karta płac

  • 16.12.2020Koszty pracy wzrosły o 4,7 proc. w skali roku
    Godzinowe koszty pracy w Polsce wzrosły w III kwartale br. o 4,7 proc. rok do roku – wynika z nowych danych opublikowanych przez Eurostat. W skali całej Unii Europejskiej wzrost okazał się zdecydowanie niższy i wyniósł tylko 1,8 proc. w skali roku. Największy wzrost odnotowano na Słowacji, gdzie koszty zwiększyły się o 6 proc.
  • 27.11.2020Jak prowadzić podatkową księgę przychodów i rozchodów (PKPiR)
    Podatkową księgę przychodów i rozchodów (PKPiR) możesz prowadzić, jeśli spełniasz trzy warunki:  rozliczasz podatek na zasadach ogólnych według skali podatkowej (stawki 17% i 32%) lub liniowo, według stawki 19%,  prowadzisz działalność gospodarczą indywidualnie albo w formie spółki cywilnej osób fizycznych, spółki jawnej osób fizycznych, spółki partnerskiej, w formie spółki cywilnej osób fizycznych i przedsiębiorstwa w spadku,  przychody netto (bez VAT) z działalności gospodarczej albo przychody spółki nie przekroczyły w poprzednim roku 2 mln euro (limit na 2020 r. wynosi 8 746 800 zł).
  • 24.11.2020Unijna płaca minimalna – związkowcy apelują o wsparcie inicjatywy KE
    Wspieranie inicjatywy Komisji Europejskiej dotyczącej projektu nowej dyrektywy ws. europejskiej płacy minimalnej leży w polskim interesie – twierdzi NSZZ „Solidarność”. Związkowcy zaapelowali też do polskich europarlamentarzystów o włączenie się do prac nad nowymi regulacjami. W obecnej wersji projektu Bruksela zaproponowała nie tylko zasady ustalania płacy minimalnej, ale też rozwiązania promujące negocjacje zbiorowe.
  • 20.11.2020Druga fala pandemii a biznes. Firmy oczekują większego wsparcia
    W obliczu drugiej fali pandemii koronawirusa i obecnych obostrzeń niemal 20 proc. przedsiębiorstw może mieć poważne problemy z przetrwaniem – wynika z badania przeprowadzonego wśród 1800 pracodawców zrzeszonych w Business Centre Club. Firmy oczekują teraz od rządu przede wszystkim możliwości dalszego prowadzenia działalności, bieżącego wsparcia oraz braku nowych obciążeń i obowiązków.
  • 29.10.2020Unijna płaca minimalna. Projekt dyrektywy budzi sprzeciw biznesu
    Komisja Europejska przedstawiła projekt nowej unijnej dyrektywy ws. płacy minimalnej i rokowań zbiorowych. W krajach, gdzie funkcjonuje ustawowe wynagrodzenie minimalne, uwzględniana ma być rola partnerów społecznych. Przy ustalaniu stawki pod uwagę brane będą m.in. siła nabywcza i wzrost wydajności pracy. Propozycje Brukseli krytycznie oceniają organizacje zrzeszające pracodawców.
  • 14.10.2020Nie będzie gwarantowanej minimalnej podwyżki emerytur?
    Zdaniem Wiceministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Pana Stanisława Szweda najniższa emerytura i renta, najniższa renta rodzinna, a także renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz renta rolnicza wzrośnie z 1200 do 1250 zł brutto, czyli o 20 zł mniej niż obiecywano w 2019 roku. W dodatku, na waloryzację składają się dwie kwestie - inflacja w gospodarstwach emeryckich i nie mniej niż 20 proc. realnego wzrostu płac z poprzedniego roku. Według prognoz rządu wskaźnik waloryzacji wyniesie 3,84 proc., co spowoduje wzrost najniższych świadczeń o 46,08 zł. W takim przypadku państwo dołoży emerytom i rencistom zaledwie 3,92 zł brutto.
  • 14.09.2020Dodatek do emerytur i rent z tytułu pracy w szczególnych warunkach
    Przy zmianach ustrojowych i zmianach własnościowych część dokumentacji pracowniczej zaginęła, wielu z nich zostało zmuszonych do pracy bez umowy lub odprowadzano im składki tylko od części wynagrodzenia. A do otrzymania rekompensat za utratę prawa do nabycia wcześniejszej emerytury potrzebna jest pełna dokumentacja. W późniejszym okresie zlikwidowano również dodatki do emerytury za pracę w trudnych warunkach. Czy rząd ma wiedzę, jakiej grupy osób dotyczy problem zaginionej dokumentacji płacowej i czy rząd rozważa przywrócenie ww. dodatki? - pytają posłowie w interpelacji do do prezesa Rady Ministrów.
  • 11.09.2020System emerytalny zagrożony przez demografię i pandemię
    Recesja związana z pandemią koronawirusa dodatkowo uderza w polski system emerytalny – ostrzegają eksperci fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju. W przyszłym roku dochody składkowe funduszu emerytalnego FUS mają być niższe o przeszło 10 mld zł względem założeń. Problemy stale pogłębia też coraz gorsza sytuacja demograficzna.
  • 24.07.2020Luka płacowa nie jest mobbingiem – twierdzą pracodawcy
    W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Nowela ma rozszerzyć definicję mobbingu o różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, inicjatywa jest słuszna, ale zaproponowane zmiany wydają się nieprzemyślane i mogą być w konsekwencji nieskuteczne.
  • 23.07.2020Luka płacowa nie jest mobbingiem – twierdzą pracodawcy
    W Sejmie trwają prace nad poselskim projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Nowela ma rozszerzyć definicję mobbingu o różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, inicjatywa jest słuszna, ale zaproponowane zmiany wydają się nieprzemyślane i mogą być w konsekwencji nieskuteczne.
  • 14.07.2020Pakiet mobilności – w sierpniu firmy transportowe odczują pierwsze zmiany
    Część tzw. Pakietu Mobilności I zacznie obowiązywać już w sierpniu, a polskie firmy transportowe czekać będzie kosztowna rewolucja. Pierwsze zmiany będą dotyczyć m.in. kwestii odpoczynku kierowców. Jak przewiduje Związek Pracodawców Transport i Logistyka Polska, pakiet doprowadzi do wzrostu kosztów i spadku konkurencyjności przewoźników pochodzących m.in. z Polski, Bułgarii oraz Litwy.
  • 13.07.2020Pakiet mobilności – w sierpniu firmy transportowe odczują pierwsze zmiany
    Część tzw. Pakietu Mobilności I zacznie obowiązywać już w sierpniu, a polskie firmy transportowe czekać będzie kosztowna rewolucja. Pierwsze zmiany będą dotyczyć m.in. kwestii odpoczynku kierowców. Jak przewiduje Związek Pracodawców Transport i Logistyka Polska, pakiet doprowadzi do wzrostu kosztów i spadku konkurencyjności przewoźników pochodzących m.in. z Polski, Bułgarii oraz Litwy.
  • 03.07.2020Kodeks pracy – Sejm pracuje nad problemem niższych płac kobiet
    Do Sejmu trafił poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym przewidziano zmiany dotyczące problemu niższych wynagrodzeń kobiet względem mężczyzn wykonujących taką samą pracę. Klub parlamentarny Prawa i Sprawiedliwości zaproponował, aby taki problem uwzględniała definicja mobbingu.
  • 02.07.2020Więcej firm skorzysta z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP
    W ramach tarczy antykryzysowej 4.0 przewidziano znaczące zmiany dotyczące dofinansowania wynagrodzeń pracowników. Nowelizowane regulacje umożliwią pracodawcom dofinansowanie płac bez zmian w zasadach zatrudniania. Jak tłumaczą eksperci firmy doradczej KPMG, z możliwości dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie mogło skorzystać więcej przedsiębiorstw.
  • 01.07.2020Więcej firm skorzysta z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP
    W ramach tarczy antykryzysowej 4.0 przewidziano znaczące zmiany dotyczące dofinansowania wynagrodzeń pracowników. Nowelizowane regulacje umożliwią pracodawcom dofinansowanie płac bez zmian w zasadach zatrudniania. Jak tłumaczą eksperci firmy doradczej KPMG, z możliwości dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych będzie mogło skorzystać więcej przedsiębiorstw.
