bez wynagrodzenia

• 19.04.2023Rezydencja podatkowa obywateli Ukrainy
  Niezależnie od statusu podatkowego obywatela Ukrainy (rezydent albo nierezydent podatkowy w Polsce), co do zasady, praca najemna wykonywana na terytorium Polski podlega opodatkowaniu w Polsce (art. 15 ust. 1 Umowy PL-UA).  
• 17.04.2023Zasady odpowiedzialności pracownika: Odpowiedzialność porządkowa, materialna i za mienie powierzone
  Odpowiedzialność porządkowa: Pracownik, który w sposób zawiniony nie wykonuje należycie swoich obowiązków może zostać pociągnięty do odpowiedzialności na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Przepisy regulujące zasady odpowiedzialności porządkowej mają charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że pracodawca nie może rozszerzać katalogu przewinień uzasadniających nałożenie określonej kary, ani stosować innych kar niż przewidziane w art. 108 kp.
• 17.04.2023Kto daje i odbiera - czyli dlaczego opodatkowano świadczenie – tzw. 13 i 14
  Dodatkowe świadczenia dla emerytów, nie wiadomo dlaczego nazywane trzynastą czy czternastą emeryturą jeszcze niedawno były wolne od podatku. Obecnie są już opodatkowane – i jak się okazuje z publikowanego niżej materiału, to opodatkowanie i objęcie ich składką na ubezpieczenie zdrowotne ma niebagatelne skutki finansowe – i zapewne to właśnie one stały się przyczyną podjęcia tej decyzji. O te przyczyny zapytano ministerstwo w jednej z poselskich interpelacji.
• 14.04.2023Diety i ryczałty przy umowach zlecenia
  Zmiany wprowadzone w ustawie o czasie pracy kierowców ograniczyły możliwość naliczania i wypłacania diet dla kierowców będących pracownikami i wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. Zmiany te nie dotyczą jednak zleceniobiorców, nie będących pracownikami. Stąd popularne stało się zatrudnianie kierowców w formie umowy zlecenia. Czy tacy kierowcy mogą w ramach wykonywania umowy korzystać ze zwolnienia z podatku pit otrzymywanych diet i ryczałtów? I czy analogicznie - mogą ze zwolnienia korzystać inni zleceniobiorcy?
• 14.04.2023Zatrudniasz wyłącznie na umowy o dzieło i zlecenia? I tak może Cię odwiedzić inspektor PIP
  Nikt nie lubi kontroli, są one jednak raczej nie do uniknięcia w dłuższym czasie. Dobrze zatem znać swoje prawa i obowiązki. Z procedurami podatkowymi dość dobrze zaznajomieni są księgowi i służby podatkowe, dla pracodawców ważne są również procedury związane z kontrolami z Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zaczynamy od tej pierwszej.
• 13.04.2023Podstawa wymiaru składek ZUS osób na urlopach wychowawczych
  Dla osób, które przebywają na urlopach wychowawczych, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi kwota 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Jednocześnie podstawa ta nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy i nie może być niższa niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
• 12.04.2023Liczba wypadków przy pracy w dół, kwoty odszkodowań w górę
  W 2022 r. zgłoszono w sumie nieco ponad 66 tys. osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy, co oznacza spadek o 3,2 proc. rok do roku – wynika z nowych danych, które opublikował Główny Urząd Statystyczny. Z kolei z początkiem kwietnia br. obowiązywać zaczęły wyższe kwoty odszkodowań za tego rodzaju wypadki. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje teraz 1269 zł.
• 12.04.2023NSA: Zwolnienie z PIT wynagrodzenia finansowanego z dotacji
  Teza: Zwolnieniem podatkowym z art. 21 ust. 1 pkt 129 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie jest objęte wynagrodzenie dyrektora placówki oświatowej będącego członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która jako organ prowadzący tej placówki otrzymuje dotację oświatową.
• 12.04.2023[17.04.2023] Szkolenie on-line: Efektywne opodatkowanie pracownika - jak zwiększyć wynagrodzenie pracownika bez podnoszenia kosztów własnych
  Rosnące wymagania pracowników oraz kryzys finansowy, wymuszający redukcję kosztów to wyzwania, przed którymi stają obecnie pracodawcy. Rozwiązaniem jest zwiększenia wynagrodzenia pracownika, a tym samym atrakcyjności pracodawcy, ale nie poprzez wzrost kosztów zatrudnienia, lecz dzięki rozsądnemu planowaniu podatkowemu oraz wykorzystaniu dostępnych ulg podatkowych. Celem szkolenia jest wskazanie uczestnikom bezpiecznych rozwiązań podatkowych, dzięki którym obciążenie podatkowe pracownika spadnie, a tym samym nastąpi realny wzrost jego dochodu, przy jednoczesnym zachowaniu obciążeń pracodawcy na tym samym poziomie.
• 06.04.2023Konsekwencje w PIT zapłaty przez płatnika zaległych składek ZUS - interpretacja ogólna MF
  Zapłacenie przez płatnika składek zaległych składek sus oraz składki zdrowotnej jest wykonaniem zobowiązania publicznoprawnego ciążącego na płatniku składek i nie stanowi wykonania obowiązku za pracowników, zleceniobiorców, byłych pracowników lub zleceniobiorców oraz nie powoduje powstania przychodu podatkowego u tych podatników. 
• 06.04.2023Duża nowelizacja Kodeksu pracy. Wkrótce istotne zmiany w przepisach
  Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną rozwiązania przewidziane w dwóch unijnych dyrektywach, w tym tzw. dyrektywie rodzicielskiej i work-life balance. Pakiet nowych przepisów przewiduje m.in. ułatwienia dla pracujących rodziców, nowe rodzaje urlopów oraz modyfikacje zwiększające przejrzystość warunków pracy. Nowelizacja została już opublikowana w Dzienniku Ustaw, a zmiany wejdą w życie pod koniec kwietnia br.
• 06.04.2023Kodeks pracy: Kwietniowe zmiany w urlopach i umowach o pracę
  Jeszcze w tym miesiącu wejdzie w życie duża nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą przede wszystkim urlopów, a mianowicie ustawa zmieniająca wprowadza zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy, wydłuża wymiar urlopu rodzicielskiego, zmienia przepisy dot. korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, a także przepisy dot. dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Oprócz zmian w urlopach dostosowano przepisy Kodeksu pracy do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
• 06.04.2023Karta paliwowa dla pracowników ze składkami ZUS
  § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. stanowiący, iż z podstawy wymiaru składek wyłączone jest „korzystanie z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji” odnosi się tylko do takich „przejazdów” środkami lokomocji, które ze swej istoty są przejazdami odpłatnymi. Natomiast karta paliwowa z określonym limitem tankowania stanowi świadczenie, które zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy podatkowej stanowi przychód pracownika, którego nie obejmuje ww. wyłączenie.
• 06.04.2023Czy wpłaty od klienta przed dostawą są przychodem?
  Zgodnie z umową zawartą pomiędzy klientem a spółką, cena za dostawę płatna jest według następującego harmonogramu: I rata - x% wynagrodzenia brutto w terminie 3 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy, II rata - y% wynagrodzenia brutto w terminie 3 dni kalendarzowych po przekazaniu wstępnego terminu montażu oraz III rata - z% wynagrodzenia brutto w terminie 3 dni kalendarzowych od daty dostawy. Czy rata 1 oraz rata 2 stanowią przychód do opodatkowania na dzień otrzymania?
• 05.04.2023Duża nowelizacja Kodeksu pracy. Wkrótce istotne zmiany w przepisach
  Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną rozwiązania przewidziane w dwóch unijnych dyrektywach, w tym tzw. dyrektywie rodzicielskiej i work-life balance. Pakiet nowych przepisów przewiduje m.in. ułatwienia dla pracujących rodziców, nowe rodzaje urlopów oraz modyfikacje zwiększające przejrzystość warunków pracy. Nowelizacja została już opublikowana w Dzienniku Ustaw, a zmiany wejdą w życie pod koniec kwietnia br.
• 05.04.2023Konsekwencje w PIT zapłaty przez płatnika zaległych składek ZUS - interpretacja ogólna MF
  Zapłacenie przez płatnika składek zaległych składek sus oraz składki zdrowotnej jest wykonaniem zobowiązania publicznoprawnego ciążącego na płatniku składek i nie stanowi wykonania obowiązku za pracowników, zleceniobiorców, byłych pracowników lub zleceniobiorców oraz nie powoduje powstania przychodu podatkowego u tych podatników. 
• 05.04.2023Ubezpieczenia społeczne wspólników prostej spółki akcyjnej
  Od 1 lipca 2021 r. akcjonariusz prostej spółki akcyjnej, którego wkładem do spółki jest świadczenie pracy lub usług, jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność. Ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz zdrowotne są dla niego obowiązkowe od dnia rozpoczęcia świadczenia pracy lub usług do dnia zakończenia ich świadczenia. Ubezpieczenie chorobowe jest dla niego dobrowolne.
• 04.04.2023VAT: Szczególne zasady powstania obowiązku podatkowego u małego podatnika VAT
  Jak wspominaliśmy wcześniej w cyklu ABC, ustalenie momentu powstania obowiązku podatkowego jest istotne dla prawidłowego regulowania zobowiązań podatkowych. Sytuację komplikuje fakt, iż w zależności od miejsca i rodzaju transakcji a także podatnika moment powstania obowiązku podatkowego może się różnić. Tak jest również w przypadku małych podatników VAT.
• 31.03.2023Nowe przepisy ws. luki płacowej i informowania o płacach coraz bliżej
  Parlament Europejski przyjął w tym tygodniu nowe regulacje dotyczące luki płacowej między kobietami i mężczyznami, a także informowania o wynagrodzeniach. Firmy, w których taka luka płacowa przekracza 5 proc., zostaną zobowiązane do wdrożenia odpowiednich zmian. Ważną nowością będzie też zakaz tajemnicy wynagrodzenia.
• 31.03.2023Wielkanocna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
  W związku ze zbliżającymi się Świętami Wielkanocnymi podjęta została decyzja o wypłacie dla pracowników bezzwrotnej pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Każdy pracownik, który złoży wniosek o przyznanie pomocy finansowej i oświadczenie o dochodach, otrzyma pieniądze. Kwota zapomogi uzależniona będzie od wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny. Czy kwoty ww. zapomóg mogą korzystać ze zwolnienia przedmiotowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 26 lub art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
• 31.03.2023Metoda ceny odprzedaży - objaśnienia podatkowe MF
  Niniejsze objaśnienia podatkowe mają zastosowanie do transakcji kontrolowanych realizowanych po 31 grudnia 2018 r. i odnoszą się do przepisów dotyczących ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie stosowania metody ceny odprzedaży, obowiązujących od dnia 1 stycznia 2019 r. Należy je stosować odpowiednio do przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
• 30.03.2023Ulga dla seniora przy przejściu na emeryturę w trakcie roku
  Podatniczka 9 lipca 2022 r. ukończyła 60. rok życia i osiągnęła wiek emerytalny. W tym samym miesiącu nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę w zakładzie pracy i wypłata: wynagrodzenia za pracę za m-c lipiec, ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej. Podatniczka nie złożyła pracodawcy oświadczenia o spełnieniu warunków do stosowania ulgi dla seniora. Czy wypłacone 11 lipca 2022 r. należności mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o PIT?
• 29.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
  Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw - tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
• 28.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podział obowiązków opiekuńczych
  Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw -tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa związane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zachęcenie do równiejszego dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi pomiędzy kobietami i mężczyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
• 28.03.20232 dni opieki nad dzieckiem
  Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia dnia wolnego z art. 188 Kodeksu pracy? Do kiedy pracownik może najpóźniej złożyć wniosek o udzielenie dnia wolnego z art. 188 Kodeksu pracy?
• 27.03.2023Sejm zaczyna prace nad projektem podnoszącym rentę socjalną
  W Sejmie rozpoczęto prace nad obywatelskim projektem nowelizacji ustawy o rencie socjalnej. Skierowany do pierwszego czytania projekt przewiduje zwiększenie wysokości renty socjalnej z obecnych 1588,44 zł do kwoty minimalnego wynagrodzenia, która wynosi aktualnie 3490 zł. Zmiana miałaby kosztować budżet państwa niemal 4 mld zł w skali roku.
• 27.03.2023Dyrektywa rodzicielska i work-life balance. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy
  Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy wdrażającą dwie unijne dyrektywy - tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance. - To odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a także wprowadzenie rozwiązań ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z rodzinnym - mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
• 27.03.2023Opłata za wcześniejsze rozwiązanie umowy jako koszt podatkowy
  Działanie polegające na ograniczeniu wydatków w celu minimalizacji straty nie stanowi wystarczającej podstawy do uznania, że mamy do czynienia z zabezpieczeniem źródła przychodów. Należy przy tym podkreślić, iż organ nie kwestionuje sensu ekonomicznego poniesionego wydatku, czy też racjonalności podejmowanych przez przedsiębiorcę decyzji gospodarczych i ich efektywności, bada natomiast czy konkretny wydatek został poniesiony w związku dążeniem do osiągnięcia przychodu (zachowania lub zabezpieczenia jego źródła) - wyjaśnił Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej.
• 24.03.2023Nowa ustawa rozwiąże problemy z umowami frankowymi?
  W Komisji Nadzoru Finansowego trwają prace nad założeniami nowej ustawy frankowej, która miałaby systemowo rozwiązać kwestię umów frankowych. Sprawa jest związana z oczekiwanym orzeczeniem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TS UE). O rozwiązanie problemów z kredytami apelują środowisko bankowe oraz organizacje zrzeszające przedsiębiorców.
• 23.03.2023Składki ZUS obciążające pracodawcę w kosztach podatkowych
  Memoriałowy sposób zaliczania do kosztów uzyskania przychodów składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń pracowniczych, w części finansowanej przez płatnika składek, jest warunkowany ich opłaceniem w terminie określonym w odrębnych przepisach. W przypadku, gdy składki te nie zostały opłacone w terminie, nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów w miesiącu, za który wynagrodzenie, którego składki te dotyczą, jest należne - wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację Poselską.
• 22.03.2023Przekształcenie spółki lub JDG a estoński CIT – zmiany w 2023 r.
  Estoński CIT nazywany także „ryczałtem od spółek” umożliwia zarządzanie kapitałem spółki, pozwalając na lokowanie środków w poszczególne inwestycje bez obowiązku zapłaty podatku do momentu, w którym zysk zostanie wypłacony wspólnikom. Od 1 stycznia 2023 roku w estońskim CIT wprowadzono pewne zmiany. Czy obecnie nadal warto korzystać z tego rozwiązania?
• 17.03.2023PIT-2, PIT-2A oraz PIT-3 - zasady składania oświadczeń w 2023 roku
  Od 1 stycznia 2023 roku przepisy pozwalają na: stosowanie kwoty zmniejszającej przez wszystkich płatników, którzy pobierają zaliczki na podatek (m.in: pracodawców, zleceniodawców, organy rentowe). Płatnicy stosują pomniejszenie o kwotę zmniejszającą podatek z „urzędu”, czyli z mocy ustawy, lub po otrzymaniu od podatnika oświadczenia w tej sprawie; dzielenie 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (300 zł) maksymalnie na 3 płatników.
• 16.03.2023PIT-2, PIT-2A oraz PIT-3 - zasady składania oświadczeń w 2023 roku
  Od 1 stycznia 2023 roku przepisy pozwalają na: stosowanie kwoty zmniejszającej przez wszystkich płatników, którzy pobierają zaliczki na podatek (m.in: pracodawców, zleceniodawców, organy rentowe). Płatnicy stosują pomniejszenie o kwotę zmniejszającą podatek z „urzędu”, czyli z mocy ustawy, lub po otrzymaniu od podatnika oświadczenia w tej sprawie; dzielenie 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (300 zł) maksymalnie na 3 płatników.
• 16.03.2023Zbieg tytułów do ubezpieczeń ZUS pracownika na etacie
  Jeśli twój pracownik osiąga dochody z różnych źródeł (na przykład pracuje na etacie i jednocześnie współpracuje z inną firmą na podstawie umowy-zlecenia), dochodzi do tak zwanego zbiegu tytułów do ubezpieczenia. Sprawdź, w jakich sytuacjach i na jakich zasadach opłaca się składki przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę i uzyskiwaniu innych dochodów.
• 15.03.2023Kiedy wypłacić wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy o pracę?
  Kiedy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę w przypadku rozwiązania umowy o pracę? W terminie wypłaty wynagrodzenia u danego pracodawcy czy z dniem rozwiązania umowy o pracę?
• 15.03.2023Kwalifikowanie działań twórczych jako umowy o dzieło - MRiPS wyjaśnia
  Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który stwierdza podleganie ubezpieczeniu społecznemu, może - bez względu na nazwę umowy i jej postanowienia wskazujące na charakter stosunku prawnego, którym strony zamierzały się poddać - ustalić rzeczywisty jego charakter i istniejący tytuł ubezpieczenia.
• 14.03.2023Obowiązki płatnika w przypadku PIT-2 zleceniobiorców
  Umowa zlecenia kończy się w momencie wykonania świadczeń, do których zobowiązał się zleceniobiorca oraz zleceniodawca. Zleceniobiorca zobowiązał się więc do wykonania określonych czynności, a zleceniodawca do zapłaty za nie w określonym terminie. Zobowiązania umowy zostają więc zrealizowane w pełnym zakresie w momencie dokonania zapłaty. Zatem, do tego momentu stosunek prawny nadal trwa, a oświadczenia złożone przez zleceniobiorcę zachowują ważność.
• 14.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafiły do podpisu prezydenta
  Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi we czwartek zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
• 13.03.2023System PPK nie spełnia swoich celów
  System pracowniczych planów kapitałowych (PPK) nie spełnia swojej funkcji i stał się programem dla zamożnych – ocenia Instytut Emerytalny, który twierdzi, że PPK to obecnie w praktyce benefit dla dobrze zarabiających pracowników. Instytut postuluje przemyślenie na nowo konstrukcji programu i rozważenie zmian podnoszących poziom partycypacji. Propozycje obejmują np. automatyczne zapisy do PPK dla osób po 55. roku życia i dodatkowe wsparcie dla osób najmniej zarabiających.
• 13.03.2023Kolejne korzystne zmiany w Kodeksie pracy trafiły do podpisu prezydenta
  Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni urlopu okolicznościowego oraz stabilne formy zatrudnienia - to tylko część rozwiązań, nad którymi we czwartek zakończył prace parlament. Nowelizacja Kodeksu pracy trafi teraz na biurko Prezydenta Andrzeja Dudy.
• 13.03.2023Obowiązki płatnika w przypadku PIT-2 zleceniobiorców
  Umowa zlecenia kończy się w momencie wykonania świadczeń, do których zobowiązał się zleceniobiorca oraz zleceniodawca. Zleceniobiorca zobowiązał się więc do wykonania określonych czynności, a zleceniodawca do zapłaty za nie w określonym terminie. Zobowiązania umowy zostają więc zrealizowane w pełnym zakresie w momencie dokonania zapłaty. Zatem, do tego momentu stosunek prawny nadal trwa, a oświadczenia złożone przez zleceniobiorcę zachowują ważność.
• 10.03.2023Od kwietnia kwoty jednorazowych odszkodowań wypadkowych w górę
  Od 1 kwietnia 2023 r., zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 16 lutego 2023 r. (M.P. poz. 252), obowiązywać będą nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W porównaniu do kwot odszkodowań obowiązujących w okresie od 1 kwietnia 2022 r. do 31 marca 2023 r. będą one wyższe o ok. 12%.
• 10.03.2023Zmiany w PIT. MF o PIT-28 i odliczaniu składek ZUS
  Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych za grudzień 2022 r. oraz ostatni kwartał 2022 r. jest płatny w terminie do końca lutego 2023 r. Obowiązek ten nie dotyczy podatników, którzy przed tym terminem złożyli zeznanie PIT-28 (PIT-28S). W takim przypadku, termin płatności podatku wynikającego z tego zeznania upływa 2 maja 2023 r. Z kolei ograniczenie odliczalności składek społecznych (art. 26 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT) nie znajduje zastosowania w przypadku gdy podstawę wymiaru składek stanowi prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne - wyjaśniło Ministerstwo Finansów.
• 09.03.2023Zasady wliczania do czasu pracy podróży służbowych - MPiPS wyjaśnia
  W obecnym stanie prawnym problematyka zasad wliczania do czasu pracy podróży służbowych nie jest uregulowana wprost w konkretnym przepisie Kodeksu pracy. Kwestia relacji czasu podróży służbowej do czasu pracy pracownika była natomiast przedmiotem bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego, w którym sąd ten dokonywał wykładni przepisów Kodeksu pracy definiujących czas pracy oraz podróż służbową - czytamy w odpowiedzi Ministra Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.
• 09.03.2023Dostawa i zaliczka w tym samym okresie. Co z fakturą?
  Jeżeli obowiązek podatkowy z tytułu otrzymania zaliczki i dokonania dostawy towarów powstaje w tym samym okresie rozliczeniowym (miesiącu) można zrezygnować z wystawienia faktury zaliczkowej i ograniczyć się do wystawiania faktury w której uwzględni się całość dokonanej dostawy (łącznie z kwotą otrzymanej zaliczki). W takim przypadku właściwe jest dokumentowanie dokonania transakcji poprzez wystawienie jednego dokumentu - faktury rozliczeniowej, której treść będzie poszerzona o kwotę zapłaty, kwotę podatku, datę i kwotę brutto otrzymanej zaliczki.
• 08.03.2023Zarobki kobiet nadal niższe. W Polsce różnica nie przekracza 5 proc.
  Polska zajmuje 5. miejsce w Unii Europejskiej pod względem najmniejszej różnicy w zarobkach kobiet i mężczyzn – wynika z danych Eurostatu. Przeciętne zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć nie przekracza nad Wisłą 5 proc., podczas gdy średnia dla całej UE to 13 proc. Jak oceniają eksperci Allianz Trade, zwiększanie wskaźnika aktywności zawodowej kobiet jest istotne z wielu względów ekonomicznych.
• 08.03.2023ZUS: Przejście z podatku liniowego na skalę. Jaka składka zdrowotna?
  W przypadku zmiany formy opodatkowania z podatku liniowego na skalę podatkową w trakcie roku składkowego (który trwa od 1 lutego danego roku do 31 stycznia roku następnego) rozliczenie składek za pierwszy miesiąc po zmianie formy opodatkowania następuje na nowych zasadach, analogicznie jak dla osoby rozpoczynającej działalność. Zatem składka za styczeń 2023 r. (płatna w lutym 2023 r.) powinna być ustalona od podstawy wymiaru odpowiadającej minimalnemu wynagrodzeniu obowiązującego w pierwszym dniu roku składkowego, gdyż przedsiębiorca nie uzyskał w grudniu 2022 r. dochodu opodatkowanego podatkiem według skali.
• 08.03.2023Sposób rozliczania VAT w działalności nierejestrowanej
  Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy z 6 czerwca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców, działalność nierejestrowaną może prowadzić osoba fizyczna. Nazwa pochodzi stąd, iż dla jej legalnego wykonywania zbędna jest rejestracja w CEIDG, urzędzie skarbowym oraz GUS. W myśl ww. przepisu za działalność gospodarczą nie jest uznawana działalność takich osób o ile przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
• 06.03.2023Dni wolne od pracy dla krwiodawców. Resort zdrowia zmieni przepisy
  Honorowi dawcy krwi będą mogli korzystać z uprawnienia w postaci 2 dni zwolnienia od pracy i od wykonywania czynności służbowych – wynika z projektu nowej ustawy o krwiodawstwie i krwiolecznictwie, który przygotowało Ministerstwo Zdrowia. Regulacje zostaną przy tym doprecyzowane tak, by jasne było, że czas zwolnienia dotyczy całej doby.
• 06.03.2023Nowe osłony socjalne dla górników i pracowników branży elektroenergetycznej
  Ministerstwo Aktywów Państwowych opublikowało projekt nowej ustawy o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego. Pakiet obejmuje urlopy energetyczne, urlopy górnicze oraz jednorazowe odprawy pieniężne. W ciągu najbliższej dekady osłony socjalne mają kosztować budżet państwa ponad 1,2 mld zł.

« poprzednia strona | następna strona »