makler

  • 11.10.2019WSA: Wspólnotowy Kodeks Celny: Prowizje niedoliczane do wartości celnej
    Z uzasadnienia: W uwadze do artykułu 8 ust. 1 (a) (i) Kodeksu Wartości Celnej WTO zdefiniowano określenie "prowizja od zakupu" jako "opłaty dokonywane przez importera swojemu agentowi za usługi związane z reprezentowaniem go za granicą przy zakupie towarów dla których ustalana jest wartość celna". Tak pojmowana prowizja nie podlega dodaniu do wartości celnej przy jej ustalaniu. (...)
  • 13.03.2014Deregulacja dostępu do zawodów – III transza coraz bliżej
    We wtorek Rada Ministrów przyjęła projekt trzeciej ustawy deregulacyjnej, która ułatwi dostęp do 101 zawodów, związanych m.in. z ochroną przeciwpożarową, rynkiem kapitałowym i towarowym oraz rzeczoznawstwem.
  • 12.03.2014Deregulacja dostępu do zawodów – III transza coraz bliżej
    We wtorek Rada Ministrów przyjęła projekt trzeciej ustawy deregulacyjnej, która ułatwi dostęp do 101 zawodów, związanych m.in. z ochroną przeciwpożarową, rynkiem kapitałowym i towarowym oraz rzeczoznawstwem.
  • 21.06.2013III ustawa deregulacyjna – projekt zakłada ułatwienie dostępu do 104 zawodów
    Do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych trafił właśnie projekt tzw. III ustawy deregulacyjnej. Resort sprawiedliwości przewiduje w nim ułatwienie dostępu do 104 zawodów.
  • 03.10.2012Deregulacja zawodów. MS przedstawiło drugi projekt
    Ministerstwo Sprawiedliwości opublikowało drugi projekt deregulacji dostępu do zawodów. Zmiany mają objąć 91 zawodów, tym razem z obszaru finansów, bankowości, budownictwa oraz transportu. Projektodawca przewiduje ułatwienie dostępu do zawodów takich jak doradca podatkowy, rzeczoznawca samochodowy, makler, biegły rewident, architekt oraz monter urządzeń sterowania ruchem pociągów metra.
  • 09.02.2011Kariera w finansach – najlepiej zacząć od zawodu audytora
    Najbardziej przyszłościowe branże to IT oraz finanse, a najatrakcyjniejsze zawody - analityk giełdowy i audytor – wynika z ogólnopolskiego badania „Kariera w finansach” przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte. Pracodawcy, rekrutując studentów i absolwentów, powinni zaoferować im nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także możliwość rozwoju zawodowego, perspektywę współpracy ze specjalistami oraz dobrą atmosferę w firmie.