Pytanie: Czy możliwe jest wprowadzenie — za zgodą pracowników — kilku krótkich przerw niewliczanych do czasu pracy?

Opierając się na możliwości ustalenia na wniosek pracownika indywidualnego rozkładu czasu pracy, należy stanąć na stanowisku, że taka sytuacja jest dopuszczalna.

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość wprowadzenia jednej przerwy w pracy niezaliczanej do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, która przeznaczona jest na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Za czas tej przerwy pracownikom nie przysługuje żadne wynagrodzenie.

Jej wprowadzenie nie jest zależne od zgody pracowników, decyzję w tym zakresie podejmuje pracodawca, chociaż w mniejszych zakładach pracy, w których nie występuje regulamin pracy, wprowadzamy ją w umowach o pracę, a w konsekwencji swoboda pracodawcy w tym zakresie jest znacznie ograniczona, gdyż na zmianę umowy zgodę musi wyrazić pracownik. Oczywiście jest możliwość zastosowania wypowiedzenia zmieniającego (wypowiedzenie warunków pracy i płacy), lecz wyraźny sprzeciw pracownika na zmianę doprowadzi w takim przypadku do rozwiązania umowy z upływem okresu wypowiedzenia, a ponadto wypowiedzenie zmieniające wręczane pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony...