Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

13.10.2010

Przedłużanie się podróży służbowej w związku ze zdarzeniami niezależnymi od pracodawcy

Polecając pracownikowi wyjazd w podróż służbową, pracodawca z góry określa czas jego trwania. W trakcie wyjazdu mogą jednak wystąpić zdarzenia powodujące automatyczne przedłużenie się delegacji. Sytuacje te mogą być uzależnione od decyzji pracodawcy, ale również w pełni od niego niezależne – związane z brakiem możliwości powrotu pracownika w zakładanym terminie. W takich przypadkach delegacja ulega przedłużeniu do chwili faktycznego powrotu pracownika, a co za tym idzie, świadczenia z tego tytułu przysługujące pracownikowi będą – niekiedy nawet znacznie – wyższe.

Pracodawca, zlecając pracownikowi wyjazd w delegację, określa czas jej trwania. Podróż służbowa jest zdarzeniem czasowym, będącym swoistym, krótkotrwałym odstępstwem od „normy” , codzienności świadczenia pracy przez pracownika. Jej ramy czasowe wyznacza pracodawca, wskazując, kiedy pracownik wyjeżdża oraz kiedy ma wrócić. Tymi granicami osoba zatrudniona jest związana – nie może samowolnie przedłużać pobytu w podróży służbowej, nie powinna także wyjeżdżać wcześniej, niż wynika to z polecenia.

Zakładany czas delegacji może ulec zmianie. Przedłużenie jej trwania wynikać może z potrzeb pracodawcy (np. podczas wyjazdu powstała konieczność spotkania się z kolejnym kontrahentem w miejscowości, do której udał się pracownik), ale również może być całkowicie od pracodawcy niezależne. W tym drugim przypadku realizuje się zasada obciążenia pracodawcy ryzykiem prowadzonej działalności, ryzykiem osobowym związanym z zatrudnianiem pracowników. Przykładowo takimi zdarzeniami może być strajk obsługi lotniska, warunki atmosferyczne uniemożliwiające wylot, awaria pociągu.

Zarówno w doktrynie prawa pracy, jak i orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się (co podkreślił SN chociażby w uzasadnieniu wyroku z 7 października 2009 r., III PK 39/09, LEX nr 578140), że stosunek pracy charakteryzuje się takimi podstawowymi cechami, jak:

1) osobiste świadczenie pracy,
2) odpłatność,
3) podporządkowanie,
4) ryzyko pracodawcy.

Ryzyko gospodarcze, osobowe oraz wszelkie koszty związane z zatrudnianiem pracowników ponosi pracodawca. Jakiekolwiek sytuacje niezależne od pracownika będą w tym przypadku obciążały finansowo pracodawcę.

Jak podkreśla Ł. Pisarczyk (

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających poglębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »