Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

22.03.2011

Nowe regulacje dotyczące badań wstępnych i wydawania świadectw pracy

Od 21 marca obowiązują dwie istotne zmiany w Kodeksie pracy związane z kolejnym zatrudnieniem pracownika u tego samego pracodawcy. Jedna dotyczy wstępnych badań lekarskich, druga wydawania świadectw pracy . Jak niestety często bywa jedną ze zmian należy ocenić jako bardzo dobrą, drugą zaś jako utrudnianie wszystkim życia.

Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osoby przyjmowane do pracy. Nie ma przy tym znaczenia, czy u poprzedniego pracodawcy wykonywały tę samą pracą z dosłownie identycznym zakresem zadań i posiadają ważne badania okresowe. Zatrudnienie nowej osoby zawsze związane jest z obowiązkiem przeprowadzenia badań lekarskich przed dopuszczeniem jej do pracy. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

  • osoby przyjmowane do pracy,
  • pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Od kilku już lat przepisy Kodeksu pracy zawierają jednak wyjątek od tej zasady. Dotyczy on przyjmowania pracownika ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę. Do 20 marca zwolnienie to dotyczyło jednak tylko tych sytuacji, w których kolejna umowa była zawierana bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. "Bezpośredniość" oznaczała nawiązanie z tym samym pracodawcą kolejnej umowy o pracę następnego dnia po rozwiązaniu lub wygaśnięciu dotychczasowej umowy. Ewentualna przerwa mogła być usprawiedliwiona w przypadku święta lub przypadających bezpośrednio po sobie świąt.

Nowe zasady badań pracowników

W nowym brzmieniu art. 229 § 1 Kodeksu pracy wyraz „bezpośrednio” został zmieniony na zapis „w ciągu 30 dni”. Tym samym dopiero przerwa w zatrudnieniu przekraczająca 30 dni skutkować będzie koniecznością skierowania pracownika na badania wstępne. Oczywiście mówimy nadal o tych samych stronach stosunku pracy oraz tej samej pracy lub tych samych warunkach pracy.

Zgodnie z przepisem przejściowym do okresu 30 dni, o którym mowa w znowelizowanym art. 229 § 1 Kodeksu pracy wlicza się również okres po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy, przypadający bezpośrednio przed dniem wejścia w życie nowelizacji.

Wydawanie świadectw pracy przy umowach okresowych

Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym w związku z zakończeniem stosunku pracy, który zawiera w...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »