Pytanie: Czy można wprowadzić dla pracownika mieszany system czasu pracy — częściowo pracowałby w tradycyjnym systemie czasu pracy, częściowo w zadaniowym?

Odpowiedź

Uważam, że na gruncie obowiązujących przepisów pracownik może wykonywać na podstawie jednej umowy tylko pracę w ramach jednego systemu czasu pracy. Przyjęcie innego rozwiązania utrudniałoby znacznie, a wręcz uniemożliwiało, prawidłowe rozliczenie czasu pracy. Pamiętajmy, że każdy system czasu pracy związany jest ze swoistym dla niego rozkładem długości czasu pracy w poszczególnych dobach oraz tygodniach.

Mielibyśmy tutaj do czynienia z połączeniem dwóch bardzo różniących się od siebie systemów czasu pracy — podstawowego z zadaniowym. W zadaniowym czasie pracy nie występuje rozkład czasu pracy (nie ma godzin pracy), pracownik swobodnie wybiera czas, w którym wykonuje pracę. Jedynym ograniczeniem jest ustalenie wymiaru zadań w taki sposób, by możliwe było ich wykonanie w czasie pracy przewidzianym w przepisach Kodeksu pracy, a już czas faktycznej pracy zależny jest jedynie od pracownika (który kierować się musi w tym zakresie tylko właściwościami zleconego zadania). Wyrazem takiego ujęcia jest m.in. wyłączenie ewidencjonowania godzin pracy pracowników zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy.

Moim zdaniem w przedstawionej sytuacji możliwe byłoby jedynie zatrudnienie danej osoby na podstawie dwóch umów o pracę (np. każda na 1/2 etatu), o ile miałby na ich podstawie wykonywać całkowicie inne prace. Podstawową kwesti...