Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

17.05.2011

Telepraca – najważniejsze zasady

Telepraca to regularne wykonywanie obowiązków poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Środki tymi są rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z nimi narzędzia programowe, umożliwiające indywidualne porozumiewanie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi, a w szczególności pocztę elektroniczną.

Kodeks pracy nałożył na pracodawcę, który chce korzystać z możliwości zatrudniania pracowników wykonujących pracę w tej formie, obowiązek ustalenia warunków stosowania telepracy w porozumieniu zbiorowym zawartym z zakładowymi organizacjami związkowymi lub określenia warunków stosowania telepracy w regulaminie, jeżeli u pracodawcy nie ma zakładowej organizacji związkowej lub pracodawca i zakładowe organizacje związkowe nie uzgodnili treści porozumienia w ciągu 30 dni od wystąpienia przez pracodawcę z propozycją zawarcia porozumienia i przedstawienia jego projektu.

Świadczenie telepracy

Decyzję o wykonywaniu pracy w tej nietypowej formie, jaką jest telepraca, strony mogą podjąć przy nawiązywaniu stosunku pracy, bądź w trakcie jego trwania.
Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy zawieraniu umowy o pracę, w umowie – oprócz elementów wskazanych w art. 29 § 1 k.p. - dodatkowo określa się warunki wykonywania pracy, charakterystyczne dla telepracy. Dotyczy to takich elementów, jak m. in.: sposób przekazywania wyników pracy oraz sposób przekazywania poleceń przełożonych. Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje przy zawieraniu umowy o pracę, informacja o warunkach zatrudnienia, do której przekazania zobowiązany jest pracodawca na podstawie art. 29 § 3 k.p. , obejmuje dodatkowo – poza elementami wskazanymi w tym przepisie - co najmniej:

  • określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której stru...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »