Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

badania pracownika

  • 07.01.2021Badania okresowe pracowników tracą ważność?
    Ważność orzeczeń lekarskich, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r., została przedłużona, na okres nie dłuższy niż do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Przed upływem tego okresu pracodawca jest więc zobowiązany skierować pracownika na okresowe badania lekarskie. Ważność tych orzeczeń nie jest zatem powiązana z konkretną datą, np. z dniem 31 maja 2021 r., lecz ma charakter dynamiczny i jest uzależniona od długości trwania stanu epidemii - poinformowało Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii.
    • 17.12.2020Tarcza branżowa już w Dzienniku Ustaw
      Zwolnienie ze składek ZUS za listopad; ustanowienie jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego w wysokości 2080 zł; dopłata dla przedsiębiorców w wysokości 2 tys. zł do każdego miejsca pracy, w tym umowy zlecenie; dotacja w wysokości do 5 tys. zł; zawieszenie opłaty targowej w 2021 roku, za co wszystkie gminy otrzymają rekompensatę - to główne rozwiązania - przygotowanego m.in. przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii - pakietu pomocowego dla przedsiębiorców, czyli tzw. antykryzysowej tarczy branżowej.
      • 16.12.2020Tarcza branżowa już w Dzienniku Ustaw
        Zwolnienie ze składek ZUS za listopad; ustanowienie jednorazowego dodatkowego świadczenia postojowego w wysokości 2080 zł; dopłata dla przedsiębiorców w wysokości 2 tys. zł do każdego miejsca pracy, w tym umowy zlecenie; dotacja w wysokości do 5 tys. zł; zawieszenie opłaty targowej w 2021 roku, za co wszystkie gminy otrzymają rekompensatę - to główne rozwiązania - przygotowanego m.in. przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii - pakietu pomocowego dla przedsiębiorców, czyli tzw. antykryzysowej tarczy branżowej.
        • 08.12.2020Oznaczenia w nowym pliku JPK_VAT
          W nowym JPK_VAT należy podać dodatkowe dane, w części ewidencyjnej, a mianowicie: oznaczenie dowodów sprzedaży, grupowanie towarów i usług (GTU 01-13) i oznaczenie rodzaju transakcji (jednej z 13 do wyboru). Strukturę nowego pliku JPK_V7M i JPK_V7K określa rozporządzenie Ministra Finansów, Inwestycji i Rozwoju z dnia 15 października 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji w zakresie podatku od towarów i usług (Dz.U. poz. 1988).
          • 07.12.2020Oznaczenia w nowym pliku JPK_VAT
            W nowym JPK_VAT należy podać dodatkowe dane, w części ewidencyjnej, a mianowicie: oznaczenie dowodów sprzedaży, grupowanie towarów i usług (GTU 01-13) i oznaczenie rodzaju transakcji (jednej z 13 do wyboru). Strukturę nowego pliku JPK_V7M i JPK_V7K określa rozporządzenie Ministra Finansów, Inwestycji i Rozwoju z dnia 15 października 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji w zakresie podatku od towarów i usług (Dz.U. poz. 1988).
            • 27.11.2020Przekształcenia działalności jednoosobowej w spółki osobowe lub prawa handlowego, w celu umożliwienia dalszych działań restrukturyzacyjnych
              Jednoosobowa działalność gospodarcza z biegiem czasu może wymagać przeprowadzenia działań restrukturyzacyjnych. Restrukturyzację definiuje się jako gwałtowne zmiany struktury przedsiębiorstwa zmierzające do zwiększenia jego wydajności lub funkcjonalności, a tym samym wzrostu jego wartości. Wbrew obiegowemu znaczeniu, restrukturyzacja stanowi pożądane przedsięwzięcie nie tylko w obliczu pojawiającego się kryzysu, ale również na potrzeby dalszego rozwoju dobrze działającego przedsiębiorstwa.
              • 25.11.2020Pandemia wymusza inwestycje w technologie i zwiększa rolę pracy zdalnej
                Pandemia koronawirusa doprowadziła do jednego z największych w historii wzrostów inwestycji w technologie – wynika z nowego badania KPMG i Harvey Nash. Przewiduje się, że tegoroczny kryzys może w praktyce zmienić też podejście do pracy zdalnej, która ma stać się w wielu miejscach standardem także po pandemii.
                • 28.10.2020COVID-19: Co dalej z badaniami okresowymi pracowników?
                  Sytuacja epidemiczna w Polsce była i nadal jest dynamiczna. Należy także zauważyć, że zbliża się okres wzmożonych zachorowań na infekcje górnych dróg oddechowych. W tej sytuacji wydaje się zasadne, aby w celu zapobiegania rozprzestrzeniania się wirusa SARS-CoV-2 utrzymywać istniejące ograniczenia w zakresie kontaktowania się z innymi osobami, w szczególności w miejscach, gdzie występuje zwiększone ryzyko zarażenia - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
                  • 27.10.2020COVID-19: Co dalej z badaniami okresowymi pracowników?
                    Sytuacja epidemiczna w Polsce była i nadal jest dynamiczna. Należy także zauważyć, że zbliża się okres wzmożonych zachorowań na infekcje górnych dróg oddechowych. W tej sytuacji wydaje się zasadne, aby w celu zapobiegania rozprzestrzeniania się wirusa SARS-CoV-2 utrzymywać istniejące ograniczenia w zakresie kontaktowania się z innymi osobami, w szczególności w miejscach, gdzie występuje zwiększone ryzyko zarażenia - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
                    • 20.10.2020Przekształcenia działalności jednoosobowej w spółki osobowe lub prawa handlowego, w celu umożliwienia dalszych działań restrukturyzacyjnych
                      Jednoosobowa działalność gospodarcza z biegiem czasu może wymagać przeprowadzenia działań restrukturyzacyjnych. Restrukturyzację definiuje się jako gwałtowne zmiany struktury przedsiębiorstwa zmierzające do zwiększenia jego wydajności lub funkcjonalności, a tym samym wzrostu jego wartości. Wbrew obiegowemu znaczeniu, restrukturyzacja stanowi pożądane przedsięwzięcie nie tylko w obliczu pojawiającego się kryzysu, ale również na potrzeby dalszego rozwoju dobrze działającego przedsiębiorstwa.
                      • 22.09.2020Obowiązek zwolnienia pracownika od pracy. Co z grupami poszukiwawczo-ratowniczymi?
                        Przepis § 11 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy reguluje zwolnienia od pracy przysługujące niektórym pracownikom w związku z ich działalnością pozazawodową; głównie dotyczy to pracowników będących ratownikami określonych służb. Działalność wymienionych w tym przepisie grup pracowników jest regulowana przepisami ustawowymi. Natomiast grupy poszukiwawczo-ratownicze nie są jednostkami ani organizacjami uregulowanymi odrębnymi przepisami, a ponadto działają w ramach różnych form prawnych, m.in. jako stowarzyszenia, fundacje.
                        • 21.09.2020Badanie pracownika na obecność narkotyków - czas na zmianę przepisów
                          Problematyka przeprowadzania przez pracodawców samodzielnej kontroli pracowników na obecność alkoholu lub narkotyków w ich organizmach jest bardzo złożona, wymaga bowiem wyważenia interesów pracowników i pracodawców. Stosowanie takiej kontroli powinno mieć swoje uzasadnienie i być stosowane w przypadkach koniecznych. Obecnie prowadzone są prace analityczne poprzedzające przygotowanie kompleksowej regulacji umożliwiającej pracodawcom przeprowadzanie takich samodzielnych kontroli - poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                          • 01.09.2020Delegowanie pracowników – firmy obawiają się wrześniowych zmian
                            Jedna piąta przedsiębiorstw obawia się zmniejszenia przychodów oraz wzrostu kosztów swoich usług w efekcie wrześniowych zmian ws. delegowania pracowników – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę doradczą PwC. Nowe zasady delegowania zaczną obowiązywać już 4 września br.
                            • 18.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
                              Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
                              • 18.08.2020WSA. Ulga B+R: Wynagrodzenia za urlop jako koszt kwalifikowany
                                Mówiąc w kontekście w art. 18d ust. 2 pkt 1 ustawy o CIT o kosztach kwalifikowanych, w odniesieniu do wydatków pracowniczych, należy mieć na względzie wszystkie wydatki poniesione w tym zakresie na badania badawczo-rozwojowe, w tym także te, obejmujące koszty wynagrodzeń i ubezpieczeń pracowników wypłacane za czas przebywania na urlopie czy też czas ich niezdolności do pracy i czas sprawowania opieki nad dzieckiem. Tak uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie.
                                • 17.08.2020Jak prowadzić dokumentację pracowniczą
                                  Kiedy zatrudniasz pracownika, masz obowiązek założenia i prowadzenia jego dokumentacji pracowniczej. W skład tej dokumentacji wchodzą: akta osobowe pracowników (A, B, C, D) i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Dokumentację pracowniczą możesz prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej. Ma ona być przechowywania w sposób gwarantujący zachowanie jej poufności, integralności, kompletności i dostępności w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Jeśli nie prowadzisz dokumentacji pracowniczej lub robisz to w sposób nieodpowiedni, na wniosek inspektora pracy możesz zostać ukarany grzywną od 1000 zł do 30 tys. zł.
                                  • 30.07.2020NSA. Wydatki bezpośrednio związane ze świadczeniem usług bez limitu
                                    Użyty przez ustawodawcę zwrot "bezpośrednio" oznacza, że wydatki na nabycie usług niematerialnych ponoszone przez podatnika na rzecz kontrahentów nie podlegają wyłączeniu z kosztów uzyskania przychodów na mocy art. 15e ust. 1 w zw. z art. 15e ust. 11 pkt 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych, jeżeli wydatki te pozostają w takim związku przyczynowo-skutkowym, że warunkują, w przyjętym modelu biznesowym, nabycie lub wytworzenie danego rodzaju towarów bądź świadczenie konkretnego typu usługi.
                                    • 21.07.2020Praca zdalna – pracodawcy proponują wprowadzenie stałych rozwiązań
                                      W związku z ograniczeniami dotyczącymi pandemii koronawirusa coraz więcej firm korzysta z formuły pracy zdalnej. Na razie taka praca jest tylko tymczasowo (do 4 września br.) uregulowana w rządowej tarczy antykryzysowej. Teraz organizacje pracodawców apelują do rządu o wprowadzenie stałych rozwiązań odnoszących się do pracy zdalnej.
                                      • 20.07.2020Praca zdalna – pracodawcy proponują wprowadzenie stałych rozwiązań
                                        W związku z ograniczeniami dotyczącymi pandemii koronawirusa coraz więcej firm korzysta z formuły pracy zdalnej. Na razie taka praca jest tylko tymczasowo (do 4 września br.) uregulowana w rządowej tarczy antykryzysowej. Teraz organizacje pracodawców apelują do rządu o wprowadzenie stałych rozwiązań odnoszących się do pracy zdalnej.
                                        • 01.07.2020Praca zdalna będzie zyskiwać na znaczeniu
                                          Zdecydowana większość (90 proc.) polskich pracowników umysłowych uważa, że praca zdalna będzie zyskiwać na znaczeniu – wynika z nowego badania przeprowadzonego na zlecenie Gumtree.pl przy współpracy z Randstad Polska. Większość ankietowanych ocenia ten model pracy jako łatwy do organizacji oraz przynoszący korzyści w postaci m.in. większej elastyczności i oszczędnościach na dojeździe do pracy.
                                          • 29.06.2020Ulga B+R uwzględni cyfrową transformację?
                                            Polskie państwo powinno w większym stopniu brać pod uwagę elementy transformacji cyfrowej – oceniają eksperci firmy doradczej PwC. Zdaniem ekspertów, ulga podatkowa na działalność badawczo-rozwojową (B+R) mogłaby w praktyce bardziej wspierać transformację polskich przedsiębiorstw.
                                            • 19.06.2020Test na koronawirusa nie jest przychodem dla pracownika
                                              Dostarczenie środków ochronnych, czy wykonywanie testów zapobiega niekontrolowanemu rozprzestrzenianiu się choroby, niweluje niepożądaną przez każdego pracodawcę absencję pracowników i jest istotne dla terminowego wywiązania się pracodawcy z zawartych kontraktów. W takim przypadku nie jest zatem rozpoznawany przychód po stronie pracownika - wyjaśniło Ministerstwo Finansów.
                                              • 20.05.2020Badania lekarskie i szkolenia BHP w dobie koronawirusa
                                                Zatrudniasz pracownika? Kończą Ci się badania okresowe? - w związku z zagrożeniem związanym z COVID-19 wprowadzono przepisy szczególne. Przeczytaj, jakie zmiany obowiązują w zakresie wykonywania profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz szkoleń BHP.
                                                • 14.05.2020Zdecydowana większość firm jest gotowa na dalsze odmrażanie gospodarki
                                                  Od 18 maja br. znów otwarte mają być zakłady fryzjerskie i kosmetyczne oraz gastronomia. Rządowy plan odmrażania gospodarki zakłada, że podmioty z tych branż będą mogły funkcjonować przy zachowaniu zaleceń dotyczących bezpieczeństwa pracowników i klientów. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Business Centre Club, zdecydowana większość firm twierdzi, że takie wymogi bezpieczeństwa to akceptowalne rozwiązanie.
                                                  • 14.05.2020Tarcza Finansowa PFR - pytania i odpowiedzi
                                                    Przedstawiamy listę odpowiedzi na pytania, które mogą pojawiać się w odniesieniu do Programu rządowego dotyczącego wsparcia finansowego Polskiego Funduszu Rozwoju S.A. dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw w związku ze zwalczaniem skutków epidemii COVID-19 Polsce w ramach rządowej Tarczy Antykryzysowej.
                                                    • 14.05.2020Tarcza Finansowa PFR - pytania i odpowiedzi
                                                      Przedstawiamy listę odpowiedzi na pytania, które mogą pojawiać się w odniesieniu do Programu rządowego dotyczącego wsparcia finansowego Polskiego Funduszu Rozwoju S.A. dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw w związku ze zwalczaniem skutków epidemii COVID-19 Polsce w ramach rządowej Tarczy Antykryzysowej.
                                                      • 23.04.2020Badania i szkolenia pracowników - stanowisko GIP
                                                        Stanowisko Głównego Inspektora Pracy z dnia 20 kwietnia 2020 r. w zakresie: utraty mocy Stanowiska GIP z dnia 1 kwietnia 2020 roku;  wejścia w życie przepisów dotyczących profilaktycznych badań lekarskich pracowników i przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
                                                        • 22.04.2020Badania i szkolenia pracowników - stanowisko GIP
                                                          Stanowisko Głównego Inspektora Pracy z dnia 20 kwietnia 2020 r. w zakresie: utraty mocy Stanowiska GIP z dnia 1 kwietnia 2020 roku;  wejścia w życie przepisów dotyczących profilaktycznych badań lekarskich pracowników i przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
                                                          • 07.04.2020NSA. 50-proc. koszty dla pracownika
                                                            Aby skorzystać z art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT konieczne jest wyraźne wyodrębnienie części wynagrodzenia należnej m.in. za rozporządzanie autorskimi prawami majątkowymi do utworu. To z tytułu przyjęcia utworu i związanych z nim praw majątkowych, pracodawca wypłaca należne wynagrodzenie - honorarium, a zatem wielkość tego honorarium musi być jasno określona w dokumentach regulujących treść stosunku pracy. Określenie tej wartości lub procedur jej obliczania powinno być jasno i precyzyjnie zawarte w dokumentach regulujących treść stosunku pracy - orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.
                                                            • 25.03.2020Prawo pracy a koronawirus. Co zmieni tarcza antykryzysowa?
