Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja

organizator:  dział szkoleń podatki.biz
otrzymasz:
dostęp do platformy e-learningowej
certyfikat poświadczający ukończenie kursu

Uwaga - towar dostępny od 16.03.2020 r.


dostępność: towar niedostępny

Cena: 295.20 zł
(240 zł netto)

Opis:

Wynagrodzenie pracownika to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy między pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać kwestie związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów.

Wszystko to sprawia, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe.

Zapraszamy Państwa na e-kurs:

Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja

W związku z kończącymi się pracami nad uruchomieniem nowej platformy e-learningowej e-kurs będzie dostępny od 16.03.2020 r.


Poleć znajomemuZapisz do PDF Wydrukuj

E-kurs składa się z 6 lekcji oraz testów, które udostępnimy Ci od razu po dodaniu wpłaty za e-kurs.

Ważne! W kursie uczestniczysz wtedy, kiedy masz czas. Ukończysz go w terminie, który sam sobie wyznaczysz. Materiały szkoleniowe pisane są w sposób zrozumiały i przyjazny - ich zadaniem jest opisanie poszczególnych procedur w wyczerpujący sposób, z podaniem podstawy prawnej, a w razie konieczności orzecznictwa i interpretacji ministerialnych.

Dla każdej lekcji kursu udostępniamy test on-line. Rozwiązując test, sprawdzasz swoją wiedzę i jednocześnie utrwalasz zdobyte wiadomości. Po rozwiązaniu testu otrzymasz informację o wyniku. Jeśli będzie niezadowalający, będziesz mógł rozwiązać kolejny test z tego zakresu. Historia testów, pytania i odpowiedzi z komentarzem, a także osiągnięte przez Ciebie wyniki będą widoczne w Twoim panelu osobistym.

Lekcja 1
Przychody ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych - definicje, problemy, interpretacje

  • przychody ze stosunku pracy;
  • pozostałe przychody;
  • świadczenia nieodpłatne;
  • świadczenia częściowo odpłatne

Lekcja 2
Wynagrodzenia i świadczenia objęte i nieobjęte obowiązkiem ubezpieczeń społecznych

  • przychody ze stosunku pracy;
  • przychody wynikające z umowy zlecenia;
  • przychody z umowy o dzieło;
  • przychody z pozostałych umów.

Lekcja 3
Systemy wynagradzania i obligatoryjne składniki płacowe

  • wynagrodzenie zasadnicze;
  • nagrody i premie;
  • dodatki do wynagrodzenia obligatoryjne (dodatek za pracę  godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę  porze nocnej) i fakultatywne;
  • odprawy (pośmiertna, emerytalno - rentowa, z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika).

Rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych

  • dodatek 50% i 100%;
  • rekompensata czasem wolnym;
  • ustalenie wysokości wynagrodzenia i dodatku;
  • ustalenie wysokości wynagrodzenia w razie rekompensaty czasem wolnym

Wyjścia prywatne pracowników i ich odpracowywanie a wynagrodzenie

Lekcja 4
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

  • składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru;
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
  • składniki za okresy miesięczne i dłuższe niż miesięczne;
  • skutki zmiany wynagrodzenia (przeliczanie zmiennych składników wynagrodzenia).

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

  • różnice pomiędzy ustalaniem wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu urlopowego;
  • współczynnik ekwiwalentowy;
  • składniki wynagrodzenia w stałej wysokości i w wysokości zmiennej;
  • wliczanie do podstawy wymiaru zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc;
  • nieprzepracowanie pełnych 3 miesięcy;
  • uzupełnianie wynagrodzenia.

Lekcja 5
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby

  • okres, z jakiego ustala się podstawę wymiaru;
  • choroba w pierwszym miesiącu zatrudnienia;
  • choroba w drugim miesiącu zatrudnienia;
  • zasiłek po okresie dłuższej nieobecności;
  • uzupełnianie wynagrodzenia za miesiące nie w pełni przepracowane;
  • składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru;
  • uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesięczne;
  • składniki wynagrodzenia wypłacone zaliczkowo;
  • składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu;
  • umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem;
  • zmiana wymiaru czasu pracy;
  • ustalenie podstawy wymiaru w razie przerw w okresach pobierania zasiłków.

