23.08.2023Spory dotyczące prawa pracy. Wkrótce ważne zmiany
We wrześniu br. w życie wejdą nowe przepisy dotyczące sporów z zakresu prawa pracy. Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego będą zobowiązywać do dalszego zatrudnienia pracownika w trakcie trwania sporu. Nowe regulacje wprowadzane są przy okazji nowelizacji dotyczącej emerytur pomostowych.
30.06.2020Jak zakończyć współpracę pracodawcy z pracownikiem – przegląd rozwiązań
Zgodnie z obowiązującymi przepisami możesz zawrzeć z pracownikiem trzy rodzaje umów o pracę:
umowę o pracę na okres próbny,
umowę o pracę na czas określony,
umowę o pracę na czas nieokreślony.
Jeśli zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to każda ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Obie strony mają też do dyspozycji kilka sposobów rozwiązania umowy.
29.06.2020Jak zakończyć współpracę pracodawcy z pracownikiem – przegląd rozwiązań
Zgodnie z obowiązującymi przepisami możesz zawrzeć z pracownikiem trzy rodzaje umów o pracę:
umowę o pracę na okres próbny,
umowę o pracę na czas określony,
umowę o pracę na czas nieokreślony.
Jeśli zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to każda ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Obie strony mają też do dyspozycji kilka sposobów rozwiązania umowy.
29.04.2020Wsparcie dla przedsiębiorców - MPiPS odpowiada na pytania
Specustawa przygotowana do walki ze skutkami pandemii koronawirusa wprowadza konkretne rozwiązania (m.in. dofinansowania do wynagrodzeń), z których mogą skorzystać przedsiębiorcy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia na jaką pomoc mogą liczyć i jak ubiegać się o wsparcie.
07.03.2014Ochrona przed zwolnieniem problemem przy znalezieniu pracy? Interpelacja nr 23514 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie konieczności zniesienia szczególnej ochrony przed zwolnieniem pracowników w wieku przedemerytalnym
16.04.2012Gruby uczestniczy w powstawaniu departamentu - Jakie Siwy znasz piosenki o seniorach? - zapytał Gruby znienacka.
- Zwariowałeś? Ja i piosenki? - popukał się w głowę Siwy - Wesołe jest życie staruszka - dodał po chwili.
- No widzisz! Brawo. Tak mi się skojarzyło - wyjaśnił Gruby.
- Skojarzyło z czym?
- Z faktem zwolnienia z pracy sześćdziesięcioletniego fotografa premiera i zatrudnienia zewnętrznej firmy.
09.08.2011Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k. p.). Ochrona z tego przepisu nie wyklucza jednak rozwiązania stosunku pracy w drodze innej czynności niż wypowiedzenie.
12.07.2011Wypowiedzenie zmieniające - podstawowe zasady Wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) polega na zmianie wynikających z umowy warunków pracy i płacy po upływie dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia. Jest to zatem jednostronna czynność pracodawcy (pracownik nie może jej ważnie dokonać, może jedynie wystąpić z ofertą zawarcia porozumienia zmieniającego określone warunki umowne), która jednocześnie wypowiada dotychczasowe warunki stosunku pracy i przedstawia propozycję nowych. Wypowiedzenie to uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy lub płacy.
15.02.2011Pracodawcy RP: Nieskuteczne wsparcie 50-latków na rynku pracy Program Solidarność Pokoleń 50+ jest nieskuteczny - uważają Pracodawcy RP. Według organizacji, w polityce rządu dotyczącej osób starszych zabrakło przede wszystkim efektywnych form aktywizacji zawodowej. Z 7,3 mld zł wydanych na program tylko 2,3 mld przeznaczono na bezpośrednią pomoc dla osób powyżej 50. roku życia.
10.12.2010Pewny etat tylko dla mam pracujących w małych firmach Interpelacja nr 18991 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przepisów chroniących przed zwolnieniem rodziców, którzy wracają do pracy na część etatu
02.04.2010Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie bez podatku Pytanie podatnika: Czy słusznie został naliczony i pobrany podatek od odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę?
27.11.2009ZUS: Wysokość emerytury w świetle uchwały SN z 10 września 2009 r. W dniu 10 września 2009 r. Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów podjął uchwałę, w której przesądził, iż: „Kwotę bazową obowiązującą w dacie złożenia wniosku o emeryturę na podstawie art. 27 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) przez osobę mającą ustalone prawo do wcześniejszej emerytury, która podlegała co najmniej trzydzieści miesięcy ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, uwzględnia się tylko do obliczenia części socjalnej później ustalanej emerytury (art. 53 ust. 1 pkt 1 i ust. 4 tej ustawy)”.
Tym samym więc został zakończony spór dotyczący możliwości zastosowania - w takim przypadku - aktualnej kwoty bazowej nie tylko przy obliczaniu części socjalnej emerytury, ale także przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia.
24.10.2008Zmiana wysokości wynagrodzenia Do skutecznej zmiany wysokości wynagrodzenia określonego w umowie o pracę konieczna jest zawsze zmiana – nawet w przypadku, gdy mówimy o podwyżce – warunków zatrudnienia. Pracodawca nie może jednostronnie zmieniać istotnych postanowień łączących go z zatrudnionymi osobami umów.
20.10.2008Program dla pracowników „50+” Obniżenie kosztów pracy związanych z zatrudnieniem pracowników „50+”, zmiana systemu szkoleń i podnoszenia kwalifikacji oraz wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia – takie rozwiązania przewiduje pakiet przyjęty przez rząd w celu zwiększenia aktywności zawodowej osób po 50. roku życia. Program nosi nazwę Solidarność pokoleń.
05.08.2008Propozycje nowelizacji kodeksu pracy po myśli pracodawców Propozycje zmian w prawie pracy autorstwa sejmowej komisji „Przyjazne Państwo” zostały dobrze przyjęte przez Konfederację Pracodawców Polskich. Organizacja popiera m.in. skrócenie ochrony zatrudnionych w wieku przedemerytalnym, zniesienie urlopu na żądanie czy możliwość „zastępczego powiadomienia” o wypowiedzeniu umowy o pracę.
04.03.2008Nowelizacja kodeksu pracy i ustawy o PIP – KPP za, ale... Konfederacja Pracodawców Polskich popiera propozycję wyłączenie stosowania niektórych przepisów kodeksu pracy w stosunku do firm zatrudniających do 10 pracowników. Uważa jednak, że zmiany te powinny pójść dalej. Krytykuje m.in. obowiązek wypłacania odpraw zwalnianym pracownikom w wieku przedemerytalnym.
18.01.2008KIG o nowych formach promocji zatrudnienia Krajowa Izba Gospodarcza popiera propozycje ułatwień dla firm zatrudniających osoby, które dotąd często przegrywały w konkurencji na rynku pracy: kobiety powracające do aktywności zawodowej po urlopie macierzyńskim czy 50-latków.
20.04.2007Prezentacja raportu "Zatrudnienie w Polsce 2006" W MPiPS zaprezentowano raport "Zatrudnienie w Polsce 2006". Prezentację otworzyła Minister Anna Kalata. W tegorocznym opracowaniu skupiono się na analizie popytu i podaży na rynku pracy w wymiarze makroekonomicznym oraz regionalnym. Zwrócono uwagę zarówno na wpływ wzrostu produktywności i konkurencyjności polskich firm na bezrobocie, wynagrodzenia i zatrudnienie, jak również na problematykę migracji i pracy w szarej strefie.