                                                              Jeszcze w tym tygodniu polski parlament ma przyjąć projekt specjalnej tarczy antykryzysowej. Pakiet osłonowy, który ma wesprzeć przedsiębiorców w obliczu problemów związanych z pandemią koronawirusa, wprowadzi także zmiany dotyczące prawa pracy. Szykowane są m.in. zawieszenie badań okresowych, nowe możliwości obniżania wynagrodzeń i wymiaru czasu pracy, a także dłuższy okres dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
                                                              • 25.03.2020Badania profilaktyczne i szkolenia BHP - Stanowisko GIP
                                                                Stanowisko Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 marca 2020 r. w zakresie:  obowiązku terminowego kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie oraz  obowiązku terminowego przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
                                                                • 25.03.2020Badania profilaktyczne i szkolenia BHP - Stanowisko GIP
                                                                  Stanowisko Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 marca 2020 r. w zakresie:  obowiązku terminowego kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie oraz  obowiązku terminowego przeprowadzania szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
                                                                  • 24.03.2020Badania okresowe pracowników zostaną czasowo zawieszone
                                                                    Tarcza antykryzysowa ma objąć m.in. czasowe zawieszenie badań okresowych pracowników na czas pandemii koronawirusa. Odpowiednie modyfikacje mają zostać wprowadzone do Kodeksu pracy. Eksperci oceniają, że to dobry i oczekiwany krok, ponieważ w ostatnich dniach wiele firm zgłaszało problemy związane z przeprowadzeniem tego rodzaju badań.
                                                                    • 23.03.2020Badania okresowe pracowników zostaną czasowo zawieszone
                                                                      Tarcza antykryzysowa ma objąć m.in. czasowe zawieszenie badań okresowych pracowników na czas pandemii koronawirusa. Odpowiednie modyfikacje mają zostać wprowadzone do Kodeksu pracy. Eksperci oceniają, że to dobry i oczekiwany krok, ponieważ w ostatnich dniach wiele firm zgłaszało problemy związane z przeprowadzeniem tego rodzaju badań.
                                                                      • 06.03.2020Wyjaśnienia PIP w związku z koronawirusem
                                                                        W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na pytania dotyczące tej problematyki. Dodatkowe informacje i zalecenia w związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem znajdują się także na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego:  https://gis.gov.pl/
                                                                        • 05.03.2020Wyjaśnienia PIP w związku z koronawirusem
                                                                          W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy odnoszących się do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na pytania dotyczące tej problematyki. Dodatkowe informacje i zalecenia w związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem znajdują się także na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego:  https://gis.gov.pl/
                                                                          • 04.03.2020Badania lekarskie i szkolenia BHP osoby na umowie cywilnoprawnej
                                                                            Zgodnie z obowiązującą w polskim prawie cywilnym zasadą swobody umów strony posiadają swobodę wyboru rodzaju umowy oraz kształtowania jej treści również w odniesieniu do bezpieczeństwa i higieny pracy. W związku z powyższym kwestie dotyczące profilaktycznych badań lekarskich oraz szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym pokrywania ich kosztów, powinny być regulowane indywidualnie w umowie zawartej pomiędzy podmiotami (np. umowie cywilnoprawnej) - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.
                                                                            • 20.01.2020Firmy niechętne podwyżkom płac. Rynek pracownika będzie słabnąć?
                                                                              W 2020 r. średnie i duże firmy zamierzają nadal podnosić zatrudnienie, ale wyraźnie mniej chętnie podchodzą do podwyższania wynagrodzeń – wynika z nowego badania firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Obecnie już tylko 20 proc. badanych przedsiębiorców zamierza w najbliższym roku podnieść płace o więcej, niż wynika to z inflacji. Rok temu odsetek ten był wyraźnie wyższy i wynosił 36 proc.
