informowaniu pracowników przeprowadzaniu nimi konsultacji
10.11.2023MRiPS o funkcjonowaniu rad pracowników
Pracodawca w terminie 30 dni od dnia wyboru członków rady pracowników przez pracowników przekazuje ministrowi właściwemu do spraw pracy informacje dotyczące rady pracowników według wzoru stanowiącego załącznik do ustawy. Dane dotyczące podmiotów, które zgłosiły powołanie u siebie rady pracowników zawierają informacje, których ustawodawca żąda wprost tj. nazwę pracodawcy, adres, datę utworzenia rady pracowników, liczbę członków rady, zawarcie porozumienia z radą pracowników, zakres porozumienia. Dane dotyczące powołania u danego pracodawcy rady pracowników, nie mają - w ocenie organu - charakteru informacji publicznej.
14.12.2010Europejskie rady zakładowe nie tylko dla związkowców? Pracodawcy RP sprzeciwiają się wykluczeniu osób niezrzeszonych w reprezentatywnym związku zawodowym z możliwości typowania członków zakładowego zespołu negocjacyjnego, co przewiduje projekt nowelizacji ustawy o europejskich radach zakładowych. Zdaniem organizacji, polskie prawo powinno gwarantować przestrzeganie zasady tzw. negatywnej wolności związkowej, czyli prawa do pozostawania poza organizacjami związkowymi.
29.05.2009KPP: Rady pracownicze powołane wbrew konstytucji nie powinny dłużej działać Konfederacja Pracodawców Polskich sprzeciwia się rozwiązaniu, które pozwoli radom pracowniczym wybranym na gruncie niekonstytucyjnych przepisów funkcjonować do końca ich kadencji. Jest ono zawarte w nowelizacji ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, nad którą pracuje Senat.
04.07.2008Zmiany w prawie po wyroku TK Wyrokiem z 1 lipca 2008 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, dające jedynie członkom związków zawodowych przywilej wyboru do rad pracowników, są sprzeczne z konstytucją. Zaskarżyła je Konfederacja Pracodawców Polskich. Decyzja TK stawia pytanie o przyszłość obecnych rad i niezbędne zmiany w prawie.
02.07.2008Niekonstytucyjny tryb wyboru i odwołania rady pracowników Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 4 ust. 1, 3 i 5 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji jest niezgodny z art. 59 ust. 1 w związku z art. 32 i art. 31 ust. 3 Konstytucji. Niezgodność dotyczy trybu wyboru oraz odwołania rady pracowników w zależności od przynależności pracowników do reprezentatywnej organizacji związkowej. Zakwestionowany przepis traci moc obowiązującą z upływem dwunastu miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.
25.04.2008Dyrektywa bez zmian Komisja Europejska jest przeciwna zmianom w Dyrektywie dotyczącej informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami. Swoje stanowiska przedstawiła w komunikacie skierowanym do Rady, Parlamentu Europejskiego, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego oraz Komitetu Regionów w sprawie przeglądu stosowania Dyrektywy 2002/14/WE.
12.03.2008Pracodawcy zobowiązani do tworzenia rad pracowników Od 24 marca br. rady pracowników powinny być powoływane u pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników (wcześniej było to 100 pracowników). Pierwszym z wielu problemów, który pojawia się na tle regulacji ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. nr.79, poz. 550) jest już samo ograniczenie pracodawców zobowiązanych do stosowania jej przepisów jedynie do tych, którzy prowadzą działalność gospodarczą.
27.02.2008Rada pracowników już dla 50-osobowych załóg Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Dokument przewiduje m.in., że do liczby osób zatrudnionych, od której zależy obowiązek powołania rady pracowniczej w firmie, należy wliczać także pracowników młodocianych.
23.11.2006Rady pracowników Aby wdrożyć postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/14/WE z dnia 11 marca 2002 r., polski ustawodawca uchwalił dnia 7 kwietnia 2006 r. Ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. 06.79.550). Celem przyświecającym parlamentarzystom unijnym, a także polskim było utworzenie instytucji działającej wewnątrz zakładów pracy, która mogłaby reprezentować ogół pracowników w procesie zdobywania wiedzy na temat funkcjonowania zakładu, jego sytuacji ekonomicznej, zmianach w zatrudnieniu czy systemie pracy.
29.03.2006Ustawa o radach pracowniczych w Senacie Przyjęta przez Sejm 10 marca 2006 r. ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 29 i 30 marca będzie przedmiotem obrad Senatu. Wprowadza ona rady pracownicze w przedsiębiorstwach, liczących powyżej 50 pracowników. Dzięki nim pracodawcy i pracobiorcy będą komunikowali się w zakresie spraw ważnych dla zatrudnionych. Ustawa umożliwi wdrożenie unijnej dyrektywy, wspierającej ideę dialogu społecznego.