  • 02.06.2020Odmrażanie gospodarki. Firmy w nieco lepszych nastrojach
    Polska gospodarka jest odmrażana, ale jednocześnie aż 1/4 przedsiębiorstw nie przewiduje odbudowania w trakcie najbliższego roku swojej sytuacji finansowej do stanu sprzed pandemii koronawirusa – wynika z nowego badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego i Polskiego Funduszu Rozwoju. Jednocześnie 18 proc. ankietowanych firm twierdzi, że już powróciło do sytuacji sprzed początku kryzysu pandemicznego.
  • 20.05.2020Mniej firm planuje zwolnienia i cięcia pensji
    Odsetek przedsiębiorstw, które planują zwolnienia, spadł z 28 do 8 proc. – wynika z IV fali badania kondycji przedsiębiorstw, przeprowadzonego wspólnie przez Polski Instytut Ekonomiczny i Polski Fundusz Rozwoju. Zmniejsza się także liczba przedsiębiorstw zamierzających obniżać wynagrodzenia.
  • 30.04.2020Składki na PPK w kosztach firmy
    W którym okresie, koszty składki PPK finansowanej spółka z o.o. (jako pracodawcę), stanowią koszty uzyskania przychodów w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym w miesiącu za który są należne wynagrodzenia na podstawie których są obliczane czy w miesiącu w którym wynagrodzenie zostało wypłacone czyli zostały one faktycznie obliczone przez spółkę przy założeniu, że zostały opłacone w ustawowym terminie?
  • 22.04.2020Część urzędów opóźnia pomoc dla firm?
    Niektóre powiatowe urzędy pracy zwlekają z uruchomieniem pomocy dla przedsiębiorców – alarmuje Konfederacja Lewiatan. Jak tłumaczą eksperci organizacji, część urzędów nadal nie ogłosiła naboru do programu dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników, chociaż ustawa wprowadzająca to rozwiązanie została uchwalona już trzy tygodnie temu.
  • 21.04.2020Część urzędów opóźnia pomoc dla firm?
    Niektóre powiatowe urzędy pracy zwlekają z uruchomieniem pomocy dla przedsiębiorców – alarmuje Konfederacja Lewiatan. Jak tłumaczą eksperci organizacji, część urzędów nadal nie ogłosiła naboru do programu dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników, chociaż ustawa wprowadzająca to rozwiązanie została uchwalona już trzy tygodnie temu.
  • 07.04.2020Pracodawcy szykują zwolnienia i obniżki wynagrodzeń
    W reakcji na kryzys związany z pandemią koronawirusa przedsiębiorstwa w Polsce zamierzają przede wszystkim obniżać wynagrodzenia, redukować liczbę pracowników i korzystać ze świadczeń postojowych – wynika z najnowszych badań przeprowadzonych na początku kwietnia br. przez Polski Instytut Ekonomiczny. Zmniejszenie płac deklaruje niemal połowa badanych firm, a zwolnienia szykuje co czwarte przedsiębiorstwo.
  • 06.04.2020Do Sejmu trafił projekt ws. utrzymania zatrudnienia i płac
    Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych z utrzymaniem zatrudnienia i poziomu wynagrodzenia za pracę. Klub parlamentarny Lewicy proponuje nowe rozwiązania wspierające rynek pracy w czasie pandemii koronawirusa. W praktyce państwo miałoby finansować 75 proc. wynagrodzeń pracowników.
  • 06.04.2020E-kurs: Podatkowe problemy biur rachunkowych - ujęcie praktyczne
    Zmiany, wprowadzone na przełomie 2019/2020, kontynuowane nieustannie między innymi w związku z sytuacją epidemiologiczną i koniecznością korekt niektórych rozwiązań, dotkliwe są szczególnie dla osób prowadzących biura rachunkowe i zajmujących się w nich rachunkowością i rozliczeniami. Do licznych obowiązków doszły te, związane z koniecznością kontroli prawidłowości przeprowadzenia transakcji pod kątem jej fakturowania i rodzaju płatności. Konieczność kontroli należności i zobowiązań, związana z nową odmianą ulgi na złe długi w PIT i CIT, to kolejne nowe obciążenie. Aby ułatwić biegłe poruszanie się w tej materii pracownikom i właścicielom biur rachunkowych zapraszamy na praktyczny e-kurs. 
  • 03.04.2020Do Sejmu trafił projekt ws. utrzymania zatrudnienia i płac
    Do Sejmu trafił poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw związanych z utrzymaniem zatrudnienia i poziomu wynagrodzenia za pracę. Klub parlamentarny Lewicy proponuje nowe rozwiązania wspierające rynek pracy w czasie pandemii koronawirusa. W praktyce państwo miałoby finansować 75 proc. wynagrodzeń pracowników.
  • 12.03.2020Delegowanie pracowników – nowa dyrektywa obciąży przedsiębiorców
    Z końcem lipca br. w życie wejdzie nowa unijna dyrektywa ws. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług w krajach Unii Europejskiej. Kluczowe elementy dyrektywy to zmiany dotyczące wynagrodzenia i okresu delegowania. Do nowych przepisów będą musieli dostosować się polscy przedsiębiorcy, których czekają też wyższe koszty. Eksperci ostrzegają, że pracodawcy zmierzą się z wieloma problemami administracyjno-prawnymi.
  • 06.03.2020Równouprawnienie płci – KE chce zmian dotyczących firm i płac
    Komisja Europejska zapowiedziała nowe rozwiązania mające działać na rzecz równości mężczyzn i kobiet w Europie. Pakiet propozycji dotyczy m.in. równości wynagrodzeń oraz reprezentacji kobiet w zarządach spółek. Szczegółowe rozwiązania mają zostać przedstawione już w ciągu najbliższych kilku miesięcy.
  • 03.03.2020Firmy będą informować o luce płacowej między kobietami i mężczyznami?
    Stowarzyszenie Kongres Kobiet opracowało projekt nowej ustawy dotyczącej ograniczenia różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Projekt zakłada zobowiązanie pracodawców, którzy zatrudniają ponad 20 osób, do monitorowania i corocznego informowania o procentowych różnicach w wysokości płac kobiet i mężczyzn. Cele ustawy popiera m.in. zrzeszająca przedsiębiorców Konfederacja Lewiatan.
  • 27.02.2020Moment zaliczenia do kosztów składki na PPK
    Spółka  z o.o. zatrudnia 478 pracowników. W październiku 2019 r. zarząd spółki podpisał umowę o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) z instytucją finansową, a w listopadzie 2019 r. umowę o prowadzenie PPK. Pierwsze składki na PPK zostały pobrane od pierwszego wynagrodzenia wypłaconego po dacie zawarcia umowy o prowadzenie PPK, czyli z wynagrodzenia należnego za listopad 2019 r., wypłaconego do 10 grudnia 2019 r. W którym okresie koszty składki na PPK stanowić będą dla spółki koszt uzyskania przychodu?
  • 31.01.2020Podatkowe problemy biur rachunkowych – ujęcie praktyczne
    Zmiany, wprowadzone na przełomie 2019/2020 dotkliwe są szczególnie dla osób prowadzących biura rachunkowe i zajmujących się w nich rachunkowością i kontrolą. Do licznych obowiązków doszły te, związane z koniecznością kontroli prawidłowości przeprowadzenia transakcji pod kątem jej fakturowania i rodzaju płatności. Konieczność kontroli należności i zobowiązań, związana z nową odmianą ulgi na złe długi w PIT i CIT, to kolejne nowe obciążenie. Aby ułatwić biegłe poruszanie się w tej materii pracownikom i właścicielom biur rachunkowych zapraszamy na praktyczne szkolenie.   
  • 21.01.2020Przedsiębiorcy przeciwko wymogowi ujawniania płac w ofertach pracy
    Pomysł zobowiązania pracodawców do ujawniania wysokości płac w ofertach pracy i wprowadzenia sankcji karnych za niedopełnienie takiego obowiązku budzi spore wątpliwości – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Eksperci organizacji przekonują, że systemy wynagradzania są często złożone, a podanie w ogłoszeniu konkretnej kwoty może być w niektórych przypadkach prawie niemożliwe.
  • 20.01.2020Firmy niechętne podwyżkom płac. Rynek pracownika będzie słabnąć?
    W 2020 r. średnie i duże firmy zamierzają nadal podnosić zatrudnienie, ale wyraźnie mniej chętnie podchodzą do podwyższania wynagrodzeń – wynika z nowego badania firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Obecnie już tylko 20 proc. badanych przedsiębiorców zamierza w najbliższym roku podnieść płace o więcej, niż wynika to z inflacji. Rok temu odsetek ten był wyraźnie wyższy i wynosił 36 proc.
  • 14.01.2020Połowa Polaków zadowolona ze swoich finansów
    Niemal połowa Polaków (49 proc.) twierdzi, że poprzedni rok był dla nich udany pod względem finansowym – wynika z badania pn. „Nastawienie do finansów”, które zostało zrealizowane przez Quality Watch na zlecenie BIG InfoMonitor. Zawiedzionych swoją kondycją finansową jest natomiast 35 proc. badanych.
  • 07.01.2020Niezbyt dobre nastroje w przemyśle. Firmy zmagają się ze wzrostem kosztów
    W grudniu 2019 r. wyprzedzający wskaźnik PMI wyniósł dla polskiego przemysłu 48 pkt. Pogarszanie się warunków w przemyśle jest już obserwowane nieprzerwanie od 14 miesięcy. Jak wskazują eksperci, z perspektywy przedsiębiorców niezbyt ciekawie wygląda kwestia wzrostu kosztów, któremu towarzyszy obniżanie cen produktów.
  • 03.01.2020Problem braku wykwalifikowanych pracowników będzie narastał
    Główną przyczyną deficytu wykwalifikowanych pracowników są zmiany struktury demograficznej, w wyniku których na rynek pracy trafiają mniej liczne roczniki młodych ludzi. Spada liczba osób w wieku produkcyjnym a współczynnik dzietności pozostaje niski. Za drugi co do ważności powód należy uznać niedopasowanie struktury kształcenia młodych ludzi do potrzeb rynku pracy, powodujące nadpodaż osób o określonych profilach kompetencyjnych oraz niedobór osób o innych umiejętnościach - wyjaśniło MRPiPS odpowiadając na interpelację poselską.
  • 19.12.2019Mediana płac w Polsce wyraźnie niższa od średniego wynagrodzenia
    W 2018 r. mediana wynagrodzeń w jednostkach zatrudniających ponad 9 osób wyniosła w Polsce 4094,98 zł brutto miesięcznie – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Mediana okazuje się więc wyraźnie niższa względem średniego wynagrodzenia w polskiej gospodarce, które wynosi obecnie już ponad 5 tys. zł.
  • 05.12.2019Nie będzie zwrotu części podatku akcyzowego dla przewoźników drogowych
    Unijny minimalny poziom opodatkowania oleju napędowego wynosi 330 EURO za 1000 l. W Polsce poziom opodatkowania oleju napędowego to 343,17 EURO (1468,61 zł – akcyza i opłata paliwowa), co oznacza, że nie odbiega on znacznie od unijnego minimalnego poziomu opodatkowania tego oleju (różnica wynosi jedynie 13,17 EURO).
  • 05.12.2019Arkusze kalkulacyjne (Microsoft Excel, OpenOffice Calc i arkusze Google) w biurze i księgowości
    Prezentujemy e-kurs, pozwalający na zdobycie praktycznych umiejętności i pełne wykorzystanie arkuszy kalkulacyjnych w codziennej pracy w księgowości i w biurze. Ich wszechstronne możliwości pokazujemy w oparciu o aplikacje: Microsoft Office, Open Office oraz arkusz kalkulacyjny Google działający on-line w przeglądarce internetowej. Pierwsza z tych aplikacji jest płatna, korzystanie z dwóch pozostałych - całkowicie bezpłatne. Jeżeli nie wykorzystujecie jeszcze w pełni arkuszy kalkulacyjnych, ten e-kurs jest dla Was.
  • 04.12.2019Podwyżka płacy minimalnej doprowadzi do redukcji części etatów?
    Z początkiem 2020 r. wynagrodzenie minimalne ma zostać podniesione z obecnych 2250 do 2600 zł brutto. Jak wynika z 40. edycji badania pn. „Plany pracodawców”, przygotowanej przez Instytut Badawczy Randstad, przyniesie to ze sobą wzrost płac w niemal połowie firm, ale efektami ubocznymi mogą być wzrost cen produktów i usług oraz redukcja części etatów.
  • 24.11.2019Płace i zatrudnienie rosną wolniej niż rok temu
    W październiku br. zanotowano wyraźne zahamowanie wzrostu wynagrodzeń oraz przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw – wynika z nowych danych, które opublikował Główny Urząd Statystyczny. Eksperci wskazują, że takie trendy mogą być efektem m.in. niepewności firm wywołanej projektem zakładającym zniesienie tzw. limitu 30-krotności.
  • 22.11.2019Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja
    Wynagrodzenie pracowników to nie tylko pensja, lecz także różnego rodzaju elementy dodatkowe płac - wymagane przez przepisy lub wynikające z umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą: ekwiwalenty, świadczenia dodatkowe, zasiłki, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i za czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy, rekompensaty, dofinansowania itp. Część ze składników jest opodatkowana, część wolna od podatku, część zwiększa podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, a część nie. Pracodawcy muszą rozstrzygać zagadnienia związane nie tylko z przychodami pracowników i zaliczaniem do nich poszczególnych rodzajów wypłat i świadczeń niepieniężnych, ale również z możliwością zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów. Wszystko to powoduje, że zagadnienia związane z wynagrodzeniami są dość złożone, ale jednocześnie niosą ze sobą spore rezerwy optymalizacyjne i oszczędnościowe. W poniedziałek kończymy przyjmowanie zapisów na e-kurs Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - naliczanie, podatki, rachunkowość, optymalizacja. 
  • 28.10.2019RPP oceniła projekt budżetu na 2020 r.
    Rada Polityki Pieniężnej opublikowało opinię nt. przyjętego przez rząd projektu ustawy budżetowej na rok 2020. Jak ocenia RPP, polityka fiskalna – realizowana zgodnie z tym projektem – miałaby w przyszłym roku neutralny charakter. Przewidywane jest m.in. relatywnie wysokie tempo wzrostu najważniejszych baz podatkowych.
  • 18.10.2019Wzrost zatrudnienia hamuje, a płace rosną wciąż w tempie ponad 6 proc.
    We wrześniu br. w sektorze przedsiębiorstw zatrudnionych było w sumie 6,386 mln osób, co oznacza wzrost o 2,6 proc. rok do roku – podał Główny Urząd Statystyczny. Rok wcześniej tempo wzrostu zatrudnienia było nieco wyższe i wynosiło 3,2 proc. Na stałym poziomie (ponad 6 proc. w skali roku) utrzymuje się natomiast tempo wzrostu płac.
  • 16.10.2019MRPiPS: Wyższe płaca minimalna nie powinna być problemem dla firm
    W czasie wysokiej koniunktury oraz utrzymującego się wysokiego popytu na pracę, wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2 600 zł nie powinien prowadzić do masowego zamykania działalności gospodarczych, a tym samym nie powinien mieć negatywnego wpływu na rynek pracy w Polsce, w szczególności na poziom zatrudnienia oraz liczbę osób bezrobotnych. Wydatki na wynagrodzenia są tylko jednym z kosztów funkcjonowania działalności, a ich udział różni się w zależności m.in. od wielkości firmy, branży czy modelu biznesowego - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
  • 15.10.2019Wyższa waloryzacja i zwolnienie z PIT zamiast trzynastej emerytury?
    2020 rok w świetle zakończonej właśnie kampanii zapowiada się bardzo obiecująco. Będą w budżecie środki na trzynastą emeryturę. Wypłata dodatkowego świadczenia oznaczałaby dla finansów publicznych dodatkowy koszt w wysokości 10 mld zł, a jednorazowe świadczenie pieniężne trafiłoby ponownie do blisko mln osób. System wsparcia obejmie wszystkich, bez względu na wysokość świadczenia, jakie otrzymują. Emeryci woleliby jednak wyższy wskaźnik waloryzacji niż jednorazową wypłatę i oczekują na zwolnienie emerytur i rent z płacenia podatku. Podatku, który już raz zapłacili.
  • 09.10.2019Wyższa płaca minimalna? Biznes ostrzega przed inflacją i innymi problemami
    Wysokie tempo zwiększania wynagrodzenia minimalnego w Polsce to ewenement na światową skalę – twierdzą Pracodawcy RP. Eksperci tej organizacji oceniają, że zdecydowane podwyższanie wysokości płacy minimalnej może skutkować wzrostem cen oraz zwiększeniem ryzyka powstania problemów z płynnością finansową przedsiębiorstw.
  • 01.10.2019WSA. 50% koszty także przy premiach dla pracowników
    Z uzasadnienia: Premia może stanowić dodatkowe wynagrodzenie za korzystanie z praw autorskich przez pracownika-twórcę (lub za nabycie tych praw przez pracodawcę). Oznacza to, że do zastosowania kosztów w zryczałtowanej wysokości z art. 22 ust. 3 pkt 9 u.p.d.o.f. konieczne będzie jedynie wykazanie związku pomiędzy przychodem a korzystaniem z praw autorskich (pokrewnych) lub rozporządzaniem tymi prawami (...) sposób przyznawania premii nie może decydować, czy premia pozostaje w związku z utworem.
  • 11.09.2019Płaca minimalna wzrośnie o ponad 15 proc. Biznes wskazuje na zagrożenia
    Z początkiem 2020 r. wynagrodzenie minimalne zostanie podwyższone z 2250 do 2600 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 14,7 do 17 zł brutto. W efekcie płaca minimalna wzrośnie aż o 15,6 proc. w skali roku. Kolejne znaczące podwyżki mają zostać wprowadzone później. Jak oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan, radykalne podniesienie minimalnego wynagrodzenia wpłynie negatywnie na polską gospodarkę.
  • 09.09.2019Egzekucja administracyjna z rachunku przedsiębiorcy do zmiany
    Państwo i urzędy je reprezentujące powinno być zainteresowane jak najszybszą spłatą wierzytelności. Natomiast postępowanie nie dające szans na przeżycie firmie i przedsiębiorcy, jako człowiekowi i obywatelowi oddala w czasie egzekucję wierzytelności lub może nawet skazać na fiasko. Zdaniem przedsiębiorców obowiązkiem organów i banków powinno być dołożenie starań, aby egzekucja wierzytelności odbywała się w trybie z zabezpieczeniem środków do określonej kwoty, pozwalającej na egzystencję. Po każdej wpłacie części wierzytelności organ egzekucyjny powinien mieć obowiązek aktualizacji kwoty wierzytelności.
  • 09.09.2019Obowiązki płatnika w związku ze zwrotem kandydatom kosztów rekrutacji
    Wypłacony pracownikom zwrot kosztów związanych z uczestnictwem w rekrutacji, dotyczących okresu sprzed zatrudnienia, stanowi dla tych osób przychód z innych źródeł. W konsekwencji, na pracodawcy nie ciąży obowiązek pobrania zaliczki na podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego od dokonanego zwrotu ww. kosztów. Natomiast obowiązany jest do sporządzenia kandydatom informacji według ustalonego wzoru (PIT-11) - wyjaśnił Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
  • 12.08.2019Przeciętne wynagrodzenie w górę. Presja płacowa nie maleje
    W II kwartale br. przeciętne wynagrodzenie wyniosło w Polsce 4839,24 zł brutto miesięcznie – podał Główny Urząd Statystyczny. Kwota ta spadła o 2 proc. względem poprzedniego kwartału, ale w skali rocznej odnotowano wzrost o 7 proc. Eksperci przewidują, że wynikająca z braków kadrowych presja płacowa będzie widoczna również w kolejnych miesiącach.

« poprzednia strona | następna strona »