                                                                              • 09.01.2020Brak doręczenie odpisu tytułu wykonawczego nie wpływa na ważność czynności
                                                                                Bieg terminu przedawnienia zostaje przerwany wskutek zastosowania środka egzekucyjnego, o którym podatnik został zawiadomiony. Po przerwaniu biegu terminu przedawnienia biegnie on na nowo od dnia następującego po dniu, w którym zastosowano środek egzekucyjny. Unormowanie to nawiązuje i wiąże skutek przerwania biegu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego wyłącznie z zastosowaniem środka egzekucyjnego, o którym podatnik został zawiadomiony, a nie z doręczeniem odpisu tytułu wykonawczego.
                                                                                • 03.01.2020Problem braku wykwalifikowanych pracowników będzie narastał
                                                                                  Główną przyczyną deficytu wykwalifikowanych pracowników są zmiany struktury demograficznej, w wyniku których na rynek pracy trafiają mniej liczne roczniki młodych ludzi. Spada liczba osób w wieku produkcyjnym a współczynnik dzietności pozostaje niski. Za drugi co do ważności powód należy uznać niedopasowanie struktury kształcenia młodych ludzi do potrzeb rynku pracy, powodujące nadpodaż osób o określonych profilach kompetencyjnych oraz niedobór osób o innych umiejętnościach - wyjaśniło MRPiPS odpowiadając na interpelację poselską.
                                                                                  • 11.12.2019NSA. Nieodpłatne pełnienie funkcji członka zarządu jest przychodem spółki
                                                                                    Z uzasadnienia: Spółka w rozpatrywanej sprawie uzyska nieodpłatne świadczenie mające konkretny wymiar finansowy, przejawiający się w możliwości dysponowania kwotą stanowiącą równowartość wynagrodzenia, które stanowiłoby koszt spółki w przypadku, gdyby zostało one wyznaczone i wypłacone. Przysporzenie obejmuje zatem zaoszczędzone wydatki, które spółka zobowiązana byłaby ponieść, gdyby świadczenie miało charakter ekwiwalentny. (...) pełnienie funkcji członka zarządu bez żadnego wynagrodzenia, traktowane jest jako nieodpłatne świadczenie, chyba, że ten członek zarządu jest akcjonariuszem lub udziałowcem spółki, w której pełni tę funkcję.
                                                                                    • 19.11.2019Prewencyjna kontrola trzeźwości pracowników nie jest już możliwa
                                                                                      W obowiązującym stanie prawnym brak jest regulacji prawnych przewidujących stosowanie przez pracodawcę wyrywkowego, czy też regularnego badania stanu trzeźwości pracownika. Zgodnie z opinią UODO, podzieloną przez MRPiPS, takiej kontroli nie można także traktować jako działania niezbędnego dla zapewnienia ogółowi pracowników bezpiecznych lub higienicznych warunków pracy. Powszechne i bez ograniczeń stosowanie takiej praktyki wiązałoby się z wysokim ryzykiem naruszania prawa do prywatności i godności pracowników, co jest niedopuszczalne zarówno w świetle Kodeksu pracy, jak również RODO - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
                                                                                      • 18.11.2019Wpłaty na PPK a podatki pracodawcy
                                                                                        Pracownicze Plany Kapitałowe zostały już wdrożone przez pierwsze firmy w Polsce. Wkrótce dołączą do nich kolejne. Warto zatem wyjaśnić, czy wpłaty dokonywane na PPK przez pracodawcę wpływają na jego obciążenia podatkowe.
                                                                                        • 12.11.2019Szybkie podwyższanie minimalnego wynagrodzenia to niedźwiedzia przysługa?
                                                                                          Obecnie, tak jak 3 lata temu, ok. 10 proc. ankietowanych ma osobiste doświadczenia z pracą na czarno, a ok. 30 proc. uważa, że w takiej sytuacji znaleźli się ich krewni czy znajomi. Warto zauważyć, że takie wyniki potwierdzają też badania GUS. Najwięcej obaw związanych z tzw. zatrudnianiem na czarno wiąże się z obietnicami Prawa i Sprawiedliwości dotyczącymi podniesienia płacy minimalnej do 3 tys. w 2021 r. Wówczas minimalna płaca stanowić będzie 54 proc. średniej, co będzie wypychało najsłabszych pracowników do szarej strefy lub na samozatrudnienie.
