fundusz związkowy

  • 17.10.2018Pracodawcy przeciwko dodatkowemu faworyzowaniu działaczy związkowych
    W przypadku zwolnienia z pracy działacz związkowy może zarabiać więcej względem czasu, gdy normalnie pracował. Takie skutki przynieść ma nowe rozporządzenie rządu, którego projekt jest obecnie konsultowany. Jak oceniają eksperci Pracodawców RP, proponowane zmiany będą więc oznaczać nierówne traktowanie działaczy oraz innych zatrudnionych. Organizacja sprzeciwia się też dodatkowemu obciążaniu kosztami pracodawców.
  • 11.06.2014Związki zawodowe dbają już tylko o własny interes?
    Interpelacja nr 25650 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie działalności związków zawodowych
  • 15.04.2014Umowy o pracę na czas określony. Pracodawcy apelują o zmiany
    Wprowadzenie maksymalnego (48 miesięcy) czasu trwania umowy o pracę na czas określony i wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy – to niektóre z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o których wdrożenie apeluje środowisko pracodawców.
  • 14.04.2014Umowy o pracę na czas określony. Pracodawcy apelują o zmiany
    Wprowadzenie maksymalnego (48 miesięcy) czasu trwania umowy o pracę na czas określony i wydłużenie maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy – to niektóre z propozycji zmian w polskim prawie pracy, o których wdrożenie apeluje środowisko pracodawców.
  • 31.08.2011Przerwane rozmowy na temat reformy emerytur mundurowych
    Na czas kampanii zostały zawieszone rozmowy na temat zmian w systemie emerytur służb mundurowych. Taką decyzję podjął rządowo-związkowy zespół pracujący nad tymi zmianami.
  • 09.08.2011Związkowy projekt ws. płacy minimalnej trafi pod obrady Sejmu
    Marszałek Sejmu Grzegorz Schetyna zapowiedział wczoraj, że projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zostanie skierowany do pierwszego czytania jeszcze podczas obecnej kadencji Sejmu. Przygotowany przez NSZZ „Solidarność” projekt zakłada m.in. podwyższenie minimalnej płacy do 50% wartości średniego wynagrodzenia. Zmianom przeciwni są pracodawcy, według których znaczna podwyżka minimalnej płacy może doprowadzić do masowych zwolnień, szczególnie w gorzej prosperujących przedsiębiorstwach.
  • 10.05.2011Pracodawcy krytykują związkowy projekt dot. wzrostu płacy minimalnej
    Pracodawcy RP krytykują przygotowany przez NSZZ „Solidarność” projekt dotyczący sposobu obliczania płacy minimalnej, który zakłada jej stopniowe podwyższanie do poziomu 50% wartości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Największa polska organizacja pracodawców twierdzi, iż związkowy projekt nie uwzględnia obecnej, niepewnej sytuacji gospodarczej Polski, a jedynym dobrym rozwiązaniem będzie powiązanie wzrostu wynagrodzenia minimalnego z twardymi i potwierdzonymi danymi ekonomicznymi.
  • 12.01.2011Płaca minimalna: Związkowy projekt ustawy
    Podwyższenie płacy minimalnej do 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia przewiduje obywatelski projekt ustawy o płacy minimalnej, przygotowywany przez NSZZ Solidarność. Przeciwko takiemu rozwiązaniu opowiadają się przedstawiciele środowiska przedsiębiorców, których zdaniem powinien zostać utrzymany obecny mechanizm ustalania płacy minimalnej.  
  • 13.07.2010Związkowiec zwolniony z naruszeniem przepisów może żądać przywrócenia do pracy
    Za niezgodne z ustawą zasadniczą uznał Trybunał Konstytucyjny ograniczenie jedynie do odszkodowania (z pominięciem roszczenia o przywrócenie do pracy) zakresu roszczeń przysługujących pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas określony, któremu wypowiedziano umowę z naruszeniem art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych. TK rozpoznał pytanie prawne Sądu Rejonowego w Pabianicach.
  • 14.05.2008KPP: Konieczna zmiana ustawy o sporach zbiorowych
    Konfederacja Pracodawców Polskich postuluje uchwalenie zupełnie nowej ustawy regulującej kwestię rozwiązywania sporów zbiorowych. Obecne przepisy – zdaniem organizacji – często nie ułatwiają wychodzenia z sytuacji konfliktowych w zakładzie pracy przy uwzględnieniu słusznych interesów zarówno pracodawców, jak i pracowników.
  • 01.02.2008Lewiatan chce rozmów o uprawnieniach związków
    Zmiany dotyczące uprawnień związków zawodowych powinny być przedmiotem oceny i dyskusji – uważa Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Organizacja chce ograniczenia kosztów funkcjonowania reprezentacji związkowych w zakładach pracy oraz wprowadzenia wymogu ustalania przez związki jednolitego stanowiska w rozmowach z pracodawcą.