Prawo do odprawy w związku ze zwolnieniem z pracy ma pracownik, który otrzymał wypowiedzenie albo rozwiązano z nim umowę na podstawie porozumienia stron w ramach grupowych bądź indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

Obowiązku wypłaty odprawy nie ma pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników, nie dotyczą go bowiem przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.). Prawo do zbliżonego świadczenia może oczywiście wynikać z przepisów wewnątrzzakładowych lub umowy o pracę.

Zwolnienia indywidualne

W przypadku zwolnień indywidualnych odprawa przysługiwać będzie wówczas, gdy  przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Konieczne jest również ustalenie, czy pracownik nie współprzyczynił się do rozwiązania stosunku pracy (wyrok SN z 3  listopada 2010r., I PK 81/10, LEX nr 725012).

Prawo do odprawy

Warto zaznaczyć, że odprawa jest świadczeniem przysługującym niezależnie od tego, czy zwalniana osoba ma inne źródła utrzymania (inna praca, emerytura itp.). Również ponowne zatrudnienie u zwalniającego pracodawcy nie pozbawia pracobiorcy prawa do odprawy.
Dniem wymagal...