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

  • zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca;
  • niezdolność do pracy lub opieka z prawem do zasiłku;
  • niezdolność do pracy lub opieka bez prawa do zasiłku;
  • wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych.

Lekcja 6
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - rachunkowość i podatki

  • koszty uzyskania przychodów pracodawcy;
  • koszty uzyskania przychodów pracownika;
  • wydatki nie stanowiące kosztów uzyskania;
  • przychody nie zwiększające podstawy opodatkowania u pracownika;
  • ujęcie rachunkowe świadczeń pieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
  • ujęcie rachunkowe świadczeń niepieniężnych w PKPiR i księgach handlowych;
  • ujęcie rachunkowe wynagrodzeń nieterminowych w PKPiR i księgach handlowych.
  • dostęp do platformy e-learningowej
  • certyfikat poświadczający ukończenie kursu
Zwrot gotówki dla posiadaczy ubezpieczeń OC dedykowanych dla Czytelników podatki.biz

Czytelnicy podatki.biz, posiadający ważną polisę OC dla biura rachunkowego (tu znajdziesz szczegółowe informacje o tym ubezpieczeniu) lub OC dla księgowych i przedsiębiorców jednoosobowych prowadzących samodzielnie własną rachunkowość (tu znajdziesz szczegółowe informacje o tym ubezpieczeniu) zakupioną w ofercie dedykowanej naszym Czytelnikom, otrzymają po zakupie szkolenia zwrot gotówki w wysokości 200 zł netto. Warunkiem otrzymania zwrotu gotówki jest umieszczenie w zamówieniu, w polu Uwagi, numeru polisy. Ze zwrotu gotówki można skorzystać dwa razy w każdym roku kalendarzowym, w którym aktywna jest polisa. Zwrot zostanie dokonany na konto, z którego zostało opłacone szkolenie, po uzyskaniu potwierdzenia faktury korygującej.

Honorujemy Kartę Dużej Rodziny
 
Posiadacze Karty Dużej Rodziny otrzymają rabat w wysokości 10% na każdy e-kurs podatki.biz.
Aby otrzymać rabat, należy podczas wypełniania formularza zgłoszeniowego, w polu Uwagi, podać numer aktywnej karty.

TU HONORUJEMY KARTĘ DUŻEJ RODZINY rodzina.gov.pl

PRODUKTY POWIĄZANE

Zrozumieć pełną księgowość

Kurs błyskawiczny
Cena: 418,20 zł (340 zł netto)

Zrozumieć PKPiR

Kurs błyskawiczny
Cena: 418,20 zł (340 zł netto)

Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy

Kurs błyskawiczny
Cena: 418,20 zł (340 zł netto)

PKPiR dla zaawansowanych

Kurs błyskawiczny
Cena: 418,20 zł (340 zł netto)

Przygotowanie do prowadzenia biura rachunkowego

Kurs błyskawiczny
Cena: 602,70 zł (490 zł netto)

Księgowość projektów unijnych

Kurs błyskawiczny
Cena: 602,70 zł (490 zł netto)

Edytory tekstu w biurze i księgowości
(Microsoft Word, OpenOffice Writer
i Dokumenty Google)

Kurs błyskawiczny
Cena: 295,20 zł (240 zł netto)

Aporty, połączenia, podziały i inne działania restrukturyzacyjne - aspekty podatkowe

Kurs błyskawiczny
Cena: 602,70 zł (490 zł netto)

Marketing internetowy w Twojej firmie - krok po kroku

Kurs błyskawiczny
Cena: 418,20 zł (340 zł netto)

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce

Kurs błyskawiczny
Cena: 479,70 zł (390 zł netto)