytanie: Jakie dane powinna zawierać ewidencja czasu pracy i na jaki okres czasu powinna opiewać?

Odpowiedź

Ewidencja czasu pracy powinna zawierać wszystkie informacje pozwalające na ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z jego pracą. Przepisy nie wskazują, czy pracodawca ma prowadzić miesięczną, roczną czy też odnosząca się do przyjętego okresu rozliczeniowego kartę ewidencji czasu pracy.

Ewidencja czasu pracy powinna być założona i prowadzona oddzielnie dla każdego pracownika, niezależnie od rodzaju umowy o pracę oraz wielkości zakładu pracy. Prowadzi ją pracodawca, który nie musi pozyskiwać potwierdzenia przez pracownika zgodności zawartych w niej danych ze stanem faktycznym.

Karta ewidencji czasu pracy obejmuje informacje o pracy w poszczególnych dobach, w tym pracy w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, dyżurach, urlopach, zwolnieniach od pracy oraz innych usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecnościach w pracy. W stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. Do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Pracodawca prowadzi ewide...