Szukaj
Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

archiwum zus przedsiębiorców

  • 30.11.2018Pracowałeś przed 1999 r.? Zadbaj o swój kapitał początkowy
    Kapitał początkowy to odtworzona kwota składek na ubezpieczenie emerytalne sprzed 1 stycznia 1999 r. Od tej daty rozpoczęła się reforma systemu ubezpieczeń - wcześniej ZUS nie prowadził indywidualnych kont dla ubezpieczonych, w związku z tym obecnie potrzebuje wielu dodatkowych danych, aby sprawdzić, ile składek wpłynęło do systemu z tytułu zatrudnienia osoby, która stara się lub będzie się starała o emeryturę. Wysokość kapitału początkowego ma wpływ na wysokość emerytury, i w interesie każdego przyszłego emeryta jest podjęcie działań zmierzających do skompletowania dokumentacji.
    • 15.11.2018Część firm musi uzyskać wpisy do rejestru przechowawców dokumentacji
      Do 31 grudnia br. przechowawcy akt osobowych i płacowych powinni uzyskać wpisy do rejestru prowadzonego przez marszałka województwa właściwego ze względu na miejsce świadczenia usług przechowalniczych – informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wymóg ma bezpośredni związek z przyszłorocznymi zmianami dotyczącymi dokumentacji osobowej i płacowej.
      • 14.11.2018Część firm musi uzyskać wpisy do rejestru przechowawców dokumentacji
        Do 31 grudnia br. przechowawcy akt osobowych i płacowych powinni uzyskać wpisy do rejestru prowadzonego przez marszałka województwa właściwego ze względu na miejsce świadczenia usług przechowalniczych – informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wymóg ma bezpośredni związek z przyszłorocznymi zmianami dotyczącymi dokumentacji osobowej i płacowej.
        • 17.05.2018Emerytury: Nieustające problemy z dokumentowaniem zatrudnienia
          Zaświadczenie stwierdzające wysokość osiąganych wynagrodzeń lub dochodu powinno być wystawione przez pracodawcę lub prawnego następcę pracodawcy na podstawie dokumentacji płacowej. Jeżeli jednak dokumentacja taka nie istnieje dopuszcza się możliwość, by zaświadczenie o wysokości osiągniętych wynagrodzeń pracodawca lub następca prawny pracodawcy wydał na podstawie danych zawartych w aktach osobowych pracownika np. w umowie o pracę, pismach o powołaniu, mianowaniu oraz w innych pismach, określających wynagrodzenie danej osoby.