                                                                                          • 28.10.2019NSA. Obowiązkowe badania psychologiczne są zwolnione z VAT
                                                                                            Z uzasadnienia: Badania psychologiczne stanowią element badań z zakresu medycyny pracy, a tym samym realizują one cechy profilaktyki zdrowotnej. Dlatego też mieszczą się w pojęciu usług z zakresu opieki medycznej, o których mowa w art. 43 ust. 1 pkt 18 -19 ustawie o podatku od towarów i usług. O profilaktycznym charakterze badań psychologicznych świadczy narzucona regularność badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przeprowadzanych w ramach medycyny pracy.
                                                                                            • 04.09.2019Pracodawca nie może już sam badać pracowników alkomatem
                                                                                              Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych poinformowano pracodawców, że znowelizowany Kodeks pracy nie daje pracodawcom uprawnienia do badań alkomatem. Stwarza to ogromny problem zwłaszcza dla firm transportowych. Miejskie przedsiębiorstwa zarządzające transportem autobusowym nie mogą sprawdzać wyrywkowo stanu trzeźwości kierowców. Podobnie jest także z maszynistami, operatorami maszyn budowlanych itd.
                                                                                              • 03.09.2019Pracodawca nie może już sam badać pracowników alkomatem
                                                                                                Na stronie internetowej Urzędu Ochrony Danych Osobowych poinformowano pracodawców, że znowelizowany Kodeks pracy nie daje pracodawcom uprawnienia do badań alkomatem. Stwarza to ogromny problem zwłaszcza dla firm transportowych. Miejskie przedsiębiorstwa zarządzające transportem autobusowym nie mogą sprawdzać wyrywkowo stanu trzeźwości kierowców. Podobnie jest także z maszynistami, operatorami maszyn budowlanych itd.
                                                                                                • 20.08.2019Napoje i posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprecyzyjne przepisy do zmiany?
                                                                                                  Wraz ze wzrostem temperatury zewnętrznej powraca zagadnienie zapewnienia pracownikom przez pracodawcę profilaktycznych posiłków, a w szczególności napojów. Zagadnienie to reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. W związku z obniżaniem kosztów zdarzają się przypadki nadinterpretacji tego rozporządzenia, wykorzystując fakt, że nie wskazano w nim sposobu i miejsca dokonywania pomiaru podanej temperatury, a także ilości napojów zaspokajającej potrzeby pracowników - dotyczy to szczególnie pracowników biurowych.
                                                                                                  • 02.08.2019CIT: Świadczenia na rzecz pracowników w kosztach uzyskania przychodów
                                                                                                    Świadczenia na rzecz pracowników co do zasady są kosztem uzyskania przychodów. Nie stanowią kosztów wyłącznie te świadczenia na rzecz pracowników, które nie zostały poniesione w celu uzyskania przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów albo zostały z kosztów uzyskania przychodów w sposób wyraźny wyłączone na mocy przepisów.
                                                                                                    • 30.07.2019Podatki 2019. Ulga w PIT dla młodych: Konieczne jest oświadczenie
                                                                                                      To już pewne. Od 1 sierpnia br. zacznie obowiązywać nowe zwolnienie w podatku dochodowym od osób fizycznych, tzw. zerowy PIT dla młodych, do ukończenia 26. roku życia. Nowelizacja została ogłoszona już w Dzienniku Ustaw. Zwolnienie ograniczone będzie limitem kwotowym. Począwszy od przychodów uzyskanych od 1 stycznia 2020 r. roczny limit wynosić będzie 85 528 zł. W odniesieniu do przychodów uzyskanych w 2019 r. limit zwolnienia to 35 636,67 zł i będzie ono stosowane w zeznaniu za rok 2019, chyba że podatnik złoży płatnikowi stosowne oświadczenie.

                                                                                                    [ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] . [ 4 ] . [ 5 ] . [ 6 ] . [ 7 ] . [ 8 ] ... [ 8 ] następna strona »